Persoonlijke kwaliteiten in de cv. Wat is de moeite waard erop te wijzen, en wat beter om te zwijgen

Samenvatting - een soort visitekaartje. De eerste indruk over de persoon van de aanvrager is opgebouwd uit de CV, zodat het beter en vakkundig wordt gemaakt, hoe groter de kans om uw droom baan te krijgen.

Personeelsfunctionarissen zijn al beginnen te ergeren als ze voorwaardelijk positieve persoonlijke kwaliteiten in de cv te zien. Laten we eens kijken naar de meest gebruikte opties en zal niet de fouten van anderen te herhalen.

communiceerbaarheid

Kwaliteit is zeker positief, maar wat is het punt dat we zetten in het? Bekend staat als de mogelijkheid om mee te gaan en compromissen te sluiten met collega's. Maar het hoeft niet te communiceren, is de gezelligheid.

Gezellig dezelfde mensen zijn meestal verplicht in de PR-bedrijven, producer centra, in het algemeen, waar ze contacten leggen.

opvoedbaarheid

Als je een jonge professional enkel een diploma ontvangen, is het noodzakelijk om de kwaliteit van de weg. Maar als je een dozijn berichten die lijken op deze plaat is absurd en nauwelijks zal het gewenste effect op de werkgever te produceren zijn veranderd.

operabiliteit

Het is in het algemeen, "oil oil". Wat wordt bedoeld met deze kwaliteit, het is niet duidelijk goed. Bereid om te werken? Of misschien, de mogelijkheid om te werken? Als u besluit om te solliciteren naar een baan, wordt gezien als een vanzelfsprekendheid.

Mee eens, een samenvatting met daarin een standaard set, geen emoties veroorzaken en dreigt te worden achtergelaten in de prullenbak.

Laten we nu eens kijken wat persoonlijke kwaliteiten te hervatten echt waardevol.

organisatorische vaardigheden

Volgens deskundigen, moeten alle potentiële werknemers te bezitten.

samenspel

Of neem contact op. In de regel, aanvragers die in staat zijn om af te stemmen op het totale potentieel golf collega's verdienen sympathie toekomst bazen.

initiatief

De werkgever waarderen altijd een werknemer die in staat is om zichzelf een doel te zetten en het bereiken van het.

De mogelijkheid om snel te schakelen van de ene naar de andere taak

Voor kleine bedrijven het ontwikkelen van personeel met deze kwaliteit is gewoon onvervangbaar. Met deze werknemers kan helemaal zeker van uw bedrijf en weten precies wat een ongewone opdracht: nauwkeurig en op tijd zal worden uitgevoerd.

Humor

Vreemd genoeg, de HR-specialisten waarderen een ontspannen, zelfkritiek en het vermogen om de gespannen situatie onschadelijk te maken.

Als u al door alle opties gezeefd en nog steeds niet gevonden neizbity zakelijke en persoonlijke kwaliteiten die je CV zal uiteengezet van honderden anderen, wanhoop niet. Stel je voor dat het hoofd van de organisatie en denk na over wat je wilt om een werknemer te huren. Alle komen voor de geest persoonlijkheid in een cv en nadenken. Gewoon proberen om zo eerlijk te schrijven.

Nou, als je persoonlijkheid in een CV kijkt banaal beruchte lijst, dan op zijn minst proberen gewone woorden, waarvan de betekenis al lang verloren is gegaan niet te gebruiken. Het is beter om ze op te nemen in de context.

Dat is alles wat eenvoudige aanbevelingen. We hopen dat ons artikel je geholpen heeft te begrijpen wat persoonlijke kwaliteiten in de cv goed zou zijn, en je krijgt een baan, die al lang van gedroomd.