Wat te vragen tijdens het interview met de werkgever? Wat te vragen tijdens het interview de aanvrager?

De onderhandelingen om de werkgelegenheid verantwoordelijk zijn actie voor de werkgever en voor de aanvrager. Beide partijen moeten zorgvuldig voor te bereiden en na te denken over wat te vragen tijdens het interview. Er is een enorme hoeveelheid literatuur over dit onderwerp. De overvloed aan informatie is een brede selectie van standaard vragen. Dit zal helpen een persoon op zoek naar een passende baan, het creëren van een strategie voor een succesvol gesprek. Het is belangrijk om te weten de prioriteiten en dat wat de beste links voor later.

Beheer van de vennootschap-werkgever of personeelsfunctionaris moet ook nuttige informatie te vinden en goed voor te bereiden op wat te vertellen en wat te vragen tijdens het interview in de aanvrager.

Op een manier om de onderhandelingen uit te voeren, de werkgever beslist over hun eigen land. Ze kunnen worden gehouden in een ongedwongen gesprek, testen of schriftelijke enquête. De mogelijkheden zijn legio. In ieder geval, de keuze is aan het management van het bedrijf.

Denk aan de wegen van de gebeurtenis uit het oogpunt van de werkgever.

klare taal

Als je erover nadenkt in het woord, in zijn oorspronkelijke betekenis te begrijpen, kunt u gemakkelijk vinden het antwoord op de vraag hoe en wat te vragen tijdens het interview in de aanvrager. Praat gewoon met hem.

Het naderen van de gelijke positie van de partijen, kan worden ingesteld op een potentiële contact werknemer. Dit zal toestaan dat een persoon te openen en leiden een ontspannen gesprek. Het zal een geweldige kans om het gedrag van de aanvrager te observeren en doe de juiste conclusies over de mogelijke kwaliteit.

Rustig, maar rustig!

Komende om een baan te krijgen, kan niemand van tevoren weten wat er zal worden met hem te spreken. Wat vragen te stellen tijdens het interview, beslist het management van het bedrijf of personeelsfunctionaris. Waarschijnlijk geen van de aanvrager niet zorgen voor de kans dat hij zal worden geconfronteerd met lompe gedrag of hoort een reeks van zeer persoonlijke vragen.

Maak je geen zorgen als dit plots gebeurde. Je bent een slachtoffer van een modieuze type interview - "stress-interview". Get some adrenaline, loopt u het risico alleen in het geval als je gaat naar een sales specialist of accountant te worden.

Personeelsfunctionaris in dit geval is het belangrijk om te bepalen hoe hard en wat te vragen tijdens het interview. In de sales manager kan vragen over zijn persoonlijke leven of de aanwezigheid van slechte gewoonten. De verkeerde vraag, hoe beter de weerstand tegen stress gecontroleerd kandidaat voor de functie.

voorwaardelijke stappen

Het succes van een interview is afhankelijk van een goede voorbereiding voor haar:

• Markeer een bepaalde ruimte.
• Plan een bepaalde tijd.
• Maak een lijst van vragen.
• Bestudeer de samenvatting van de aanvrager.
• Indien nodig, een notitie maken.
• Maak een lijst van eisen aan de kandidaat.

Vergeet niet om wat tijd te plannen. Het is noodzakelijk voor kwesties die de aanvrager zelf zal vragen om de post.

Ontmoeten op kleren ...

Aldus definieert het gesprek als een proces van kennis tussen de twee partijen, is het belangrijk om twee van zijn componenten te benadrukken: de psychologische en praktisch. De specialist uitvoering van het evenement om goed voorbereid in alle richtingen te zijn en om te weten wat te vragen tijdens het interview een kandidaat.

Aangezien het doel van elk interview op de gesprekken is om te weten te komen over de kandidaat zo veel mogelijk, de eerste stap is om contact te leggen:

• Om de kandidaat te winnen. Stel een vraag aan de aanvrager over een onderwerp. De eenvoudigste en meest relevante is de mate waarin de weg naar het kantoor was snel gevonden.
• Hebben thee, koffie of gewoon een glas water.

Vertel ons over het bedrijf

1. De rol van een presentatie over het bedrijf en over de essentie van de voorgestelde positie is erg belangrijk. Het is raadzaam om te informeren over wat er bekend is over het bedrijf en de vacature. Onderschat niet de rol van een goede en bekwame spraak en luistervaardigheid. Uiteindelijk moet de wederzijdse goede indruk ontstaan.
2. Wanneer het contact wordt aangepast, naar het tweede deel van het interview - vragen. U kunt een kandidaat voor te stellen om een extra psychologische test. Of het nu per se gekwalificeerd.

Een samenvatting van heb je?

Als u nog niet besloten wat te vragen tijdens het interview, is er een eenvoudige regel. Elk evenement is beter om te beginnen met het feit dat de nominaties voor de post om u te vertellen over mezelf.

