Verplichtingen van de werkgever

De Labor Code van de Russische Federatie, in het eerste deel van het, in de "Algemene Bepalingen" hoofdstuk, die zich bezighoudt met de arbeidsverhoudingen, alsook de redenen voor het ontstaan van arbeidsverhoudingen, is artikel 22. Zij wijst op de vraag: "Basic rechten en verplichtingen van de werkgever"

Dit artikel zal de lezer in staat de eenvoudige, welke bevoegdheden heeft degene die mensen voorziet van banen te begrijpen. Voordat we overwegen wat verantwoordelijkheden hij heeft, is het vermelden waard een beetje over hun rechten. De werkgever heeft het recht om:

• sluiten, te beëindigen of te wijzigen, indien nodig, arbeidscontracten met hun werknemers onder dezelfde voorwaarden als in de door de arbeidswet van de tijd of andere federale wet bepaald;
• te organiseren, collectief onderhandelen en collectieve overeenkomsten te sluiten;
• aan de bevordering van hun werknemers te maken, als hun hand werd gekenmerkt door een gewetensvolle werk en effectief;
• De werkgever heeft het recht om eisen van hun ondergeschikten uit te voeren alle geïnstalleerde werkgelegenheid plichten, en zorgvuldige houding ten opzichte van alle activa (met inbegrip van derden, dat is het voor een of andere reden, als de werkgever voor hem een zekere verantwoordelijkheid) . Het kan ook eisen dat de normale houding aan eigendommen van andere medewerkers en de strikte naleving van interne regels;
• Het heeft het recht om werknemers ter verantwoording te roepen voor de schending van sommige gevestigde orde, pas weer in strikte overeenstemming met federale wetten.

De rechten en plichten van de werkgever - een vrij breed onderwerp. Weinig kennis te maken met de rechten, kunt u naar het tweede deel, dat zich bezighoudt met wat mensen moeten doen om ervoor te zorgen dat het werk van een aantal mensen.

De verplichtingen van de werkgever zijn onder meer:

• de naleving van de arbeidswetten en regelgeving, die in verschillende mate, regels met betrekking tot de uitvoering van de werkgelegenheid bevatten;
• het verstrekken van ondergeschikten deze werkzaamheden, die rechtstreeks wordt veroorzaakt door de arbeidsovereenkomst ;
• het moet zorgen voor de werkplek comfortabele en veilige werkomstandigheden die voldoen aan de door de Staat aan de wettelijke vereisten;
• ook de verantwoordelijkheid van de medewerkers van de werkgever onder meer het verstrekken van alle benodigde gereedschappen, technische documentatie, zodat zij op hun beurt kunnen kwalitatief hun taken uit te voeren;
• werknemers moeten worden voorzien van loon dat de werkgever op tijd gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst (op voorwaarde dat er geen schending van de gevestigde pravil- in dit geval mogelijk, boetes) ;
• cao is deze paragraaf of;
• mensen, het verstrekken van het werk, is verplicht om juiste en volledige informatie, die noodzakelijk is voor de sluiting van een instrument, zoals een collectieve overeenkomst voorziet. Ook moet de werkgever alle processen met betrekking tot het contract te controleren.

In aanvulling op het bovenstaande, de werkgever werkzaamheden omvatten onder meer het scheppen van voorwaarden die in staat zijn om de deelname van de werknemers in het management van de organisatie zijn. Ook moet de werkgever een oplossing voor de behoeften van de binnenlandse werknemers, zijn gekoppeld aan de uitvoering van de taken; een verplichte verzekering voor al haar medewerkers, die door de federale wet is ingesteld. Als een persoon als gevolg van de uitoefening van zijn dienstbetrekking werkzaamheden geleden schade, moet de werkgever hem te compenseren. Deze omvatten niet alleen financiële compensatie, maar ook moreel.