Verordening betreffende functioneringsgesprek. certificeren commissie

Attestation werk staat als een van de belangrijkste elementen van het personeel activiteiten. De samenstelling van het personeel ondergaan periodieke keuring door elke sector worden goedgekeurd afzonderlijk. Bedenk verder detail hoe het werk wordt uitgevoerd Attestation.

Overzicht

Onder de betrokken activiteit zal duidelijk profprigodnosti periodieke controle op de overeenstemming van een post elke werknemer een bepaalde categorie. De wetgeving maakt het niet verplicht te maken voor iedereen, zonder uitzondering, om deze procedure uit te voeren. Er zijn geen dergelijke bepalingen in de arbeidswetgeving en andere wetten en voorschriften van een bepaalde bedrijfstak. Intussen is de wet voorziet in de verplichte inspectie professionele geschiktheid voor bepaalde categorieën van werknemers. Hun activiteiten worden gereguleerd door speciale regelgeving, die de procedure voor de certificering van de werknemers.

verplichte inspectie

De wetgeving voorziet in certificering regels:

1. organisaties van bepaalde economische sectoren Workers'.
2. Burgerregering werknemers van de Russische Federatie, medewerkers van sommige federale, gemeentelijke en regionale uitvoerende organen.
3. Hoofden van de unitaire ondernemingen.

De eerste categorie bestaat uit medewerkers van wie het werk heeft betrekking op:

1. Operationeel verzending management in de energiesector.
2. treinbewegingen rangeren op spoorlijnen.
3. veiligheid van de navigatiesoftware.
4. Gevaarlijke productie-installaties.
5. Opslag en vernietiging van chemische wapens.
6. Air service.
7. Educatieve activiteiten.
8. Bronnen van ioniserende straling.
9. Ruimte-infrastructuur.

Verplichte certificering zijn ook vakreferenten. In alle andere gevallen is de procedure is vrijwillig.

Verordening betreffende functioneringsgesprek

Het is ontwikkeld door de bedrijven die professionele fitness test uit te voeren op basis van vrijwilligheid. De genoemde document wordt gemaakt door de werkgever organisatie en het personeel service. Er moet worden nagegaan belangrijke onderwerpen voor de evaluatie. beoordelingsmethode personeel afgestemd op de specifieke kenmerken van de onderneming, de kwalificatiestructuur van het personeel en andere management factoren. over het functioneringsgesprek situatie zou moeten bestaan uit secties die alle aspecten van de inspectie te reflecteren. Laten we ze afzonderlijk te beschouwen.

categorieën van werknemers

over het functioneringsgesprek situatie moet duidelijk aangeven welke van de personeelsleden zijn onderworpen aan een controle van bekwaamheid, en die - geen. Het eerste onderzoek wordt uitgevoerd met betrekking tot deze categorieën van medewerkers uitgevoerd, als medewerkers. Zij zijn de werknemers die betrokken zijn voornamelijk in de geestelijke arbeid. In de regel, hun functie is om de vordering te begeleiden ontwikkeling beslissingen van het management, de voorbereiding van alle informatie. Een groep medewerkers, die zich bezighouden met fysieke arbeid, genaamd de arbeiders. Hun functies zijn de directe creatie van fysieke producten, software productie-activiteiten. In de regel, ze zijn niet onderworpen aan certificering. Het selecteren van specifieke categorieën van werknemers om te testen op geschiktheid wordt uitgevoerd door personeel dat dienst uitgevoerd, rekening houdend met de kenmerken van de onderneming.

uitzonderingen

Verificatie geldt niet voor werknemers:

1. Gelegen in de staat van minder dan een jaar. Dit is te wijten aan het feit dat ze niet over de juiste ervaring en inzichten die ervoor zorgt dat de Certificatie Commissie zal daarom bevooroordeeld te hebben.
2. Zwangere medewerkers. Zelfs als er niet-naleving, kunnen ze niet worden beschouwd als een verbod op dit punt geïnstalleerd afgewezen. 261 TC.
3. Vrouwen met jonge kinderen tot drie jaar en een verblijf op vakantie voor hen te zorgen. Certificering van deze werknemers uitgevoerd niet eerder dan 1 jaar na het einde van de vakantie periode. Bepaling van de term te wijten aan het feit dat gedurende de tijd van de kinderopvang een vrouw kan haar kwalificatie verliezen had. In 1 jaar geaccepteerd als een redelijke termijn voor zijn herstel. Bovendien, zelfs als er sprake is van niet-naleving, kan de werkgever het contract niet op grond van Art beëindigen. 81 nr. 3 TC.

bovendien

De lijst van de werknemers die zijn niet onderworpen aan de inspectie, het personeel kan worden opgenomen:

1. Beroepsactiviteiten uit te oefenen op het gebied van het combineren van (interne).
2. Met gecontracteerd voor 1-2 jaar.
3. Omgeschoold of bijscholing. Ze zijn niet kan worden getoetst door het jaar tot het einde van deze activiteiten.
4. Young professionals. Het vermelden waard is dat de certificering niet van toepassing op deze werknemers voor de periode van verplichte professionele activiteiten zoals voorgeschreven door de universiteit. Vanwege het feit dat deze praktijk momenteel ontbreekt, de integratie van jonge professionals in de lijsten aan het oordeel van de directeur.

periodiciteit

De verordening inzake functioneringsgesprek is noodzakelijk om de voorwaarden van de test te nemen. Het eerste ding om de frequentie te bepalen. Op dit moment is het reglement №267 / 470 van 1973/05/10, waarin wordt bepaald dat de certificering van technisch, leidinggevend personeel en andere speciale personeel uitgevoerd 1 keer in 3-5 jaar. Dienovereenkomstig kan de frequentie worden genomen als een basis voor het opstellen van een lokaal bedrijf document. Bijvoorbeeld over het functioneringsgesprek Regulations kan de frequentie van één om de drie of vier jaar in te stellen. Toegestaan om de frequentie van de inspecties te bepalen. Bijvoorbeeld, niet meer dan eens in de drie jaar.

termen

In het proces van het instellen van de frequentie is het raadzaam om meteen het bepalen van de begin- en einddatum van de inspecties. Bijvoorbeeld, in onderwijsinstellingen, het kan worden gekoppeld aan het moment waarop een bevel van het onderwijzend personeel de beoordeling of direct beschikbaar gespecificeerd. Het is ook belangrijk om de periode waarin je de controle te bepalen. Zijn organisatie kenmerkt zich, geleid door de reguliere nummer, de samenstelling van het attest commissie, personeel niveau en ga zo maar door. In de praktijk wordt de minimale duur van de audit beschouwd 3-6 maanden. Als een groot bedrijf en meet gedurende deze periode niet mogelijk is, wordt de procedure uitgevoerd in fasen. Werknemers die onderworpen zijn aan verificatie, gedistribueerde data binnen een periodiciteit. Als u het bepalen van de exacte timing van de certificering niet mogelijk is, kunnen ze worden vastgesteld door directe orders van het hoofd. Dit moet worden weerspiegeld in de plaatselijke krant, onder de voorwaarden van de controle.

het informeren van de werknemers

De noodzaak om informatie over onder andere:

1. Vrijwillige publicatie werknemer ten minste een maand voor de timing en de schema bekijkt.
2. Medewerker vertrouwd met de in deze karakteristiek. Het zal niet worden gehouden minder dan 7 dagen voorafgaand aan de certificering.

De wet geeft aan lokale en andere documenten, die op de hoogte werknemer zou moeten zijn. Als het afsluitend examen is voorzien, moet het mogelijk zijn om haar werknemer resultaten te bestuderen, tot de nodige kopieën te verkrijgen.

soorten controles

Certificering kan worden uitgevoerd:

1. Planning. Deze controle wordt uitgevoerd in een tijdige wijze.
2. Ongeplande. Deze certificatie is ook het begin genoemd.

Uitzonderlijke controle kan in het kader worden uitgevoerd:

1. Uitbreiding personeel in een hogere positie wanneer de release van de voormalige werknemers.
2. Significante fouten of omissies in professionele werk, het plegen van disciplinaire overtredingen in verband met onjuiste / slechte kwaliteit uitoefening van het ambt. Geconstateerde tekortkomingen in het werk van een werknemer kan de certificering van werknemers veroorzaken in alle divisies.

De controle kan worden uitgevoerd op verzoek van een werknemer die wil om een andere baan te krijgen of om zichzelf te verklaren als een geschikte kandidaat worden uitgevoerd. Om de certificering te starten kan ook het hoofd van de onderneming of een van de medewerkers het beheer eenheid. Bijvoorbeeld, kan de controle noodzakelijk zijn voor de werknemer in de staat kreeg een jaar geleden en is nog niet geslaagd voor examen, vanwege de afwezigheid op het moment van het uitvoeren van de nodige ervaring en anciënniteit.

doelen

Zij kunnen en aanvullingen zijn. De verordening is zinvol om alle doeleinden waarvoor de certificering wordt uitgevoerd op te geven. De basis zijn onder meer:

1. Evaluatie van de prestaties van het personeel.
2. Het in kaart brengen van de post kwalificatie die werknemer neemt.
3. Identificeer tekortkomingen op.
4. De vorming van een professioneel ontwikkelingsplan voor de werknemer.

