Welke vraag wordt meestal gezet in verhuren

Veel vragen die kandidaat zijn voor een bepaalde positie tijdens het interview, zijn de belangrijkste, en de antwoorden op de werkgever of een vertegenwoordiger van het uitzendbureau de nodige informatie over de aanvrager. Misschien denkt iemand dat de meeste interviewers geïnteresseerd zijn in zijn opleiding en ervaring, maar het is niet altijd zo.

You - een waardige kandidaat?

Soms ontbreekt het aan de werkgever slechts een paar woorden een potentiële werknemer om er zelf van maakt een passende conclusie. Rekening gehouden wanneer het is letterlijk alles, en bij wijze van spreken, en een soort van zuiverheid van meningsuiting, en de oprechtheid van de aanvrager. In de tweede beurt om de inhoud van het antwoord. Dus, bij het solliciteren naar een baan die je kan worden gevraagd:

- vertel ons iets over jezelf? Heel vaak, zelfs in dit stadium, de kandidaat kan moeilijk, zo persoonlijke informatie (letterlijk enkele van de belangrijkste voorstellen) zijn moeten worden voorbereid op voorhand;

- Reden voor het verlaten van de vorige baan? Bij het huren van deze vraag is de sleutel - het antwoord op deze volledig onthult de mate van betrouwbaarheid van een kandidaat, zijn loyaliteit en bereidheid om te werken lang op één plaats;

- Vertel ons over uw ervaringen om de functie waarvoor je solliciteert? Over professionele ervaring moet duidelijk spreken, bevestiging van zijn woorden met feiten. Het vermelden waard is over de uitgevoerde projecten, contracten of om klanten te trekken;

- Beschouw je jezelf als succesvol? Zelfs als je niet denkt dat het antwoord moet nog bevestigend: ja, ik beschouw mezelf als een succes, ik streven er altijd naar de doelen te bereiken en weten hoe ze hun voordeel te gebruiken. Werkgevers zoveel vertrouwen in hun capaciteiten heeft altijd een gunstige indruk;

- Heeft u iets over de organisatie waarin je wilt werken weten? Vergelijkbare vragen bij het interview bij het solliciteren naar een baan heel vaak de vraag leidinggevenden die zich vooral zorgen over bedrijfsethiek en de cultuur van het bedrijf. Het is het beste voor te bereiden en informatie over de toekomstige plaats van het werk eerste studie;

- Hoe kunt u uw kennis in de afgelopen jaren te verbeteren? Het beste is om een back-up zijn woorden tonen de interviewer enig bewijs (als je ze hebt) voltooiing van cursussen, seminars, workshops of andere opleidingsactiviteiten;

- Biedt u een kandidaat voor vergelijkbare functies in andere organisaties? Beantwoord deze vraag om eerlijk te zijn, anders is de werkgever zal beginnen om de loyaliteit van de toekomstige werknemer te twijfelen. Ja, stuurde ik uit hervat, maar is klaar om zich te concentreren op het behalen van resultaten in dit specifieke bedrijf - het perfecte antwoord bij het solliciteren naar een baan;

- uw verwachte salaris? In geen geval kan niet eenduidig worden beantwoord. Het is het beste om te vragen in hoeverre kun je een klacht indienen en vraag de interviewer over zijn voorstel. Anders zal een bereik een goede respons "van ... tot ...." te zijn;

- vertel ons wat voordelen die u een bepaalde organisatie kan brengen? De meest succesvolle concurrent van de vraag bij het aanvragen van een baan, omdat het stelt u in staat om te praten over hun zakelijke kwaliteiten, vaardigheden en capaciteiten. Een grote kans om zich te presenteren met de beste hand - en probeer niet te missen. Geen platitudes - om over te werken of om een deel van het team te worden. Iedereen is positief en actief - te leiden, om te tekenen, te overtreffen of te verbeteren;

- of er iets is irriterend voor de mensen om je heen mensen? Wees zeer voorzichtig: de werkgever wil niet horen over te spraakzaam collega's of chagrijnige voormalige baas. Goed antwoord kan worden gegeven pas na enige reflectie - en het antwoord is nee;

- Heeft u nog vragen? Absoluut! Vragen voor een interview voor de werkgelegenheid moeten worden - zorgvuldig ontworpen en geregistreerd. Nou, als ze betrekking hebben op de vooruitzichten van de ontwikkeling van de organisatie, je eigen carrière werknemer of project, die hij zal moeten behandelen. Dat is wat zal de werkgever aan u als belanghebbende en proactieve kandidaat te evalueren te helpen, en een positieve beslissing tot toelating van een baan te nemen.