De definitieve berekening van afvloeiingsregelingen

Laatste betaling aan de werknemer in zijn ontslag impliceert een betaling in contanten, die het gevolg zijn voor de duur van zijn dienstverband zijn. Het is noodzakelijk om rekening te houden met de redenen van beëindiging. Immers, het salaris van de burger en andere noodzakelijke betalingen zijn afhankelijk van deze grond. In deze situatie moet het hoofd niet worden vergeten dat de volledige betaling aan een persoon te ontslaan moet worden gedaan op de dag waarop de werknemer het laatst verricht haar activiteiten in de organisatie. Anders, chief gewoon om problemen met de wet te voorkomen.

terrein

De definitieve berekening van de ontslagvergoeding wordt in alle gevallen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Maar alleen op de gronden waarop de relatie tussen de werknemer en zijn meerdere stops zal afhangen van de hoeveelheid middelen die een persoon uiteindelijk zal krijgen. Volgens de bepalingen van artikel 140 van de arbeidswet, moet de manager al het geld verschuldigd is aan de burger op zijn laatste dag van het werk te betalen. En als het onmogelijk is deze procedure uit te voeren op een bepaalde tijd, om het te doen de volgende dag is, de werknemer een claim ingediend bij de berekening mee. Anders kan het management in grote problemen als de persoon geldt ook voor de bescherming van de rechten geschonden in de rechtbank.

De arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd op verzoek van zowel de werkgever als op initiatief van de burger, alsmede door omstandigheden buiten hun controle. Daarnaast is de wens om de arbeidsovereenkomst te ontbinden is vaak wederzijds. In het laatste geval de laatste betaling in de opdracht niet alleen in de laatste dag van het gezicht, maar na dat punt kan worden uitgevoerd.

Vormen van betaling

Ongeacht de redenen voor de beëindiging van het dienstverband, is het nodig om de laatste betaling te maken. Verplichte betalingen betreffen:

• de lonen van werknemers;
• vergoeding voor verlof die niet is gebruikt;
• verbreking bij de beëindiging van de relatie tussen partijen volgens conclusie. 2 uur. De 1 st. 81 LC RF.

Aanvullende vormen van financiële ondersteuning zijn: wachtgeld onder de instemming van beide partijen, evenals andere vormen van financiële compensatie door de collectieve arbeidsovereenkomst.

De procedure voor de afgifte en het behoud van

Het is duidelijk dat al het geld zal worden besteed aan de werknemer. Tegelijkertijd is een aantal van hen kan soms worden ingehouden. In het specifieke geval hebben we het over de verkoop van bij het ontslag van een werknemer voor een vakantie die ze hebben gebruikt, maar de periode van tewerkstelling is nog niet volledig uitgewerkt, en de burger heeft besloten om de relatie met deze organisatie te beëindigen en schreef een ontslagbrief.

Maar er is een belangrijk voorbehoud. Geld wordt gebruikt voor de vakantie worden niet bewaard door de werkgever op het salaris van de persoon bij zijn ontslag alleen als zijn vertrek uit de werkzaamheden in verband met de inkrimping van het personeelsbestand of liquidatie van de organisatie zullen worden uitgevoerd. In dit geval zal de werknemer ook recht op loon in het bedrag van het gemiddelde inkomen ontslagvergoeding voor twee maanden, en als hij niet kreeg een baan, en voor de derde maand. De definitieve berekening van ontslagvergoeding burger gaat op zijn laatste dag van het werk. En hij betaalde: loon, compensatie voor onbenutte verlof, ontslagvergoeding, als het nodig is.

berekening van de vakantie

Het bedrijf waarvan de werknemer wordt ontslagen, zonder mankeren om hem een vergoeding te betalen voor de vakantie, die niet werd gebruikt voor de gehele duur van het dienstverband. In het geval waarin de betrokkene niet in het al een paar jaar, respectievelijk, en het bedrag van de betalingen in die tijd. Als een burger van de beëindiging van de arbeidsverhouding met de organisatie op eigen initiatief, en de periode van tewerkstelling, zijn ze niet helemaal klaar, in dit geval op zijn salaris aftrek gebruikt voor vakantie. In dit geval zal de boekhouding moeten het exacte aantal dagen of maanden werk personen te berekenen.

Bedrag verkopen ontslagvergoeding wordt als volgt berekend:

1. Aantal dagen genomen jaarlijks betaald verlof, bijvoorbeeld 28. Daarna wordt gedeeld door het aantal maanden in een jaar, t. E. Op 12. Daarna wordt de resulterende getal (2,33), vermenigvuldigd met het aantal uitgegeven in de operationele periode van maanden, bijvoorbeeld vier.
2. Als 2,33 wordt vermenigvuldigd met 4, wordt verkregen 9,32 ongebruikte vakantiedagen. Vervolgens wordt dit aantal vermenigvuldigd met de dagelijkse inkomsten, zoals 900 roebel. Het blijkt dat 8388 roebel. Dit is het geld dat de persoon te zetten ter compensatie van ongebruikte vakantie. Met hetzelfde bedrag zal worden afgetrokken inkomstenbelasting - 13%.

