De arbeidsmarkt en het probleem van de werkgelegenheid in Rusland

De arbeidsmarkt in Rusland en de situatie in het - een van de meest complexe en ingewikkelde problemen van de moderne productie-markt. De belangrijkste rol in deze is natuurlijk, de menselijke factor, die reageert slecht te voorspellen. Maar daarnaast, de arbeidsmarkt turbulentie en toenemende proces verhoogt het aantal werklozen en het aantal werkende bevolking daalt elk jaar.

De arbeidsmarkt in Rusland ervaart ook een aantal problemen, de belangrijkste van hen:

1. Vermindering van het aantal en de kwaliteit van de beroepsbevolking, die een wijziging en de belangrijkste kenmerken van de beroepsbevolking in sotsilano = -demrograficheskom plannen met zich meebrengt.
2. Arbeidsmarkt en werkgelegenheid problemen die onlosmakelijk verbonden zijn met elkaar.

De economisch actieve bevolking van Rusland is vertegenwoordigd in de bevolking van 16 en 55 jaar - voor vrouwen en 60 jaar - voor mannen; dit zijn mensen die werkzaam zijn voor een bepaalde betaling, individuele ondernemers en andere personen, zelfstandigen, enz. In Rusland, de economisch actieve bevolking van oudsher rang evenals studenten en soldaten.

Werken burgers bezig kunnen zijn met volledige en part-time. Het grootste deel van de bevolking van Rusland worden ingehuurd werknemers: ongeveer 90% van de totale beroepsbevolking. De rest - tegenover de vrije beroepen (journalisten, advocaten) en individuele ondernemers.

Services sector was de heersende sfeer van de maatschappelijke arbeid: het hoogste percentage van mensen die werkzaam zijn in het. In de landbouw, integendeel, er een sterke uitstroom van arbeid.

Rusland voelt de behoefte aan jonge, veelbelovende personeel. Volgens de statistieken, de belangrijkste groep van de beroepsbevolking - zijn personen tussen de 40 en 49 jaar oud. Maar de laagste werkgelegenheidsgraad van de bevolking in de leeftijdsgroep 30-39 jaar. Beroepsbevolking is niet alleen de vergrijzing, volgens dezelfde statistieken blijkt dat de verslechterende gezondheid van de beroepsbevolking, het verhogen van periodes van arbeidsongeschiktheid, verminderde kwaliteit kenmerken van de arbeid en het vermogen tot intens en langdurig gebruik.

De Russische arbeidsmarkt waargenomen een paradoxale situatie: aan de ene kant - trudodefitsitny structuur, aan de andere kant - buitensporig is in volume. In sommige planten accumuleren buitensporig aantal werknemers, maar hun kwalificaties zijn vaak niet hoog genoeg is.

De arbeidsmarkt - is een van de onderdelen van de markt systeem, is het zeker dat de huidige balans tussen de belangen van de werknemers, de overheid en particuliere ondernemers. Bij het bieden voor de verrichte werkzaamheden snijden de belangen van de werknemer en de werkgever. De arbeidsmarkt wordt ook gekenmerkt door de relatieve concurrentiepositie, omdat niet alle segmenten van de markt behoefte heeft aan functionele kwaliteit van de arbeid en het unieke karakter ervan.

Vaak wordt de arbeidsmarkt verdeeld in externe en interne markten. Externe markt - de verplaatsing van personeel tussen de bedrijven en organisaties. Interne markt - een roulatie van personeel binnen een bepaald bedrijf / organisatie. De interne markt veronderstelt het bestaan van bepaalde "kern" die bestaat uit hoogopgeleide professionals werkt voortdurend aan, en de "periferie" (alle andere werknemers). Soms, gebaseerd op de aanwezigheid van deze divisie ( "kern-periferie") te onderscheiden primaire en secundaire arbeidsmarkt. Op de primaire markt biedt een goed betaalde baan, goede arbeidsomstandigheden, eerlijke behandeling administratie, promotie, stabiele werkgelegenheid. Op de secundaire markt "beschikbaar" lage lonen, instabiele werk, slechte arbeidsomstandigheden en lage lonen. In Rusland, totdat langzaam ontwikkelen van een primaire, maar nog steeds gedomineerd secundaire markt arbeid.