Een bevoegde vakpersoneel - de sleutel tot het welzijn van de onderneming

Het is geen geheim dat de meest waardevolle bron van elk bedrijf - mensen. Zonder hen, zal het apparaat niet werkt, zal niet verkopen, stoppen met de productie en stoppen met de levering. Dat is de reden waarom je nodig hebt om te zorgen voor de medewerkers. Een bevoegde gespecialiseerd personeel zal proberen om maximale efficiëntie te bereiken en zal zorg dragen voor de loyaliteit van werknemers te nemen. Wat is inbegrepen in de belangrijkste taken? Wat en hoe moet worden behandeld door personeel?

hoofdverantwoordelijkheden

In de eerste plaats, zoals een werknemer (ongeacht of hij is het hoofd van een afdeling of onderafdeling of een enkele persoon die verantwoordelijk is voor het personeel) voert de selectie en benoeming van de sollicitanten. Bijgevolg is een specialist in human resources pre-beslist wie zich moeten houden en die zijn niet geschikt voor de onderneming. Het verzamelt hervatten en brieven van aanbeveling, bestuderen en wijs een interview de kandidaten die voldoen aan de selectiecriteria. In de volgende fase zal een beslissing moeten nemen die niet alleen het leven van een bepaalde werknemer, maar ook het hele team, evenals de vooruitzichten van het bedrijf zal beïnvloeden. Fouten kunnen het bedrijf duur te staan. Daarom, samen met de beoordeling van de professionele vaardigheden, opleiding, personeel specialist moet het psychologisch profiel van de kandidaat te analyseren. Bijvoorbeeld, het werven van menselijke conflicten, het bedrijf loopt het risico van het verminderen van de mogelijkheid om de rest van het team leden werken. Als de kandidaat niet assertief verschilt, en is verantwoordelijk voor de samenwerking met collega's, kan dit schade aan het onvermogen van de onderneming om haar standpunt te verdedigen veroorzaken. Analyse van de psychologische kenmerken van een potentiële werknemer, het identificeren van de prioriteiten en capaciteiten zijn opgenomen in de taken van de HR-specialist. Daarnaast zal hij te maken hebben met de registratie van de arbeidsovereenkomst, vakanties en ontslagen. Zijn verantwoordelijkheden omvatten de pensioenopbouw, moederschap, reizen en andere voordelen.

Opleiding en ervaring

Geletterd en opgeleid personeel - de sleutel tot het welzijn van de onderneming. Maar alleen het trainen van (het einde van de psychologische faculteit of cursus personeelsbeleid) vaak genoeg. Het is heel veel op het gebied van communicatie tussen mensen, hangt af van intuïtie, het vermogen om relaties op te bouwen. Daarom is het redelijk om veel managers de voorkeur aan de HR-specialist was niet vers gebakken afgestudeerd aan de universiteit, en een persoon met enige ervaring. Vanuit zijn persoonlijke kwaliteiten het hangt niet alleen werving, maar ook hoe hecht team zal, voor zover hij is loyaal en al dan niet te handelen in het belang van de vennootschap. Als specialist in human resources - een positie zeer verantwoordelijke, bij voorkeur wanneer het zal nemen zo veel mogelijk evenwichtig, objectief en redelijk mens. Anders, niet voorkomen dat de verborgen en voor de hand liggende conflict tussen management en medewerkers.

Veelbelovende als dit bericht?

Aan de ene kant, de HR-specialist, in het bijzonder ervaren en bekwaam - dit is de rechterhand van elke ondernemer. Maar aan de andere kant, de positie van deze slaaf. In grote bedrijven met doorgroeimogelijkheden, kunt u de functie van het hoofd van een afdeling van het personeelsbeleid te nemen. Als professionele ambities verder gaan dan het werk van "iemand", is er altijd de mogelijkheid om hun outsourcing agentschap openen werving. Vooral in onze tijd, van de diensten van deze bedrijven, om personeel voor de ondernemingen op basis van specifieke criteria te selecteren, zijn de steeds toenemende vraag.