Definitieve schikking met de werknemer mag niet chief worden vastgehouden. Het moet de tijd te produceren, ongeacht welke van de in de arbeidswet bases met pensioen burger.

Regels voor de berekening van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Alle betalingen vertrouwen werknemer, dient deze de laatste dag van zijn werk te krijgen in de onderneming. In dat geval, als de leider de laatste betaling in de opgegeven tijd niet heeft gedaan, zal het administratieve aansprakelijkheid. In dit geval moet de burger niet alleen compensatiebedragen, maar ook geen salaris voor het werk te krijgen.

Voor elke dag vertraging in de betalingen aan de kop moet een boete betalen in de hoeveelheid van 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie. In Bovendien, als het bedrag van de eindafrekening met de ontslagvergoeding zal meer dan drie keer het bedrag van de winst van de werknemer, dan is dit geld emissierechten moeten worden besteed aan de persoonlijke inkomstenbelasting tegen een tarief van 13% bedragen. De belasting wordt ook gehouden in vakantiegeld betalen.

Zorg op eigen initiatief

De definitieve berekening van het ontslag uit eigen beweging moet worden gemaakt met de persoon op de laatste dag van zijn dienstverband taken, waaronder:

• loon voor alle tijden;
• compensatie voor vakantie of vakantie, als een persoon heeft gewerkt zonder een jaarlijkse vakantie voor meerdere jaren.

Hier moeten we er rekening mee een belangrijk feit. Als het vakantie is gebruikt burger, maar de periode van het werk is niet volledig voltooid, respectievelijk, tot beëindiging van de overeenkomst op verzoek van de laatste werkgever heeft het recht om af te trekken van het geld dat eerder betaalde fondsen.

Wanneer u geen aftrek voor niet-verdiende vakantie kan maken

In sommige gevallen, door de regeling bepaald, wordt achterhouden van toegelaten op de scheiding niet wordt uitgevoerd. Deze categorie omvat dergelijke situaties:

1. De eliminatie van de organisatie van de werkgever.
2. Downsizing.
3. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst, wanneer een burger als gevolg van ziekte niet de taken kan uitvoeren.
4. Dienstplicht.
5. Met volledig verlies van de voormalige vaardigheden werkgelegenheid.
6. Herstel in dezelfde posities op de beslissing van de rechtbank.
7. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het optreden van omstandigheden die niet afhankelijk zijn van de partijen.

Als een van de bovenstaande gevallen moet de persoon die het afvuren van de chief eindafrekening met hem op zijn laatste dag van het werk te maken en betalen alle gelden die verschuldigd zijn onder de wet. Anders, de persoon heeft het volste recht om hun belangen te verdedigen in het kantoor van de openbare aanklager en de rechterlijke macht.

Ontslagvergoeding: de berekening en de grootte

In die situatie, als de initiatiefnemer van de beëindiging van het dienstverband van de werkgever handelt, burgers het recht hebben in sommige gevallen tot compensatie voordelen. Het wordt ook wel het weekend. Het bedrag van de betaling kan worden in het bedrag van twee weken of maandelijkse inkomsten. Vergoeding in het bedrag van het salaris van de werknemer gedurende twee weken kan worden in de volgende gevallen:

1. Als de toestand van de gezondheid laat hem niet toe om zijn carrière voort te zetten in de organisatie. Of wanneer hij weigert om te verhuizen naar een andere positie, en het hoofd heeft niets meer voor hem te bieden.
2. Met volledig verlies van de arbeidsgeschiktheid van een burger.
3. Als u aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst te wijzigen.
4. Wanneer een persoon wordt opgeroepen voor militaire of vervangende dienstplicht.

Het bedrag van de maandelijkse inkomen wordt uitgekeerd:

• bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de vermindering;
• in het geval van liquidatie van de organisatie.

Ook de collectieve arbeidsovereenkomst kan worden geïnstalleerd en andere omstandigheden, wanneer een dergelijke uitkering van de werknemer. Echter, dient de betaling van de definitieve berekening van de ontslagvergoeding, met inbegrip van de compenserende vergoedingen worden gehouden op de laatste dag van het werk personen. Bovendien moet de berekening van deze vorm van compensatie rekening te houden met de betaling van belastingen, als de hoeveelheid geld die toelagen het salaris drie keer hoger zal zijn dan de werknemer. Anders wordt de inkomstenbelasting niet betaald.

