De principes van het arbeidsrecht en hun plaats in de algemene structuur van het recht

Recht om te verschijnen voor het individu en de samenleving in verschillende vormen, meestal regelgeving die het sociale leven en gedrag bepalen. Maar deze regels bestaan niet op zichzelf, moeten ze dialectisch worden gekoppeld aan de concrete omstandigheden van het leven van de gemeenschap waarin opereren. Om deze relaties op te bouwen en heten rechtsbeginselen. Op basis van deze goedkeuring, onder de rechtsbeginselen om de fundamentele ideeën die de eigenschappen van het algemeen weerspiegelen begrijpen systeem van de wet en de inhoud ervan.

In dit verband is met de beginselen van het arbeidsrecht zijn de fundamentele bepalingen, die de essentie van de bestaande arbeidswetgeving weerspiegelen, evenals de ideeën die vatbaar maken voor de ontwikkeling van deze wetgeving. Deze principes zijn dynamisch en kan veranderen afhankelijk van de specifieke omstandigheden van de ontwikkeling van de maatschappij en haar behoeften, de bestaande soorten en vormen van organisatie van de economische activiteit in de staat.

Zoals door de rechtswetenschap voorgesteld, worden de fundamentele rechtsbeginselen ingedeeld in drie groepen: de algemene rechtsbeginselen, sectorale en intra.

Common law bevatten bepalingen met betrekking tot alle rechten in het algemeen, de industrie sprak de essentie en de inhoud van de wet, gezien de juridische sector.

Intra karakteriseren de essentie van institutionele categorieën, regels en voorschriften in een bepaalde bedrijfstak.

Op basis van deze, de basisprincipes van het arbeidsrecht weerspiegelt de constitutionele ideeën, de meest voorkomende regels en vormen van organisatie van het werk. Hun betekenis ligt in de publieke presentatie van de belangrijkste richtingen van de ontwikkeling van de juridische sector en de regulering van arbeidsverhoudingen in het kader van hun bestaande model.

Arbeidsrecht, evenals de rest van de industrie, gekenmerkt door een aantal principes. Deze tak principes van het arbeidsrecht zijn dialectisch verbonden met alle andere groepen van principes - algemene juridische en intersectorale, het waarborgen van de integriteit van de wet zelf. industrierichtlijnen kunnen anders in de wetgeving voor te stellen. Bijvoorbeeld, sommige van de beginselen van het arbeidsrecht verankerd rechtstreeks in de Grondwet, terwijl anderen zijn terug te vinden in specifieke wetteksten die behoren tot deze sector. Bovendien kunnen sectoren en sectoroverschrijdende principes worden gecombineerd, bijvoorbeeld regelt de vestiging van de Russische Federatie.

In overeenstemming met algemeen aanvaarde theoretische principes en de heersende jurisprudentie, de beginselen van deze industrie zijn de specifieke rechten en plichten van de arbeidsverhouding, worden ze opgenomen in art. 2 van de arbeidswet. In hetzelfde document bewezen dat een zeer belangrijke juridische waarborgen voor deze rechten.

Moderne Russische wetgeving verwijst naar het aantal basisprincipes van het arbeidsrecht het volgende:

1. Verbod op dwangarbeid en de vrijheid van de arbeid te garanderen.
2. Het recht om te werken op basis van gelijke kansen.
3. Het recht op veiligheid en gezondheid, bescherming tegen verwondingen, die worden geleverd door de oprichting van passende arbeidsvoorwaarden en de oprichting van de staat toezicht op de naleving daarvan.
4. Recht op een fatsoenlijke en eerlijke beloning van werknemers bij het vaststellen van de minimale omvang.
5. Het recht op arbeidsconflicten en de oprichting van vakbonden.
6. Het recht om te rusten.
7. Het recht van werknemers om deel te nemen aan collectieve onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden regelgeving.
8. In aanmerking te komen voor en de voortzetting van het onderwijs.

Samenvattend kunnen we concluderen dat deze beginselen in de wetgeving verankerd weerspiegelen de basisideeën van het juridisch beleid van de staat en de samenleving op het gebied van de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers, en de algemene richting van de dynamiek van het gebied van het recht. Kenmerk van hun relatie met de samenleving is dat het effect ervan constant gedurende de gehele periode van de arbeidsrechten en zelfs na de voltooiing ervan wordt gemanifesteerd.