Staffing Personnel Management System. Informatie, technische en juridische ondersteuning personeel management systeem

De term "personeelsbezetting personeel management system": een verzameling van de noodzakelijke hoeveelheid, de samenstelling, de kwaliteit van de medewerkers in het personeel service. Om het aantal medewerkers met de behoeften van het personeel structuren en charter van de onderneming te bepalen.

Factoren die van invloed recruitment

Een van de belangrijkste factoren die het aantal medewerkers van de organisatie, moet worden benadrukt:

• Hoeveel werknemers in alle ondernemingen.
• Het werkterrein van de onderneming, de omstandigheden waarin zij actief zijn omvang en kenmerken de aanwezigheid en het aantal vertakkingen.
• Wat zijn de sociale kenmerken van de organisatie, het personeel en de kwalificatie van de werknemers.
• Welke problemen worden opgelost, de complexiteit ervan als ze zijn complex.
• Hoe kan ik technisch beheer en nog veel meer te bieden.

betaalmethoden

Sinds de vaststelling van het aantal werknemers van elk bedrijf maakt zijn eigen, beslissen wat eisen aan het personeel die het nodig heeft en wat het een diploma moet hebben, nauwkeurig en nauwkeurige berekening bestaat niet.

Alle literatuur maakt het alleen aanbevelingen in die zin.

Bereken het aantal werknemers kunt u de volgende methoden gebruiken:

• Multivariate correlatie analyse.
• Vergelijk.
• Economic-wiskundige analyse.
• Direct berekening.
• Berekening op basis van de complexiteit van het werk en ga zo maar door.

correlatieanalyse

Het is gebaseerd op multi-factor evaluatie en controle functies verdeeld tussen de taken. Er is een door het onderzoekspersoneel ontwikkeld om de indicatoren te beoordelen regeling vereist het bedrijf, rekening houdend met de factoren die van invloed van het aantal werknemers. Oog op de toepassing die u nodig heeft om alle relevante factoren te brengen, en dan gebruik maken van een wiskundige formule en correlatie analyse. Hiermee kunt u het aantal werknemers getroffen door deze factoren te bepalen. Het is ook belangrijk om rekening te houden met de specifieke kenmerken van het bedrijfsleven. Maar omdat het bedrijf opereert in een competitieve omgeving, kan deze methode niet worden beschouwd als de enige juiste is. Modern human resources management houdt rekening met de toestand van de markteconomie op het moment van afwikkeling.

Directe berekening, vergelijking, deskundige en andere methoden

Om aan de behoeften van de vergelijkingsmethode goedgekeurd om twee economische systemen te evalueren analyseren. Een van hen zou meer worden ontwikkeld. Zo is er een zoektocht naar de verschillen tussen de systemen en de definitie van wat een meer succes dan de andere maakt.

Berekening van deskundige werkwijze houdt het werk van deskundigen en onderzoekers die hun mening over de rekening van taken. Meestal wordt alleen in combinatie met andere betalingsmiddelen.

U kunt ook de ontwikkeling van de economische en mathematische modellen op basis van het mechanisme in real time. Hiermee kunt u een nauwkeuriger beeld te zien, maar uit te komen kan zeer weinig gegevens. Directe berekening van het aantal werknemers omvat het bepalen van hoeveel werk moet worden besteed alle administratieve taken uit te voeren. Maar de meeste van de berekening wordt uitgevoerd op basis van de arbeidskosten en arbeid.

Buitenlandse personeelsdiensten

In diverse industrieën en plaatsen ver in het buitenland is er een bepaalde gemiddeld aantal werknemers van het administratief personeel. Bijvoorbeeld, in Amerika een baas in het midden beheert honderden arbeiders. In Duitsland, voor honderdvijftig werknemers beantwoord door een manager. Maar in Japan, duizend werknemers gemiddeld toegewezen 27 managers. Natuurlijk, in verschillende industrieën, kan dit aantal variëren.

Er wordt aangenomen dat het verminderen van het aantal werknemers dat het werk worden gegeven in de personeelsdienst, beïnvloed door de introductie van informatie en technische middelen en de ontwikkeling van het beheer van de infrastructuur.

Het belangrijkste verschil wordt beschouwd als buitenlandse bedrijven die krijgen ze leidinggevend personeel aan de kant. Dat wil zeggen, ze zijn werknemers in dienst nemen die beschikken over de nodige opleiding en was gekwalificeerd, maar zijn geen werknemers van het bedrijf. Bij de berekening van het aantal werknemers houden zij rekening met hun professionele hoedanigheid, specialiteit en kwalificatie van toekomstige werknemers. Zoals voor binnenlandse bedrijven, die werkzaam zijn in de personeelsdienst gaat meestal om mensen die geen specifieke opleiding hebben ontvangen en niet over de nodige vaardigheden. Een functiebeschrijvingen komen niet overeen met moderne normen en niet alle van de enterprise applicaties weer te geven.

Bijhouden software SOEP

Werving en documentaire onderhoudspersoneel management systeem heeft in haar omzet documentatie en een software gaat uit van de organisatie van het werk met het. Zo bevat een volledige cyclus van de verwerking van documenten, sinds zijn oprichting en eindigend met de overdracht van kant en klare documenten in de onderneming divisie.