Voorbeeld eindafrekening

Een werknemer die zijn arbeidsverhouding met een bepaalde organisatie beëindigt heeft het recht om de inkomsten en andere vergoedingen ontvangen als het ontslag van de voet kunnen. Neem het volgende voorbeeld.

Ivanov werknemer zich terugtrekt uit het bedrijf op eigen verzoek. Vanzelfsprekend is hij niet in dit geval, de ontslagvergoeding en het behoud van de gemiddelde inkomsten voor de derde maand voorafgaand aan de datum van indiensttreding. Maar hij heeft het recht om betaling van het verdiende geld voor alle tijd en compensatie voor vakantie. De uiteindelijke berekening van de werknemer in deze situatie wordt in de vorm van T-61. Het is een note-berekening wordt gevuld bij de beëindiging van de arbeidsverhouding.

Ivanov schreef een verklaring in april en ontslag op de 19e. Derhalve moet worden geteld en beloning 1-18 inclusive toegekend. Als het is het gemiddelde salaris van 20 000/22 werkdagen (een aantal van hen in april), in het einde komt het bedrag per dag - 909,09 roebel. Het wordt vermenigvuldigd met het aantal werkdagen in de maand ontslag - 18. Als gevolg daarvan, de hoeveelheid gaat 16.363,22 - Salaris Ivanova april. Daarnaast is de organisatie voor het eerst belasting betaalt met het geld, en geef een definitieve regeling accountants burger.

Aangezien een persoon wordt ontslagen in april, en laat op schema in juni, en hij niet gebruiken, is het voor vergoeding in aanmerking. De berekening vindt plaats in de volgende volgorde:

Ivanov werkte dit jaar 3 maanden en 18 dagen. Maar de telling zal gaan voor 4 vol. Afronden naar het dichtstbijzijnde tiende en honderdste deel is niet gedaan, dus de som wordt berekend van 28 vakantie dagen / 12 maanden per jaar = 2,33 dagen. Dan 2,33 * 4 (afgewerkte maanden) = 9,32 dagen. En pas dan 9,32 * 909.9 (dagloon) = 8480,26 (compensatie voor vakantie).

Zo wordt de definitieve berekening gemaakt van de situatie van de werknemers van alle bedragen. Maar in dit geval, alleen het salaris en vergoedingen voor vakantie, want Ivanov ontslag op eigen initiatief. Als hij was gereduceerd of ontslagen als gevolg van de liquidatie, zou hij hebben gekregen meer en ontslagvergoeding, die ook al in contanten wordt betaald (op basis van artikel 140 van de Arbeid Code).

jurisprudentie

Momenteel zijn veel ex-werknemers naar de rechter om hun rechten, waarvan zij geloven zijn geschonden door het hoofd van het ontslag te beschermen. Vooral als het gaat om contante betalingen die niet tijdig waren en in de juiste hoeveelheid wordt overgedragen van een werknemer. In de praktijk zijn er ook gevallen waarin werkgevers, het realiseren van de berekening van een burger aan de vermindering van het personeel, gemaakt van zijn inkomen aftrek voor vakantie, die eerder werd gebruikt. En dit heeft uiteindelijk geleid tot rechtszaken en klachten.

Hier is een kleurrijke voorbeeld van de praktijk. De werknemer werd ontslagen van het personeel vermindering van de organisatie. Ga hem helemaal afbetaald, maar contant betaald gegenereerd retentie voor een vakantie die al is gebruikt burger in juni. Bovendien, om de ontslagprocedure te verminderen is geschonden door de werkgever in termen van wat hij niet bieden de beschikbare banen een werknemer. Maar op hetzelfde moment dat hij op zich neemt vrije posities van anderen, dat het verboden is te doen tijdens de gebeurtenissen van ontslag op dergelijke gronden. Gezien hun inkomsten en vond schendingen van de arbeidswetgeving, een ex-werknemer een beroep op een rechterlijke instantie met de aanvraag voor herstel en de betaling van gedwongen nietsdoen, die zich door de schuld van zijn baas.

Na bestudering van alle gebruikte materialen van de zaak, de rechter kwam tot de conclusie dat de werkgever hield een procedure reductie zonder naleving van de arbeidswet. Daarnaast heeft hij met een werknemer helemaal verkeerd berekening. Definitieve afwikkeling van vertrekvergoedingen (2016), dat hij gewoon niet gebeuren. Hij grove overtreden van de normen van de arbeidswet, in verband waarmee de burger werd hersteld in zijn werk, en de werkgever betaalde hem een vergoeding voor immateriële schade en voor de gebruikte vakantie, die eerder illegaal werd gehouden. Dat is de reden waarom de leiders van de berekening met de medewerkers moeten extra voorzichtig zijn en schendingen te voorkomen met zijn hand, zodat u niet hun zaak te bewijzen in de rechtbanken.