Staffing voor de onderneming

Staffing is samengesteld uit personeel van dienstverlenende bedrijven op een enkele standaard, heeft meer dan twee jaar geleden. Labor Code geeft de verplichte opstellen van dit document alle ondernemingen die hun activiteiten op het grondgebied van de Russische Federatie.

Om te begrijpen wat de personeelsbezetting die nodig zijn om het begrip "staat" te definiëren. Dus, de staat - is een set van werknemers. Staffing - een document met een lijst van alle onderneming stelt de haar organisatie, het aantal posten en salaris.

Kenmerk van een document, dat fundamenteel is voor de onderneming - haar bevoegde registratie. volledig of verkort - De dop personeelsbezetting moet de naam van de organisatie te geven. Maar omdat, zoals die zijn vastgelegd in de onderneming bij decreet of in opdracht van de directeur. Het begint de lijst van de posities met de bedrijfsleider, gevolgd door de positie van de managers, specialisten en werknemers. Als het bedrijf heeft een aantal diensten, de complexe structuur van ondergeschiktheid van technische en operationele personeel, is het raadzaam om afzonderlijk te schilderen in de documentstructuur van elke dienst. De namen van de structurele afdelingen zijn ook vastgelegd in de documenten het reguleren van het werk van de gehele onderneming. Als het gaat om commerciële organisaties, worden de namen van de structurele divisies niet beperkt door grenzen. Het enige dat wenselijk is: om namen in een vreemde taal, dissonant of obscure vermijden. Een bijzondere plaats in het personeelsbestand neemt de lijst van specialiteiten die eventuele voordelen te gebruiken: vervroegde uittreding, toeslagen, vergoedingen, etc. Een dergelijk document is vereist door de directeur worden goedgekeurd.

Het komt voor dat de noodzaak om de veranderingen in de personeelsbezetting te maken. Bovendien zijn sommige instellingen op grond van hun type activiteit veranderen regelmatig de structuur en samenstelling van de staat - bijvoorbeeld organisaties die in seizoenarbeid. Als er wijzigingen in het personeelsbestand gebeurt vaak genoeg, is het raadzaam om een aparte nummering voor dit probleem type document en wijst haar brieven - bijvoorbeeld, "cop". Dienst of andere delen van de organisatie moet worden geïnformeerd over de wijzigingen in kopieën van het document te verkrijgen. Natuurlijk, elke verandering komt met de kennis manager door hem wordt getekend.

Vele vragen rijzen in verband met een betaling van het personeelsbestand vast. Zo is de arbeiders bezetten dezelfde post, niet altijd gelijk loon ontvangen. Het is verbonden met de kwalificaties van een bepaalde expert, de ervaring van zijn werk in het bedrijf, de voordelen en andere vormen van vergoedingen. Deze vraag wordt voorgesteld om het volgende adres: salaris aangebracht volgens het tarief, wordt de volgende grafieken gaf een persoonlijke factor, die rekening houdt met al deze aspecten met betrekking tot de lonen. Deze verhouding kan toenemen naarmate de reële lonen en te reduceren tot een bepaalde periode (in het geval sancties die door de wet of de collectieve arbeidsovereenkomst van de onderneming). Bij normale werking van de onderneming personeel is gemaakt voor één jaar, waarna de noodzakelijke wijzigingen worden aangebracht - meestal als gevolg van wijzigingen in de CAO of boekhoudkundige stukken, vaststelling van het salaris.

Er is een praktijk test van normatieve documenten van de onderneming, in de lijst van die bevat informatie over de staten. Als een bedrijf of onderneming beschikt niet over deze soort document kan worden toegepast op de sancties. Volgens de advocaten, een eis van personeel, aangezien het een document dat niet behoort tot de jaarrekening, laat inspecteurs aan de schuldvorderingen die in de rechtbank te dagen. Maar, nogmaals, uit de woorden van experts, het is veel gemakkelijker en veiliger alleen maar om er personeel - in dit geval, de werkgever verzekert zichzelf en het controleren van claims en mogelijke claims van de brand werknemers.