Secundaire doelstellingen kunnen zijn:

1. Controleer de compatibiliteit van een werknemer met het team. In dit geval, onderzocht de mogelijkheid om op te treden als een team, zette zijn loyaliteit aan de leiding en de organisatie als geheel.
2. Controle van de motivatie om de activiteiten in het kantoor uit te voeren.
3. Analyse van de professionele ontwikkeling vooruitzichten van de werknemer.

Bovendien kan het Reglement in het gemeenschappelijke doel:

1. Het verbeteren van het personeel kwaliteit van het management, de efficiëntie van het personeel activiteit.
2. Versterking van de verantwoordelijkheid van de werknemers en uitvoerende discipline.

In de lokale handeling kan worden bepaald en specifieke doelstellingen. Deze kunnen zijn:

1. Vaststelling van de lijst van de posities en werknemers die onderworpen zijn aan vermindering of ontslag.
2. Het verbeteren van de psychologische sfeer in het bedrijf.

Inspectieorgaan

Lokale act moet de regeling, die zal werken op certificering van de Commissie vast te stellen. In het bijzonder zijn de voorwaarden vastgesteld op basis waarvan zal zijn:

• gehouden vergaderingen van de controle-instantie;
• beslissers;
• aanbevelingen doen aan werknemers.

Houdt u er rekening mee dat voor h. 3 eetl. 81 TC gevonden dat in het geval van de audit, waarvan de resultaten zouden kunnen leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wordt de definitieve certificering uitgevoerd met de deelname van vertegenwoordigers van de vakbond te vergoeden. In dit verband, de lokale wet te bepalen vorm van deelname van de vakbondsleden. Professionele fitness check in de federale regering voldoet aan de lichamen Higher Attestation Commissie. De samenstelling is gevormd uit hoge ambtenaren van toonaangevende bureaus en ministeries. Hogere Attest van de Commissie, bijvoorbeeld, is voorzien in het rechtssysteem. Het doel is niet alleen het onderzoek van de huidige werknemers, maar ook voor kandidaten te beoordelen.

nuance

Opname in het certificeren vakbondslid commissie is niet per se in alle gevallen. Haar aanwezigheid in de samenstelling zal afhangen van de test doelen. Indien, zoals hierboven gezegd, de certificatie wordt uitgevoerd om de professionele geschiktheid en de resultaten van de mogelijke stellen ontslag van een werknemer, vertegenwoordiger aanwezig zijn. In andere gevallen is het niet strikt gereglementeerd. Bijvoorbeeld, de aanwezigheid van een vertegenwoordiger naar keuze met certificering gericht impairment medewerkers salarisverhoging categorieën, enzovoort.

kenmerken van

Certificering kan worden uitgevoerd op verschillende manieren. Bijvoorbeeld, kan het een directe verificatie van de professionele activiteiten van de werknemers zijn. In dit geval zijn de bevoegde personen aanwezig zijn op het terrein werknemer werkt. Daarnaast inspecteurs onderzoeken de documentatie voor een goede registratie, informatie tijdigheid van reflectie. Voor sommige categorieën van werknemers biedt certificeringstests. Zij zijn nodig, bijvoorbeeld, degenen wier werk vereist speciale kennis.

uitslagen

De reglementen schrijven de noodzakelijke formulering van de conclusies die kunnen worden gemaakt na de certificering. Daarom moeten zij duidelijk zijn en duidelijk de testresultaten. In de praktijk worden dergelijke formuleringen gebruikt als matching / overeenkomstige posities of conventioneel overeenkomt. De laatste conclusie veronderstelt een aantal aanbevelingen voor het management met betrekking tot de werknemer. Deze tussentijdse evaluatie is van groot praktisch belang. Hiermee kunt u een impact hebben op het professionele gedrag van de werknemer. Andere formuleringen, zoals "best", "gecertificeerd" en ga zo vaak leiden tot interne meningsverschillen met de werknemer, en in sommige gevallen voor berechting.

Het maken van documentatie

De verordening moet duidelijk worden omschreven lijst van de waarden, die bereid zijn voor certificering. In overeenstemming met het besluit van het bevoegd om de inspectie, die aan het einde uit te voeren lichaam, wordt een rapport opgesteld. Het geeft het aantal personeelsleden dienst werknemers, wat overeenkomt met posten, evenals de hoeveelheid professioneel arbeidsongeschikt. Daarna geformuleerde voorstellen voor specifieke medewerkers. In overeenstemming met de uitkomst documenten van de onderneming bestuurder zal een bestelling voor het evenement op basis van de resultaten van de certificering af te geven. Daarin wordt de opdracht voor personeelsdiensten die moeten met betrekking tot specifieke medewerkers, alsmede de voorwaarden van hun prestaties en besluitvormers moeten worden aangepakt. De effectiviteit van deze maatregelen zullen de resultaten van de volgende certificering tonen.