Outstaffing - wat is dat? De opdracht en de essentie van uit staffing

Elk bedrijf produceert de toestand van hun werknemers, op basis van de criteria voor de business performance. Maar soms moet je om te gaan met een situatie waarin de kosten en tijd voor de selectie, aanpassing en training van nieuwe professionals economisch haalbaar is. In dit geval, om ondernemers te helpen komen Outstaffing, als een effectief instrument voor het aantrekken van freelancers.

Denk aan de essentie van deze diensten, wat is het onderwerp van het contract met autstafferom wat zijn de voordelen van de klanten in de felle concurrentie op de markt, welke risico's die hij eventueel loopt en hoe ze te vermijden.

Outstaffing: open concept

Handelen in het belang van de klant, autstaffer hem te verlenen voor een periode van een bepaald project of het uitvoeren van seizoensgebonden werk van de bevoegde gespecialiseerde professionals met het vereiste niveau van vaardigheden, ervaring en expertise.

Met andere woorden, Outstaffing - een decoratie in de status van het netwerk provider, dat is eigenlijk de formele werkgever van het betrokken personeel, het personeel van de klant-onderneming. De hele routine werkzaamheden met betrekking tot personeelsmanagement, naleving van de regels van het burgerlijk en het arbeidsrecht (met inbegrip van de bepalingen van de federale wet op de tewerkstelling van vreemdelingen), overdrachtsbelasting, de berekening en betaling van de lonen valt op autstaffera.

Kort over buitenlandse ervaringen

USA, Canada, West-Europese landen zijn bekend met het feit dat een dergelijke Outstaffing. In de decennia die sinds de eerste autstafferov (een daling van 70-er jaren van de twintigste eeuw) zijn gepasseerd, hadden ze tijd om het potentieel van het materieel voordeel waarderen van de diensten van een tijdelijke freelance professionals.

Voor alle duidelijkheid, kunt u alleen een paar cijfers te brengen. Bijvoorbeeld:

• indicatoren Outstaffing volumes markt voor diensten worden geschat op miljarden dollars (7 miljard - Duitsland, ongeveer 38 miljard - het Verenigd Koninkrijk, 80 miljard - USA);
• het aantal werkenden in het kader van een contract met autstafferami werknemers - van 7 tot 10 miljoen mensen (in de Europese Unie en de Verenigde Staten, respectievelijk);
• groei van de vraag voor een bod Outstaffing industrie elk jaar is ongeveer 30%

De specifieke kenmerken van de Russische markt

In Rusland, de start van de populariteit van deze vorm van dienstverlening begon in de late 90-er jaren van de vorige eeuw. In de eerste plaats, dit was te wijten aan de economische crisis, aanhoudend duwt ondernemers om het probleem van de optimalisering van het personeelsbeleid aan te pakken door middel van een rationeel en economisch verantwoord beheer van de human resources.

Op dit moment, personeel leasing (Outstaffing) - heel gewoon en het is gebruikelijk in Moskou en vele andere grote Russische steden. In eerste instantie, de gelederen van "afgeleid van het personeel" medewerkers bijgevuld specialisten smal kwalificaties om een klein segment van de werkzaamheden een bepaald profiel en topmanagers uit te voeren. Na verloop van tijd werden ze vergezeld door gewone werknemers met een contract (bijvoorbeeld, koks, arbeiders pakstations of pakhuizen, stewards, obers, portiers, etc.).

Het opstellen van een contract

Outstaffing diensten onder de voorwaarden van het contract aan de klant verstrekt. Om echt te zorgen voor de economische voordelen van overeenkomsten en om het risico van ongewenste vragen van de vertegenwoordigers van de toezichthoudende autoriteiten te voorkomen, moet worden gegeven de nodige aandacht aan dit document. Zonder mankeren hij specifieke en volledige informatie over de rechten en plichten van de partijen, de grenzen van hun bevoegdheden, de voorwaarden voor interactie en haar diensten moeten omvatten.

Voorgeschreven in detail de functies die worden uitgevoerd door geselecteerde experts in het belang van de verdragsluitende partijen, alsmede de eisen op het gebied van de kwalificaties freelancers data. Het is duidelijk dat bepaalt het bedrag dat wordt betaald voor geleverde diensten autstafferu. In dit geval is de contractant verbindt zich ertoe om de kosten van het aanbieden van sociale garanties dragen (betaling van het ziekenhuis sheets, handleidingen en ga zo maar door.), Betaal belastingen en verzekeringspremies, de salarissen van de betrokkenen in het kader van geformaliseerde verdragen civiel-rechten van de werknemers. Daarnaast autstaffer neemt de resolutie van arbeidsconflicten en meningsverschillen.

Indien nodig Outstaffing?

Denk aan de haalbaarheid van het aantrekken van tijdelijk werk een aantal medewerkers als een voorbeeld van een commerciële organisatie.

