CAO: wat is het voor medewerkers?

Tot op heden, onder vele werkgevers en werknemers in hun bedrijf, in aanvulling op de standaard individuele arbeidsovereenkomst, de sluiting van die noodzakelijkerwijs optreedt wanneer de arbeidsverhouding, is er vaak een zogenaamde CAO.

Meestal zijn compilatie wordt geïnitieerd door de werkgever, maar soms zijn er gevallen waarin werknemers of vakbond handelen om hun belangen te beschermen, vraagt dat de sluiting van een dergelijk document. Maar, helaas, tot nu toe, niet alle werknemers begrijpen waarom ze dit document nodig hebben, en of het nodig is.

Zo is de CAO - dit is een interne afspraak, juridisch opgesteld, tussen de medewerkers van het bedrijf of de bedrijven en hun werkgever. Het is voor het doel van de eerste plaats duidelijk wordt bepaald een aantal regels van het werk, veiligheid op het werk, extra betalingen in bepaalde gevallen, en in de tweede plaats, met het oog op een aantal van de belastingdruk, die wordt gedragen door de werkgever te verlichten. Hoe gaat dit gebeuren?

De cao is gunstig voor de werknemers dat het mogelijk is om vooraf allerlei conflicten, die, om diverse redenen optreden tijdens het gebruik. Zo kunnen de volgende items worden opgenomen in deze:

- Bijkomende voordelen, vakantie of compensatiebetalingen voor werknemers die studie en werk te combineren.

- Afmetingen, vormen, het berekenen van de specificiteit van premies, extra betalingen of beloningen van de werkgever.

- Deze of andere categorieën van werknemers, die in het geval van een situatie waarin de noodzaak om toevlucht te nemen tot downsizing, een garantie voor het behoud van banen te bedienen.

- regelmatige indexering van lonen en de formule waarmee deze plaatsvindt.

- Arbeidsomstandigheden en de verbetering daarvan, vooral voor bevoorrechte categorieën van werknemers.

Voor veel bedrijven, een belangrijke kwestie is de opname van een collectieve overeenkomst over personeel herstel, evenals hun families.

Dit is niet een volledige lijst met items die in dit document kunnen worden opgegeven. De specificiteit van de inhoud ervan wordt veroorzaakt door de eigenaardigheden van de productie en de relatie tussen medewerkers en managers van de onderneming. Echter, moeten de werknemers in gedachten houden dat de werkgever ook kan worden opgenomen in de CAO op ondernemingsniveau punten van het verbod op het uitvoeren van alle soorten van stakingen die niet-ontvankelijk elke sabotage zou maken op de grond.

In sommige gevallen kunnen medewerkers van bedrijven worden gespecificeerd in het document, en zulke "gevoelige" zaken als het gebruik van het hoofd van vloeken, bedreigingen, of andere vormen van psychologische druk. Het opnemen van deze termen in de tekst van de overeenkomst is legitiem en geoorloofd, dus in sommige gevallen zal de sluiting medewerkers helpen om het zorgeloze chief tot de orde roepen.

In tegenstelling tot wat velen denken dat de collectieve overeenkomst is meer dan geschikt in grote bedrijven en ondernemingen, waar het aantal werknemers hoger is dan een paar honderd mensen, recente ervaring laat zien dat zelfs in kleine organisaties is het in staat om een aanzienlijke verbetering van het microklimaat en het faciliteren van onderhandelingen tussen medewerkers en management.

In verband met deze uitgifte van een dergelijk document, is het aangewezen in alle gevallen waarin het voorkomen van arbeidsconflicten en conflicten onvermijdelijk omdat, op basis van ondertekend door vertegenwoordigers van beide partijen bij de overeenkomst, om het geschil op te lossen veel gemakkelijker zou zijn. En als je bedenkt dat de CAO ook zal bijdragen tot de ontwikkeling van bepaalde bedrijfsethiek, wordt het duidelijk waarom steeds meer werkgevers alleen de sluiting ervan te starten.