Grondbeginselen van het bijhouden van een register om ervoor te zorgen:

• Alle documenten dienen tijdig worden behandeld.
• Het verstrekken van leidinggevende werknemers van de nodige documenten voor de uitvoering ervan.
• Printable oefening.
• De registratie van de werknemers, het opslaan van alle gegevens.
• Het is noodzakelijk om een bedrijf te vormen, en als nodig is voor een bepaald bedrijf.
• Het is noodzakelijk om te reproduceren of kopiëren van documenten.
• gedrag controle van de prestaties nodig is en nog veel meer.

Informatie ondersteuning SOEP

Staffing IT-ondersteuning voor het personeel management systeem - is de stroom van de operationele, documentatie en referentiegegevens voor het bedrijf. Vnemashinnym zorgen deze systemen worden beschouwd: de indeling en framing, management documentatie, organisatie, opslag en registratie van informatie. Intraengine overwegen datasets waarvan vormde een database voor de media. Bovendien, hier zijn de accumulatie programma, organisatie, administratie en informatie in arrays.

Bij het ontwerpen en ontwikkelen van informatiebeveiliging, wordt beschouwd als de belangrijkste voor de samenstelling en structuur van de informatie die nodig is voor de controle vast te stellen zijn. Voor hoge-kwaliteit van de prestaties van de functies die u nodig hebt, de informatie komt overeen met normen die personeelsbezetting personeelsbeleid nodig. Het moet al van de diensten en hun activiteiten weer te geven, een beschrijving van de complexe organisatorische, technische, technologische, sociale en economische leven en hun relatie met de voorwaarden, vanaf de buitenkant. Het moet snel in het systeem, als gevolg van de processen die plaatsvinden in real time. Voer de database gegevens moeten systematisch en continu, indien mogelijk. Het is ook nodig om nauwkeurig te zijn.

Wat is een informatiesysteem om uit te kiezen

Wanneer een bedrijf wordt geconfronteerd met de noodzaak om de informatie-opslag over te dragen over de elektronische media, roept altijd de vraag wat te kiezen. In de binnenlandse markt zijn er veel bases, maar zelf ontwikkelde software zal beter van dienst behoeften van de onderneming. Daarnaast is in het kader van het verbeteren van de producten aan de bezetting van het personeel management systeem te implementeren kan alleen deze te verbeteren of te wijzigen. Immers, ze weerspiegelen de verouderde principes en concepten. Als het bedrijf niet kan veroorloven om specialisten in staat om efficiënt te gebruiken en op betrouwbare wijze maken de benodigde software, kan het u bespaart niet alleen tijd, maar soms ook geld. Aangezien dergelijke software producten vaak veel effectiever dan die vertegenwoordigd zijn op de binnenlandse markt.

Bij het kiezen van een noodzaak om rekening te houden met een aantal criteria, zoals wat voor soort systeem functionaliteit, zoals product kosten, is er geen vooruitzicht van de ontwikkeling van de software, wat zijn de specificaties en welk percentage van de risico's van het gebruik ervan.

De functionaliteit van het systeem en de naleving

Informatie systeem, uitgaande van het personeelsbestand van het personeel management systeem moet voldoen aan de zakelijke functies die worden gebruikt in het bedrijf of zullen in de nabije toekomst worden uitgevoerd. Bijvoorbeeld, als door middel van dit systeem de organisatie is van plan om de productie van het huwelijk te verminderen, dan moet het hebben van een geautomatiseerde kwaliteitscontrole geïnstalleerd. Om te bepalen of het systeem duidelijk moet worden begrepen, in welke richting het bedrijf zal bewegen en wat is de ontwikkelingsstrategie. Als leidinggevende komt niet wat hij nodig had, deskundigen adviseren aan freelancers, die zullen worden betrokken bij de evaluatie en selectie systeem te huren.

Een dergelijke aanpak zal niet alleen duidelijk gestructureerd bedrijfsprocessen en bouwen van een informatiesysteem van het bedrijf, maar ook een beter inzicht in haar werk, ervaring op te doen van andere bedrijven.

informatietechnologie

Als we rekening houden met de IT, is het zeker, technologie en software, waardoor er automatisering en verbetering van de bedrijfsprocessen, waardoor de personeelsbezetting systeem van personeelsmanagement bevat. Met andere woorden, deze tools helpen bij het coördineren van de werkzaamheden van de verschillende afdelingen en organisaties om de relatie tussen het management en de werknemers te controleren. De communicatie vindt plaats via een netwerkverbinding, een telefoonlijn en in persoon. De software maakt het ook mogelijk het management om alle relevante informatie over werknemers ontvangen, de planning van verschillende activiteiten, waaronder payroll en oplossingen van geavanceerde training, en nog veel meer beter uit te voeren.

