"Waarom heb je ons bedrijf te kiezen?" Het antwoord voor het interview moet worden voorbereid

In elk interview zal u vragen: "Waarom heb je ons bedrijf?" Het antwoord op deze vraag zal moeten over nadenken. Immers, kan het gehele verloop van uw interview afhangen. Het ding is dat de werkgever altijd afgevraagd waarom zijn bedrijf een of andere kandidaat voor de werkgelegenheid werd gekozen. Als het antwoord niet voldoet aan de toekomstige baas, kun je vergeten over het werk in het bedrijf. In principe niets moeilijks in voorbereiding niet. Het volstaat om meerdere templates ideeën. Wat moet ik op letten?

verdiensten

Het eerste wat je nodig hebt om een heilige regel herinneren - vergeet de aantrekkelijkheid van de winst. Het feit dat met succes het interview passeren voor de functie met een goed salaris (en niet) zal alleen mogelijk zijn als je in staat om zijn gebrek aan interesse in inkomen te bewijzen zal zijn.

Geld - het is goed. Maar alle bedrijven hebben ups en downs. De werkgever moet er zeker van zijn dat u in staat om te verblijven met hem, als er geen problemen zullen zijn. Immers, de basis van het inkomen - is een sterke, vriendelijk personeel. Dus vergeet de zinsnede "hoog inkomen".

financiële problemen

Antwoorden op interview voor een baan een belangrijke rol spelen. Als je je ooit afgevraagd waarom je een bepaald bedrijf kiest, moet u weten over een ander te verbieden. Wat is het?

In geen geval niet vertellen over wat je nu hebt financiële problemen, werd je ontslagen of links op hun of andere reden. Immers, betekent dit dat de werkgelegenheid in het bedrijf - is een must. En niet uw persoonlijke wensen. Je kunt zeggen dat je doet deze stap uit wanhoop. Deze medewerkers worden niet gewaardeerd. Ze zijn gewoon niet nodig. De werkgever kan te allen tijde het huren van een persoon voor wie de onderneming betekent niets. Besteed aandacht aan het.

Wat als je echt tot de organisatie van wanhoop? Ik moet liegen. Ja, het is niet te eerlijk en goed, maar als je een succesvol gesprek wilt, de uitgang van een andere niet. Het belangrijkste ding - niet hun standpunten die liggen te tonen. Het is niet zo moeilijk als het lijkt. Het is beter voor te bereiden op voorhand een aantal antwoorden op de vraag waarom je een bepaalde organisatie voor de werkgelegenheid koos. In feite, scenario's heel veel. U hebt het recht om een van hen te kiezen. Of komen met jezelf iets.

Sympathy for the product

"Waarom heb je ons bedrijf te kiezen?" - het antwoord op deze vraag is niet zo eenvoudig. Het zal iedereen die probeert om een baan te vinden te vragen. En zonder mankeren. Er is gezegd dat je een hoger inkomen niet hier kunt opgeven. En we moeten zich niet laten zien in behoefte van de mens. Omdat het verhaal zelf?

Veel werkgevers willen werken met hen alleen voor werknemers die worden aangetrokken door / sell producten worden gepubliceerd. Mensen in de straat zijn niet erg dol op. Vooral omdat stakeholders heeft enige ervaring met het product. Dat is prima effect op de omzet. Dergelijke frames zijn in staat om de klant en de belangstelling die het zonder enige problemen te adviseren. Het zal zichtbaar niet conserven respons en de daadwerkelijke ervaring van de gewone mens te zijn. Dit alles trekt nieuwe klanten! Dit is de sleutel tot succes!

Daarom vertellen (of programma) dat u geïnteresseerd bent in productie zijn en verkopen producten. En vertel me wat je altijd al wilde een deel van het bedrijf vanwege zijn voorkeur voor het gebruik van een bepaald product. Kleine vleierij kan geen kwaad. In ieder geval is een dergelijke methode kunt u een sympathie roepen van de kant van de autoriteiten van de toekomst. De praktijk laat zien dat, hoe meer kans om te werken aan een persoon te nemen met een slechte baan, maar geïnteresseerd zijn in de verkoop / productie van goederen dan een belangeloze burger, maar met een goede "business card".

zelfontplooiing

"Waarom heb je ons bedrijf te kiezen?" - een vraag die de aanvrager in een lastige positie kon zetten. En u kunt er zeker van zijn, moet u zeker zal hem vragen. Als het niet onmiddellijk, maar aan het eind van het interview precies. Het is noodzakelijk om een precies antwoord op deze vraag te geven. Anders kun je vergeten over het vinden van een baan. Vergeet niet een aantal van de verbodsbepalingen.

Elke werkgever wil zien naast een voortdurend in ontwikkeling en geïnteresseerde medewerkers. Ze kunnen helpen bereiken maximale winst en succes. Zo kunt u de vraag waarom je het liever aan het bedrijf te beantwoorden als volgt: als gevolg van het zelf.

