Vereiste documenten bij het solliciteren naar een baan

Het begin van het werk in de nieuwe organisatie gaat vooraf aan de collectie van documenten. Afhankelijk van wat de organisatie doet, kunt u verschillende documenten nodig bij het aanvragen van een baan. Een belangrijk punt in het proces is het sollicitatiegesprek. Dat is afhankelijk van de resultaten van de beslissing over de goedkeuring van de werknemer om te werken of te weigeren. Een groot pluspunt voor de aanvrager in dit geval is de aanwezigheid van zijn diploma van het onderwijs, behaald in het proces van het onderwijs, hetzij op dezelfde plaats van het werk. Deze documenten kunnen worden gepresenteerd op verzoek van de potentiële werknemer. Indien aanvaard om te werken in deze organisatie, zal hij worden verplicht om een werkgever met een pakket van noodzakelijke documenten te verstrekken.

De lijst met documenten bij het solliciteren naar een baan:

- paspoort;

- een bewijs van verzekering, afgegeven door de pensioenverzekering;

- het document over het onderwijs (diploma en een certificaat van voltooiing van gespecialiseerde cursussen, bijscholing);

- arbeid boek (niet nodig als de werknemer krijgt een baan in deeltijd);

Personen die worden aangeworven in het leger en had al geserveerd in het Russische leger, moet ook de toekomstige werkgever van de militaire registratie document presenteren (militaire ID). Sommige organisaties en instellingen vereisen de beschikbaarheid van nieuwe medewerkers certificaat van strafblad. In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie, kan het presidentieel besluit en de federale wet in het contract worden gevraagd een aantal aanvullende documenten bij het solliciteren naar een baan (bijvoorbeeld een certificaat van inkomsten uit de vorige plaats van het werk, de kenmerken, medische dossiers, een bewijs van inschrijving). Volgens artikel 65 van de arbeidswet, een werkgever kan de documenten van de nieuwe werknemer niet nodig, niet bepaald door deze wetgeving, de presidentiële decreten en federale wetten.

Ik moet een paar woorden over het werk boek, dat is het officiële document in welke records door het hele werk van de eigenaar worden gehouden zeggen. Op het moment van zijn werk in een bepaalde organisatie, werk-boek is de werkgever, in dit geval is hij verplicht om het te geven aan de handen van de werknemer op de dag van zijn ontslag. In het geval dat een bepaalde persoon gaat om formele werkgelegenheid voor de eerste keer, is dit boek direct uitgegeven door de werkgever.

Aanvullende documenten bij het solliciteren naar een baan kan in het geval van overname van personeel naar deze plaats van een andere organisatie nodig zijn. Volgens de wet wordt een dergelijke overdracht uit te voeren nadat de werkgever ontvangt de werknemer zal zijn vroegere plaats van het werk van een speciale brief met het verzoek zijn ontslag om overdracht te sturen. De werknemer is in dienst in het geval van een positieve reactie op een brief van zijn voormalige werkgever. Deze correspondentie is ook een belangrijke officieel document, het wordt opgeslagen, meestal in het persoonlijk dossier van de werknemer.

Zorg ervoor dat de basisdocumenten voor de werkgelegenheid waren perfect in orde, vriendelijk. Toch moeten we er rekening mee houden dat de geldigheid van een aantal van hen kan worden beperkt. Het gaat in de eerste plaats de medische boeken. Document betreffende de verplichte medische keuring is meestal nodig bij het aanvragen van een baan in de kinderen educatieve en voorschoolse instellingen, de voedselverwerkende industrie, productie en handel voedsel. Wanneer u solliciteert naar een baan in een bepaalde organisatie moet worden aangegeven welke pagina's van medische boeken te vullen, evenals het aantal keren per jaar in de drukkerij van medisch specialisten moet worden bijgewerkt. Werknemers in horecagelegenheden moeten een medisch onderzoek twee keer per jaar te ondergaan. Medewerkers van de instellingen van kinderen moeten een vergelijkbare examen af te leggen of neem bepaalde soorten van analyses op verzoek van het management.

Elke persoon die besloten om de plaats van de activiteit te wijzigen, moet u weten welke documenten van hem kan vragen een nieuwe organisatie in verhuren. Vereiste documenten niet onder arbeidswetten is een schending van de kant van de werkgever.