Vacature - is een manier van het verwerven van de status van een ambtenaar officier

Het belangrijkste criterium voor toelating tot de dienst van de staat medewerkers - is de professionaliteit en competentie. Dit zijn de twee belangrijkste eigenschappen die een kandidaat voor deze positie moet hebben. Zij bepalen of een persoon een plaats in de regering zal ontvangen. Professionele selectie wordt uitgevoerd in strikte geschiedt overeenkomstig de wetgeving van het land en, bijgevolg, is een zeer complex en een eerlijk proces.

beginselen van de selectie

Rekening houdend met de wetgeving van het land, kan een positie in de publieke dienst iedere burger die bevoegd zijn op dit gebied en heeft genoeg professionaliteit om deze positie te bezetten claimen. Dat is de prioriteit van aanvragers van service kan niet een openbaar lichaam, iedereen heeft het recht om hun hand te proberen en de klus te klaren. Het belangrijkste ding dat beweert de voorzitter van de ambtenaar te kunnen omgaan met de bevoegdheden die daaraan gemeentelijke dienst.

Hierbij aanbevelingen moet worden, nauwkeurig beschrijft de vereisten voor een kandidaat voor een bepaalde positie. Verordening moet verplicht worden gesteld en volledig overeenstemmen met de werkelijkheid, met alle juridische rechten van de burgers. Ook moet rekening worden gehouden met de regels en voorschriften van de specialisatie van de gebieden waar de open positie op de toelating van nieuwe leden van het team.

Professionaliteit en competentie

Professionaliteit, wanneer er een vacature, - een hoge mate van kennis van de aanvrager professionele informatie, een combinatie van zijn vaardigheden en capaciteiten, die hij een goed niveau moet beschikken. Het is ook heel belangrijk dat de persoon was niet alleen professionele ervaring op dit gebied, maar ook de psychologische voorbereiding van de werkzaamheden in een dergelijke plaats. Deze criteria zullen laten gelden voor posities in het ambtenarenapparaat.

Daarnaast moeten ook en competentie als vacature ontstaat, is vooral actief essentie van professionaliteit. De aanvrager dient zich te bewijzen als een competente werknemer in staat is om te gaan met de aan hem opgedragen taken, en om professionele functies uit te voeren op het gebied van de voorgestelde posities.

Manifestatie van vaardigheden

Om hun professionaliteit te bewijzen, moet een persoon bijzondere voorwaarden, waar ze hoeveel controle over de situatie en of het voldoende is om het professioneel handelen in bepaalde gevallen kan laten zien. Alleen waaruit blijkt dat de toereikendheid van hun beslissingen, kunnen toepassen om in posities register in een openbare instelling. Een persoon kan deze vaardigheden alleen aan het werk in hun respectieve structuren te bewijzen aan de belangen van de sector en de post waarnaar hij streeft weerspiegelen. Dit is het enige geval waarin de toekomstige werknemer staat om volledig te uiten al hun professionaliteit en competentie vaardigheden in hun vakgebied zal zijn.

In dit verband is het cijfer is een sleutel in het identificeren van de vaardigheden en de juiste ambtstermijn, als de toereikendheid van het oordeel, professionele ervaring en ambtenaren competentie. Als dit allemaal niet lukt en zichtbare inadequate oplossingen, betekent het functie-eisen niet wordt voldaan. Als een persoon is niet in staat om hun professionaliteit te laten zien als gevolg van de mismatch vorige post eisen, is het noodzakelijk om rekening te houden met het feit dat het niet mogelijk was om je professionaliteit correct weergegeven op basis van de plaatsen die burgerlijke stand aan te bieden.

Daarom, als de pre-post was incompetent, dan praten over de manifestatie heeft geen zin. Dat is de reden waarom het zo belangrijk is voor de werkgelegenheid in de openbare overheid die alle eisen voor de competentie standpunten van mensen beweerden.

Belangrijke aspecten bij de keuze van

Er zijn de fundamentele eisen die in aanmerking bij de selectie van kandidaten moeten worden genomen voor de posities in de gemeentelijke en nationale organisaties. Ze worden gepresenteerd in strikte overeenstemming met de wetgeving van het land. Dat wil zeggen, wanneer de concurrentie voor het feit dat er een vacature in de praktijk, de algemene regels moeten worden opgesteld voor alle burgers die willen zetten achter de voorgestelde paal getrokken. Dat wil zeggen dat het praktisch betekent dat wanneer de ontvangst van de burgers in de openbare dienst voor alles wat men zou moeten zijn en dezelfde beleidsevaluatie capaciteiten en competenties.

Bekwaamheidsexamen, de toewijzing van rangen en categorieën, evenals andere verschillen tussen de kwalificatie om hetzelfde voor alle kandidaten voor werknemersorganisaties publiek te doen. Bovendien, vooraf alle beperkingen op de professionele capaciteiten van allen moeten worden opgegeven die van plan is om deze baan te krijgen.

De volgorde van de opeenvolgende

De volledige selectie dient een onafhankelijke oogpunt worden uitgevoerd. Dat wil zeggen, de collectieve belangen van de sociale groepen moeten niet in aanmerking worden genomen bij het selecteren van een persoon die een openbaar ambt werd bezet. Met andere woorden, ongeacht wat de aanvrager over religieuze en politieke opvattingen, welke waarden zij de voorkeur, of in een sociale groep is. Alles wat niet van toepassing is op professionele functies, mag geen invloed hebben op de keuze van de aanvrager aan de openbare dienst. Dit bewijst dat de gemeentelijke en nationale organisaties, ongeacht retainer personeel.

Selectie van de kandidaten

Aan het einde van het selectieproces is opgesteld, wat aangeeft dat de toestandspositiesignaal toegewezen aan het individu. Bij de benoeming voerde registratie van een juridisch document dat een persoon de status van de opdracht, die aan de bevoegde autoriteiten te bevestigen heeft verworven. Bevestiging is gedocumenteerd in de vorm van orders, decreten, reglementen en andere rechtshandelingen, voor zover van toepassing.

Vacature - is het vermogen van de burgers om de nodige officiële status te verwerven met alle decoraties vanuit een juridisch perspectief. Wanneer is geselecteerd, moet u op verschillende manieren te gebruiken om posities in de organisatie in te vullen.

concurrentie

De wedstrijd voor de functie - is de keuze van de aanvrager van de vele die het meest geschikt is voor de baan. Het vereist ten minste twee spelers die strijden voor die plek. Alleen als beslissing van het gezag in staat zal zijn om hun professionele kwaliteiten te evalueren. Het selecteren van de winnaar, wordt het gezag verplicht om haar besluit te documenteren, ruzie, wat precies deze kandidaat beter dan andere, concurrerende voor die plek. Kan worden uitgevoerd proeven van de deelnemers en een beoordeling van hun documenten.

selectie

Keuze voor de positie - de definitie van de bevoegde autoriteit van een persoon die geschikt is om de post te bezetten. In dit geval moet de overheid mondeling hun beslissing op basis van de documenten van de kandidaat en zijn professionele kenmerken rechtvaardigen. In principe is deze methode alleen gebruikt bij het bepalen van die lagere posities in de diensten zal nemen.

verkiezingen

Vacante post kan soms drukke mededinger die in de verkiezingen won zijn. ze worden gehouden door een stemming, kan het zowel open als gesloten zijn. Ze hebben meestal betrokken personeel, kiezers en kiezers. Die persoon wordt gekozen op basis van deze stemming, die vervolgens vindt die plaats.