Technische ondersteuning SOEP

Deze software is een set van technische hulpmiddelen. Met andere woorden, het is verbonden autonome, gecontroleerde technische middelen te verzamelen, te registreren, compileren, verzenden, verwerken en verstrekken van informatie aan te dragen. Ook is deze lijst bevat de organisatorische machines. Het personeelsbestand werd human resource management systeem van de technische kant effectief uitgevoerd, is het noodzakelijk om de groei van de productiviteit van het werk van de medewerkers te waarborgen. Daartoe veelgebruikte taken afgeleid economische en wiskundige methoden. Immers, deze methode geeft een meer volledige en nauwkeurige resultaat, de presentatie van de berekeningen rekening houdend met de lopende real-time events. Technologische processen vinden plaats in verschillende fasen. Management Service gebruikt ze om hun activiteiten sneller en efficiënter uit te voeren.

door middel van technische middelen Controle

Voornamelijk gebruikt middelen voor het verzamelen en vastleggen van informatie. Deze apparaten bereiden gegevens over wat beschikken over het personeel reserve, op te nemen alle nodige informatie en het verzamelen op één plaats. Ze zijn ontworpen om de gegevens om te zetten in de gewenste vorm, die vervolgens kunnen worden gebruikt voor verdere verwerking.

Vervolgens gebruikt de techniek om informatie door te geven binnen een organisatie. Deze telefoon, telex en fax communicatie. Ze helpen om informatie tussen afdelingen en filialen van het bedrijf over te dragen.

Om een inventarisatie van de organisatie medewerkers maken, personeelsafdeling moet ook de middelen heeft om te kunnen alle nodige informatie op te slaan. Meestal gebruikt voor dit doel en externe media kaartsysteem. Met hun hulp, wordt de informatie opgeslagen voor een lange tijd.

Computing apparatuur helpt het verwerken van de opgeslagen informatie. Deze apparatuur kan worden beschouwd als de basisset van technische hulpmiddelen voor het beheer van de werknemers. Het is deze apparatuur laat ons toe om de data waaruit een personeelsbeleid reserve, in de aard van de informatie die nodig is om beslissingen van het management te draaien.

Ook nodig zijn instrumenten die het vrijgeven van informatie die beschikbaar is voor human resources verwerking toe te staan. Het is door middel van druk apparaten, spraak en video medewerkers kunnen de informatie gebruiken in een vorm die aanvaardbaar is voor menselijke consumptie.

Het is slechts de meest belangrijke en voorwaardelijk belangrijke technische middelen die nodig zijn om te werken met het personeel. Het feit dat verschillende instanties en bedrijven hebben verschillende apparatuur. Het hangt allemaal af in welk gebied het bedrijf actief is en welke doelen zij nastreeft. In elke organisatie, afdeling personeelszaken, personeelsbeleid zijn verschillend, en dit moet worden beschouwd. Daarom is het kiezen van het type, model en andere kenmerken van de apparatuur, een aantal factoren moet rekening worden gehouden.

Regelgeving en methodologische ondersteuning

Dit type software is een verzameling documenten van verschillende soorten. Dit kan onder meer organisatorische, methodologische, administratieve, technische, economische documenten. Ook deze referentie, organisatie regels, arbeidsnormen en dergelijke. In het algemeen alle noodzakelijke informatie die vereist is voor de controle. Het wordt uitgevoerd met de hulp van het personeel beheer evaluatie uitgevoerd.

wettelijke bepaling

Voor hem, gebruik maken van de vorm en de middelen van juridische acties op objecten UP. Het is noodzakelijk om de efficiëntie van de medewerkers te vergroten. Het uitvoeren van legale software kan begeleiden. In sommige gevallen wordt een deel van de verantwoordelijkheid verschoven naar de kleine hoofden. Zij rekenen meestal uit te voeren één of meer functies van de juridische ondersteuning. Het hangt allemaal af van hoe groot het bedrijf, en hoeveel werk je nodig hebt om te besteden. In grote organisaties is er een juridische afdeling, die zich bezighoudt met dergelijke zaken ofwel is vooral om te gaan met deze problemen. In principe is de personeelsbezetting problemen voordoen op de achtergrond van het feit dat de werkzaamheden direct met de mensen wordt uitgevoerd. In dit verband, maar rekening houdend met de goed gereguleerde de rechten en plichten van de personeelsdienst kunnen hun activiteiten uit te voeren. Immers, zijn taken onder het personeel van de receptie om te werken, benoeming, over te dragen aan andere afdelingen. En de belangrijkste taak management service - om conflicten te voorkomen en om rekening te houden met de rechten van de werknemers.

Er zijn wetten, voorschriften en normen in de wetgeving van het land, het mogelijk maakt om dergelijke vragen te regelen. Op hetzelfde moment in elke organisatie worden genomineerd voor de extra personeel eisen, en dit moet worden beschouwd. Daarom kan de verantwoordelijkheid van de juridische afdeling omvatten de ontwikkeling van projecten, het onderzoek van de ingediende documenten voor de naleving van de wet, de organisatie van het werk met de gegevens, uitleg aan werknemers van hun rechten en verantwoordelijkheden. Zo is het werk van de juridische dienst is uiterst belangrijk voor human resource management in grote bedrijven en grote bedrijven.