Certificering van werknemers

Collegialiteit, transparantie en openheid worden erkend fundamentele beginselen van certificering pedrabotnikov. Er wordt aangenomen dat alleen deze fundamenten zijn in staat om een objectieve houding ten opzichte van de personen die werkzaam zijn op het gebied van onderwijs. Nog niet zo lang geleden een nieuwe leraar certificering principes werden geïntroduceerd. Zij worden erkend om rekening te houden met de doeltreffendheid en de kwaliteit van hun werk.

Onder de nieuwe orde van de certificering zijn er twee types van deze procedure verplicht en vrijwillig.

Verplichte certificering van opleiders

Deze vorm van certificering om de 5 jaar van toepassing op elke werknemer onderwijs. Dit is nodig om de naleving te bevestigen onderwijs werknemer dat kantoor, dat wil zeggen, zal worden geëvalueerd zijn beroepsactiviteit op dit punt.

Vrijwillige certificering van leraren

Deze vorm van certificering zal op verzoek van medewerkers van onderwijsinstellingen worden uitgevoerd om vast te stellen of de leraar vaardigheidsniveau past in overeenstemming met de eisen van de gewenste kwalificatie categorie. Tot op heden zijn er slechts twee in zijn soort: de eerste en de hoogste. Deze manier van zoeken is vijf jaar geldig.

Certificering van medewerkers van onderwijsinstellingen hield een regionale certificerende commissie.

Leraar certificering taken:

1. Op dezelfde manier, is van plan om leraren aan te moedigen om het bestaande niveau van kwalificatie die zal leiden tot de verbetering van hun methodologische cultuur van persoonlijke en het verbeteren van professionele groei.

2. Er wordt verondersteld dat opvoeders zijn vaak te wijten aan het gebruik ervan in hun werk moderne educatieve technologieën.

3. Evaluatie sterk verbeteren van de kwaliteit van leraren.

4. Het resultaat van de certificering zal een gedifferentieerde aanpak van het werk van de leraren te betalen.

Wie is niet onderworpen aan deze procedure:

1. Als de leraar meer dan twee jaar niet heeft gewerkt op het gebied van onderwijs, is het niet onderworpen aan een dergelijke beoordeling.

2. Deze categorie wordt toegeschreven aan vrouwen "interessante positie" en degenen die op verlof als gevolg van zwangerschap of bevalling.

3. Als een vrouw is met verlof voor kinderverzorging, die de leeftijd van 3 jaar niet heeft bereikt, en het is niet onderworpen aan certificering.

Deze personen certificering van de werknemers is van invloed op slechts 2 jaar na de terugkeer naar het werk. Dan zal het verplicht zijn.

De procedure voor de certificatie van docenten

Attest commissie bestaat uit de voorzitter, vice-voorzitter en de leden, die vaak worden gevormd van de lokale uitvoerende organen, onderzoekscentra experts, universiteiten, enz.

Door de vorming van de commissie zijn altijd heel serieus, zo mogelijk zou moeten zijn voor een conflict dat dit op geen enkele manier de beslissing van de Commissie te beïnvloeden. Het besluit zal worden genomen in de afwezigheid van attest. Zal worden gehouden een open stemming, zal een besluit worden genomen bij meerderheid van stemmen van de leden die deelnemen aan de commissie.

Als de werknemer de certificatieprocedure niet slaagt, zal het worden gedwongen om te schrijven in en te vellen over de verhoging van hun cursussen, of kijk naar een andere baan.

De eerste categorie geeft het onderwijzend personeel, die in feite in de klas wordt toegepast, moderne educatieve technologie en kwaliteit die zij bezitten. Zoals werknemers moeten bijdragen aan de verbetering van de kwaliteit van het onderwijsproces, is het noodzakelijk om de methoden van de opleiding en het onderwijs te verbeteren.

De hoogste categorie kan worden verkregen met de bovenstaande eisen, plus de noodzaak om 1 categorie hebt geïnstalleerd. Het is ook belangrijk om een stabiele ontwikkeling van de studenten hebben educatieve programma's. Certificering van werknemers - een belangrijk proces.