Certificering van het personeel in de voorwaarden van de innovatieve ontwikkeling van het bedrijfsleven

In de huidige uiterst urgent wordt het probleem van het creëren van een innovatieve micro-economisch systeem als een nieuwe en effectieve managementstructuur. En de innovatieve ontwikkeling van micro-economische systemen, op zijn beurt, is volledig afhankelijk van de efficiëntie van het personeel, elk onderwerp afzonderlijk innovatieve activiteiten en in relatie tot elkaar.

Daarom is de certificering van personeel is een uitgebreide evaluatie van niet alleen specifieke professionele kennis en vaardigheden van de medewerkers, maar ook om hun bereidheid om te werken in de voorwaarden te bepalen van innovatieve economie. Het belangrijkste punt van het begrijpen van de rol van de certificering in dergelijke omstandigheden is dat het personeel in een dergelijke economie wordt een directe deel van het kapitaal, vormt de werkelijke menselijk kapitaal, die de andere vormen van kapitaal vormt: de economische en financiële hoofdstad, productie en technologie, wetenschappelijke en technologische, organisatorische en administratieve, marketing informatie Technologie. In een woord, de certificering van personeel zal, in aanvulling op de beoordeling van de huidige werknemer bijdrage aan de onderneming of instelling, om de vooruitzichten en kapitaal te evalueren, maakt de analyse van de invloed van zijn belangrijkste vormen van innovatie ontwikkeling.

De belangrijkste kwaliteiten van de studie parameters personeel, die moet worden gericht aan de certificering uit te voeren, moet worden genoemd zijn componenten: de eerste (baseline), arbeid, intellectueel, sociaal, mobiel kapitaal, culturele en morele, organisatorische en ondernemende mogelijkheden, evenals belangrijke gezondheid kapitaal.

Wanneer de certificering moet rekening worden gehouden met de beginselen en de voorwaarden waaronder deze vormen van menselijk kapitaal worden geactiveerd, dat wil zeggen, uitgegroeid tot een directe factor in de creatie van bedrijfswinsten:

- opslag van de gezondheid en de menselijke kennis door de stadia van het leven;

- het gebruik van de voorraad van kennis en vaardigheden ontwikkeling;

- groei van de arbeidsproductiviteit (zal leiden tot meer de lonen van werknemers);

- omzetgroei (motiveert medewerkers om extra investeringen te doen).

De man - de drager van de kennis, die worden gevormd en ontwikkeld in het kader van zijn beroepsactiviteit. In dit aspect van de certificering is ontworpen om het vermogen van een persoon om te ontwikkelen, te produceren, te implementeren innovatie en Takeo beheren beoordelen.

Marketing tools die nodig zijn voor de uitvoering en de bevordering van innovatie is ook een belangrijk onderwerp van de certificatie-activiteiten.

Arbeidspotentieel wordt gecreëerd en ontwikkeld door het leven als ze ervaring opdoen, vaardigheden en onderwijs. Kwalificaties bedient haar integraal onderdeel en is een niveau van professionele leven van de werknemer. Een persoon met een hoger opleidingsniveau en krijgt een beter betaalde baan. Certificering is ontworpen, niet alleen om het huidige niveau van de prestaties te beoordelen, maar om de bereidheid van werknemers om voortgezet onderwijs en professionele ontwikkeling te bepalen. Momenteel gunstig niet alleen om een opleiding te krijgen, maar ook om voldoende geld te investeren in het, omdat het onderwijs heeft een directe invloed op de productiviteit en de efficiëntie van het innovatiesysteem als geheel. Investeer in IT-investeringen efficiënter dan in andere factor van de productie. Het belang van intellectueel kapitaal manifesteert zich bij de activering van innovatieve processen in ondernemingen.

Intellectueel potentieel kreeg zijn relevantie onlangs. Investeren in deze komen steeds vaker voor. Dit gebied is nu volop in ontwikkeling, dus de certificering van personeel al deze trends dient te evalueren en te overwegen in het kader van de vooruitzichten voor de ontwikkeling van de onderneming als geheel en de bijdrage van elke werknemer in deze ontwikkeling. Definitie van intellectueel potentieel, in de regel, is zeer vaag en de relatieve aard en meestal gaat om een bedrag van de vaardigheden van het personeel, het waarborgen van het concurrentievermogen. Afhankelijk van het type, de complexiteit en omvang innovatie rol van kennis in het innovatieproces is van cruciaal belang. Voor meer radicale innovaties, nieuwe kennis moet worden gemaakt en gebruikt in een verscheidenheid van contexten.

Sociaal kapitaal kan worden geschat door de functie - een reeks specifieke kenmerken die een persoon bezit. Zij vertegenwoordigen aspecten van de sociale kwaliteiten die bijdragen aan de menselijke activiteiten binnen sociale structuren. medewerkers van de Groep (dwz personeel), werkt efficiënter dan degene waarin geen gunstige interpersoonlijke relaties. Sociaal kapitaal - is het algemeen welzijn, die wordt gemaakt door een serieuze inspanning en een lange tijd.

Cel potentieel is vooral belangrijk in een continue en dynamische ontwikkeling van de basis van het innovatiesysteem. In deze omstandigheden kan de werknemer als gevolg van de noodzakelijke arbeidersbeweging verwerft kennis met een uitgebreid karakter in verband met de activiteiten van de onderneming.

Organisatorische en ondernemende potentieel heeft belangrijke speciale functies in vergelijking met anderen. Het bezit van enorme middelen, know-how, bedrijfsgeheimen kunt u de organisatorische en ondernemende vermogen draaien in een speciaal soort van menselijk potentieel. Enterprise moeten vertegenwoordigers van alle niveaus van het management in te schakelen. Het is noodzakelijk om ondernemende potentiële werknemers te identificeren en te stimuleren. Specifieke vermogen persoon om niet-traditionele taken aan te pakken, niet routinematig, zijn initiatief en het bewustzijn van risico's, het nastreven van effectieve maatregelen uitgedrukt in ondernemersvaardigheden. Een nieuwe fase van herdenken het begrip "ondernemende" en de rol van de menselijke hulpbronnen in het algemeen, en ondernemersvaardigheden in het bijzonder. De ontwikkeling van innovatieve bedrijven zijn niet zo belangrijk natuurlijke hulpbronnen en productiecapaciteit, als intellectueel niveau en het innovatieve vermogen van de deelnemers aan het ondernemerschap. Precies waar de bron is er en er is innovatieve ontwikkeling.

De complexiteit van de analyse van het menselijk potentieel wordt bepaald door het feit dat de impact ervan op de ontwikkeling van duurzame innovatie is multidimensionaal en dubbelzinnig. Daarnaast is de certificering van personeel speelt een bijzondere rol en onderscheidt zich onder andere vormen van het werk met het personeel in het kader van de innovatieve ontwikkeling van de onderneming. Een voorbeeld hiervan is de situatie die in de binnenlandse zaken de overhand op de boekhoudkundige personeel. Aan de ene kant, de arbeidsmarkt is vol van voorstellen, aan de andere kant - bedrijven ervaren een acuut tekort in de professionele accountants. Om deze tegenstrijdigheid op te lossen is gewoon en kan certificering van professionele accountants. Uit de praktijk blijkt dat er geen gevoel van eigenwaarde door de aanvrager van zijn professionalisme, geen formele bronnen beschrijven van zijn werkgelegenheidspotentieel, kan geen volledige informatie over de werknemer en zijn vooruitzichten te geven.