Arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst - is dat een of andere manier, hebben velen van ons ten minste een keer in het leven gesloten. Wat betekent het voor? Laten we eerlijk zijn.

Arbeidsovereenkomst bij het bedrijf, in de regel, is gemaakt met een speciale behoefte. Zijn hand - dit is een individu en de onderneming. In principe kunnen we zeggen dat een arbeidsovereenkomst met een werknemer is een burgerlijk contract, dat is een van de rassen van contract.

Arbeidsovereenkomsten heel vaak ten onrechte aangeduid als arbeidscontracten. Waarom kun je niet zeggen dat dit een en dezelfde? De bottom line is dat de relaties die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst wordt beheerst door bepaalde wetten, en natuurlijk, de arbeidswet. In dit geval wordt de werknemer zeer goed beveiligd en heeft veel van de rechten (zij het dat genoeg).

Dan dezelfde arbeidsovereenkomst is de moeite waard te onderzoeken in detail afwijkt van de arbeidsovereenkomst.

Als een persoon in dienst is van een arbeidsovereenkomst, dan is er een aanvraag tot inschrijving. Als alles is gebaseerd op de arbeidsovereenkomst, wordt het contract ondertekend.

Voor elke werknemer, die door een arbeidsovereenkomst wordt geaccepteerd, wordt een bevel voor de werkgelegenheid. De bijbehorende vermelding wordt gemaakt in het werkboek van de nieuwe werknemer en de organisatie van de nodige documenten om de nodige informatie te passen. Een persoon die is aangegaan een arbeidsovereenkomst, stemt ermee in om te voldoen aan niet alleen de positie van het werk, maar ook te houden aan het huishoudelijk reglement van de organisatie en ga zo maar door.

Arbeidsovereenkomst heeft een aantal verschillende inhoud. Het onderwerp van het is gewoon het resultaat van een bepaald werk, individuele opdrachten, werkorders, bestelling, en dergelijke. In dit geval is het een manier om de verplichtingen te werken.

De arbeidsovereenkomst bevat informatie dat de werknemer zich ertoe verbindt om een bepaalde periode van zijn mandaat taak uit te voeren, en de persoon die in dit geval is de werkgever verplicht is niet alleen om de baan te nemen, maar ook om te betalen.

Zoals hierboven vermeld, in het ontwerp van een civiel contract, geen aanvraag tot toelating tot het werk is niet vereist. Wat zijn de nadelen van de arbeidsovereenkomst? Ze eigenlijk in overvloed. De bottom line is dat de werknemer niet de volgende zal worden toegekend verlof met behoud van loon, en dat het niet uitmaakt hoeveel tijd hij besteed aan een bepaalde werkgever. Het is ook het overwegen waard, en dat is niet betaald ziekteverlof, anciënniteit zal rekening worden gehouden, zijn er geen gegevens over de aandelen gedurende een bepaalde tijd het werk zal niet in het werk kan worden ingeschreven.

Formele arbeidsovereenkomst moeten schriftelijk worden ingediend. Noodzakelijkerwijs een indicatie zijn van het onderwerp contract (dat wil zeggen, het werk moet worden gedaan), de timing van het werk, de kosten van arbeid en ga zo maar door. Een aanvaarding certificaat - een document dat zal moeten worden opgesteld en ondertekend na al het werk is voltooid en geaccepteerd.

Als onaanvaardbaar beschouwd sluiten van de arbeidsovereenkomst, die verwijst naar de uitvoering van werken met een permanent karakter. Maar deze regel wordt vaak geschonden.