De arbeidsmarkt en lonen

De belangrijkste en meest gebruikte vorm van markteconomie van een land inkomen - loon, zijn beweging noodzakelijk overeen met veel van de economische processen die plaatsvinden in de staat.

De arbeidsmarkt en de lonen worden gekoppeld. Salaris betekent dat de prijs van de arbeid of inkomsten die de werknemer ontvangt voor het werk per tijdseenheid. Lonen kunnen van verschillende soorten zijn. Ten eerste is er een nominale lonen - dit is het loon dat de werknemer ontvangt voor zijn arbeid. Ten tweede is er zoiets als de reële lonen, die omgekeerd evenredig is met het niveau van de prijzen, dat wil zeggen een reeks goederen en diensten die een werknemer kan worden gekocht bij hun nominale lonen. Het gebeurt dat de nominale lonen toeneemt en echt, integendeel, af als gevolg van de snelle stijging van de prijzen.

Arbeidsmarkt en lonen worden vaak samen besproken, omdat het salaris wordt bepaald door de markt. De arbeidsmarkt wordt bepaald door de kosten van arbeid, de voorwaarden voor de terbeschikkingstelling, arbeidsomstandigheden, werkzekerheid en toegang tot extra onderwijs en nog veel meer. Bovendien is de arbeidsmarkt weerspiegelt duidelijk de omvang van de werkloosheid en de arbeidsmobiliteit.

Zoals in elke andere markt, de arbeidsmarkt is er een vraag en er is een suggestie. De vraag is gebaseerd op de behoeften van werkgevers om vacante posities te sluiten in de organisatie, en bieden, respectievelijk, wordt bepaald door de werkloze beroepsbevolking, of een verandering in de plaats van het werk. de arbeidsmarkt, het aanbod is afhankelijk van de bevolking, met name in de werkende leeftijd, kwalificatie van de werknemers, de duur van de jaarlijkse arbeidstijd, enz. De vraag wordt beïnvloed door de wetenschappelijke en technologische vooruitgang, de toestand van de economische conjunctuur, etc.

Vraag en aanbod zijn in concurrentie, bijvoorbeeld in een goede positie zijn er altijd meerdere kandidaten kunnen worden uitgenodigd zich te laten testen op de arbeidsmarkt. Het gebeurt, en vice versa, als een waardevolle en geschoolde werknemers van de vraag in verschillende bedrijven, en ze bieden een grotere lonen of betere arbeidsomstandigheden, om "lokken" hem aan haar. Dus de relatie wordt getoond op de arbeidsmarkt en de lonen.

Er is zoiets als de waarde van de marginale product van de arbeid. Aantal medewerkers aangeworven wordt bepaald door de lonen en de kosten van deze. Om nieuwe eenheden arbeid wordt beëindigd zodra het loon gelijk aan de waarde van het grensprodukt zal zijn. Dit is een ander kenmerk van de keten "van de arbeidsmarkt en de lonen."

De Russische arbeidsmarkt als gevolg van de specificiteit heeft vele classificaties. Denk aan een aantal van hen. Als we rekening houden met de tijd component met betrekking tot de arbeidsmarkt, is het mogelijk om de huidige, toekomstige, potentieel en voorspelbare markten toe te wijzen.

Bovendien, in het kader van een markteconomie we kunnen praten over de gereglementeerde en niet-gereglementeerde markt. Als de markt niet wordt gereguleerd, praktisch de arbeiders niet sociaal beschermd is, is er geen werkzekerheid en veiligheid, terwijl de gereglementeerde markt is er een uitgebreid juridisch kader en de staat speelt een belangrijke maatschappelijke rol.

Fondsen zijn ook de markt van de fysieke arbeid, geestelijke arbeid, creatieve arbeid, boer arbeidsmarkt, enz. Volgens het evenwicht tussen vraag en aanbod op de markt kan een evenwicht, en overtollige schaars zijn.

Er zijn ook de interne en externe arbeidsmarkt. De buitenlandse markt wordt bepaald door de arbeidsmobiliteit tussen de overheid, bedrijven en organisaties, de interne markt gaat gepaard met de verplaatsing van personeel binnen de organisatie, de interne rotatie van het personeel. De laatste is gebaseerd op het principe van "waarde, en de ontwikkeling van vaardigheden", toen het bedrijf vormden de "kern" van hoge kwaliteit, continu werkende professionals en "periferie".

Hieruit volgt logischerwijs de indeling van marktverdeling in primaire en secundaire. Op de primaire markt biedt een goed betaalde baan en goede arbeidsomstandigheden in de secundaire - een klein salaris, instabiliteit en slechte arbeidsomstandigheden.