• Het bedrijf breidt het bereik van de producten op de markt en de behoeften van vertegenwoordigers die actief vraag naar nieuwe merken zullen stimuleren. Er is geen twijfel dat in deze situatie naar de andere kant van de arbeiders te gebruiken, "veel winstgevender dan ze in de staat te registreren met het oog op de daaropvolgende ontslag.
• Het personeel van het bedrijf hebben medewerkers omgaat met zijn functie, kan hij zelfs zijn volledig geladen. Echter, voor de periode van zijn ziekte of vakantie diensten autstafferov zijn heel toepasselijk.
• Staffing biedt geen aanvullende expertise voor de uitvoering van de seizoensgebonden project of er behoefte is bij de uitvoering van werken, die niet gepland waren in de huidige begroting.

voordelen

In vergelijking met de directe arbeidskosten inhuren Outstaffing biedt een dienst aan de klant een aantal tastbare voordelen. Waar gaat het over?

• Verlaagt de belasting van de dienst personeel en boekhouding, als gevolg daarvan, minder administratieve kosten.
• Er zijn geen risico's verbonden aan de vervolging wegens inbreuken op de arbeidswetgeving (met inbegrip van wetten betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers) en het optreden van verzekerde gebeurtenissen.
• Het wordt mogelijk om een maximale naleving van het aantal werknemers in feite de bestaande omvang van het werk en flexibel personeelsbeleid te waarborgen.
• Besparingen die nodig zijn voor de organisatie van de opleiding en ontwikkeling van medewerkers.

Wat is anders dan het uitbesteden van personeel Outstaffing?

Door het uitbesteden betekent dat de feitelijke overdracht van bepaalde functies van de contracterende partijen (externe) uitvoerder. Zo bevrijd arbeidsmarkt en de financiële middelen die bij de aanpak van problemen die dringend aandacht en aandacht kan worden gericht. Wat meer is het belangrijkste verschil tussen deze business modellen, outsourcing en Outstaffing?

De taak van de werknemers onder de outsourcing contract, - het verstrekken van bepaalde diensten (boekhouding, personeel accounting, juridische ondersteuning of andere). Ze zijn echter werknemers van het bedrijf-outsourcer en kunnen hun activiteiten bij de klant of op het grondgebied van de Executive zonder directe interactie met de klant outsourcing bedrijf uit te voeren.

Outstaffing heeft een ander karakter. Deze dienst heeft betrekking op de levering van klantspecifieke professionals die werkzaam zijn in zijn woonplaats, zonder dat ze rechtstreeks in te voeren op de arbeidsmarkt en de civiele relaties.

Outstaffing als een instrument voor de aanwerving van arbeidsmigranten

Het is geen geheim dat de tewerkstelling van buitenlanders in de Russische Federatie wordt geassocieerd met bepaalde moeilijkheden in verband met de strenge eisen van de migratie wetgeving die voorziet in aanzienlijke boetes voor overtredingen, en het bestaan van quota. Onder deze omstandigheden Outstaffing buitenlands personeel te veel problemen te voorkomen.

Autstaffer bedrijf voert al het personeel procedures in het kader van de bestaande wetgeving, het opstellen van een volledige set van vergunningen, die recht geven op de betrokkenheid van vreemdelingen. Als gevolg hiervan, de klant bespaart op de aankoop van de diensten van gespecialiseerde handboeken of tijdschriften en professionele medewerkers trainingen en seminars over de tewerkstelling van migrerende werknemers. Maar belangrijker nog, het verwijdert zich van eventuele aanspraken van de Arbeidsinspectie, de migratie dienst of het parket.

"Valkuilen" -procedure

Om objectief te zijn, dient te worden opgemerkt dat Outstaffing in aanvulling op de voordelen kunnen verbergen en verborgen risico's. In het bijzonder, is er een mogelijkheid tot een duidelijk nadelig contract met een bedrijf dat gespecialiseerd is in het leveren van diensten aan het profiel in te voeren.

Een dergelijk document met bepalingen in strijd zijn met wettelijke normen, kan nietig worden verklaard door de rechter, en dus zal het uitgangspunt voor de behandeling van de kwestie van het brengen van het deel van de klant om wettelijke aansprakelijkheid en het opleggen van sancties. Vermijd negatieve gevolgen zal de samenwerking met professionals die rekening houden met de ontwikkeling van het contract aan alle eisen van de Federale Dienst Migratie en de Federale Belastingdienst in te schakelen.

Wanneer Outstaffing verboden?

Het recht van team heeft slechts rechtspersonen die respectieve accreditatie (nummer 116-FZ van 2014/05/05 jaar). Het verbod op Outstaffing (als een activiteit) van toepassing op individuele ondernemers en bedrijven die niet voldoen aan bepaalde criteria op het gebied van maatschappelijk kapitaal, het hoofd van de werkervaring en anderen.

Bovendien, de federale wet verbiedt hun toevlucht nemen tot autstafferov voor de werknemers die betrokken zijn bij stakingen te vervangen, in de werving van bemanningen van "rivier-zee" schepen en professionals om het werk uit te voeren op industriële sites met gevaarlijke arbeidsomstandigheden (3, 4 graden) en gevaarlijke sites (I, II klasse).

In andere gevallen, de verantwoordelijke professionele aanpak Outstaffing - de perfecte oplossing voor vertegenwoordigers van het bedrijfsleven geïnteresseerd zijn in het optimaliseren van stafpersoneel, vermindering van de kosten en de maximale concentratie op strategische taken.