Dat wil zeggen, je niet net als de producten, maar ook je wilt werken en te ontwikkelen. Net wat je nodig hebt! Vaak zijn de resultaten van het interview na een dergelijke reactie is niet lang op zich wachten. De man die is voortdurend in ontwikkeling, en nog meer te doen op het werk, is altijd een prijs. Je hoeft niet voortdurend na te denken over de motivatie van het frame. Slaaf, ontstaan in de werkplaats, zelfstandig geweten hun taken.

prospects

Vragen tijdens het interview bij het aanvragen van een bepaalde positie zal zijn. Sommigen van hen vereisen speciale aandacht. Bijvoorbeeld, moet je goed nadenken over hoe je de vraag waarom dit bedrijf door u gekozen voor de werkgelegenheid zal antwoorden. Dit onderwerp gaat vaak gepaard met vleierij, maar het is zeer subtiel en attent.

Benadruk ontwikkelingsperspectieven. En u en het bedrijf. Wijs erop dat de organisatie wordt beschouwd als veelbelovend te zijn, is het interessant om mee te werken. Als een werknemer een belang heeft, zal het in de prijs. Dergelijk personeel hun taken vervullen zonder onnodige shock en herinneringen van het management. Daarom kunnen ze worden vertrouwd. Vergeet niet en werken door middel van het antwoord. Benadruk het vooruitzicht organisatie. Een beetje mild vleierij kan geen kwaad in dit verband.

bruikbaarheid

Eigenlijk, als je de vraag gehoord: "Waarom heb je ons bedrijf te kiezen?" - het antwoord kan erop wijzen dat de organisatie ten goede aan de gemeenschap en wilt u ook om het te doen. Het verdient de voorkeur te combineren in haar antwoord, een aantal zinnen. Dit zal u toelaten om een voordeel ten opzichte van andere kandidaten.

Vergeet niet, is elke werkgever op zoek naar niet alleen het betrokken personeel, maar ook degenen die een aantal voordelen organisatie kan brengen. Daarom is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan wat je kunt geven aan het bedrijf. Vertel ons wat u denkt kan nuttig Corporation zijn. Daarna is het raadzaam om te benadrukken wat. Bijvoorbeeld, om het aantal verkopen te verhogen door gebruik te maken van uw vaardigheden, talenten en ervaring. Universeel antwoord voor degenen die niet weten wat te praten over het nut ervan.

Als je kunt laten zien dat je echt bruikbaar zijn organisatie, moet u zeker terugbellen. Het is niet nodig om de kleuren van jouw kennis en vaardigheden te beschrijven. Beknoptheid - de zus van talent. Dus je hoeft alleen maar om uit te leggen hoe het van nut zal zijn. Kort en to the point. Probeer niet zazvezdilsya, wijzend naar de praktijk en de vaardigheden. Zaznaek narcissen en niemand houdt. Doorgaans worden dergelijke frames niet actief voeren hun taken zullen zijn. Dus niet gericht op jezelf. Het is beter om de voordelen van alle krachten en onderstrepen hoe u deze kunt verbeteren.

van de studie

Je hoorde op het interview vraag: "Waarom heb je ons bedrijf te kiezen?" Het antwoord kan verschillend zijn. Niet altijd als deze alleen maar om te gaan met de taak. In feite, na deze vraag soms HR manager kan u vragen aan te geven wat er gezegd werd.

Dus proberen voordat het interview aan de activiteiten van de organisatie te verkennen. Dit is een uitstekende methode die u zullen helpen om niet te worden doorboord, als je besluit om te controleren op de kennis van de producten of diensten die worden aangeboden. Bij gebrek aan informatie over de toekomstige werkgever in het eerste gesprek is het beter om niet te komen. Dergelijke frames worden zelden gebruikt.

populariteit

U kunt de populariteit en het prestige van de organisatie te geven. Gewoon niet alleen deze reactie te gebruiken. Het is noodzakelijk in de eerste plaats om te vertellen op zijn minst van zijn nut van een bepaald bedrijf. En dan praten over hoe zij zouden willen om hier te werken, niet alleen omwille van persoonlijk belang, maar ook vanwege de populariteit van de werkgever.

Een kleine, maar toch vleiend. Werkgevers horen graag van ondergeschikten dat ze worden gerespecteerd en gewaardeerd. Dus zorg ervoor om aandacht te besteden aan u. Laat je niet opgehangen op dit antwoord als je vroeg: "Waarom heb je ons bedrijf"

bevindingen

Wat kunnen samenvatten? Interview - een complex proces. Voor hem moet worden voorbereid. Besteed aandacht aan het feit dat je sluw en romantiek te zijn.

Leer om een potentiële informatie werkgever vervaardigde producten en het bedrijf als geheel te praten. Spreek duidelijk en to the point, niet de nadruk op de winst of uitzichtloze situatie. Velen reageren die gewoon verboden herinneren. En de antwoorden op te geven, maar gezien het taboe. Met een beetje oefening, en je zult merken dat de dingen niet zo moeilijk als het lijkt. Interviewen voor een baan is erg belangrijk. Nu zul je in staat om te gaan met één van de moeilijkste kwesties in de loop van het gesprek.