1. Vraag hervatten. Als je het niet hebt gestudeerd op voorhand, tijdens de onderhandelingen over het met een potlood, kunt u de nodige aantekeningen maken.
2. Laat de man zelf zal u vertellen over eerdere banen. Zorg ervoor dat u erop wijzen dat u in de loop van het verhaal kan vragen die moeten met zorg te zijn te verhogen.
3. In het geval dat de kandidaat niet in de samenvatting, dan kunt u bieden aan een voorbereide vragenlijst, waarbij het de bedoeling om uit te vinden wat interessante details in te vullen. Zo is de motivatie van de keuze van een beroep, het gevoel van eigenwaarde, de mogelijkheid om hun emoties te beheersen in een conflict. U kunt een gesprek te beginnen met een bespreking van de reacties.

In ieder geval, de deskundigen het uitvoeren van de onderhandelingen, moet men altijd onthouden dat de items kan en mag niet hetzelfde voor alle posities zijn. Een duidelijk begrip van wat te vragen tijdens het interview de ontwerper bijvoorbeeld, of de aanvrager van een sales positie.

soorten vragen

Als u het gesprek in de richting waarin u de sleutel wilt houden, aandacht besteden aan de aard van de vragen. Zij zullen helpen bij het opzetten van de algemene toon van het gesprek.

• Open vraag vereist volledige gemeenschappelijk antwoord. Experts raden aan om een gesprek te voeren met het gebruik van net zulke vragen.
• Een andere veel voorkomende soort vragen - algemeen. De antwoorden moeten specifiek zijn "ja" of "nee". Zij moeten echter alleen worden gebruikt in extreme gevallen, om de gesprekken te doen herleven.
• Als het belangrijk is, wat te vragen tijdens het interview, is het redelijk in het interview kan worden beschouwd als een vraag op eerdere plaats van het werk en de anciënniteit. Er wordt aangenomen dat op een onderbewust niveau, een persoon die gebruik maakt van de eerder verkregen ervaring. Het analyseren van de strategie van het gedrag in een bepaalde situatie, kunt u de meest getrouwe beeld van de aanvrager te maken.
• De kwestie van de vermeende zwakke punten van de toekomstige werknemer niet ongemakkelijk. Het is bekend dat het ideaal is niet, en met de duidelijke voordelen in ieder mens zijn er verschillende nadelen. Personeelsfunctionaris of ga direct naar vragen om een betere persoon om de tekortkomingen te beschrijven of te praten over zorgwekkende situaties.
• Toen het interview was tot stilstand gekomen en de dringende noodzaak om de situatie te redden, kom dan naar de vraag steunbestanddelen met een interessante naam - reflecterend. Het is dit type van uitgifte, waarin u het opgeeft met de uitspraak, en uw gesprekspartner heeft geen andere keuze dan in te stemmen.
• Aan het einde van het interview zou het leuk zijn om suggestieve vragen te gebruiken. Ze zijn geschikt wanneer de basisinformatie over de mogelijkheden van werknemers die reeds bekend is. Het blijft alleen om een aantal nuances te verduidelijken voor de toekomstige werkzaamheden.
• De impuls in het gesprek kan dienen als een ander type vraag - Aangepaste.
• Voor meer informatie over de kandidaat te leren van een persoonlijk standpunt, psychologische hulp zaken. Ze zijn misschien wel de de innerlijke wereld van de persoon met wie het gesprek wordt uitgevoerd het meest nauwkeurig te onthullen. U krijgt de mogelijkheid om te reageren op bepaalde situaties en niet-standaard denken waarderen.

Goed voor te bereiden voor een interview, vergader- afwisselend gebruik van elk van de soorten vragen die u in staat om ongeëvenaarde resultaten te bereiken zal zijn. De werkgever behoudt altijd het recht om te kiezen wat te vragen tijdens het interview in de aanvrager.

Accounting slaapt niet

Aparte clan in elke onderneming is om de boekhouding te bieden. Deze mensen worden geassocieerd met de directe toegang tot de financiering van bedrijven zijn verplicht om een interview te ondergaan in een paar stappen. Wat zijn de belangrijkste verschillen en onderhandelingen met de kandidaat in Accounting. Bijgevolg het actieprogramma is iets anders.

De prioriteit van de eerste bijeenkomst wordt bijna altijd gegeven aan human resources-specialisten. Bij een vacature voor de functie van accountant eerste interviewer de hoofdaccountant. Hij moet precies bepalen wat te vragen tijdens het interview, de accountant.

Typische tests en vragenlijsten in dit geval niet passen. Het bedrijf ontwikkelt met specifieke boekhouding vragen. Ze helpen om geschiktheid van de kandidaat te identificeren voor deze job.

Als de kandidaat werd geselecteerd als een algemene testen en interviews met chief accountant, kan hij een extra vergadering te benoemen. De prioriteit van de tweede vergadering wordt vaak owned enterprise directeur. Echter, het draagt een vertrouwd karakter. En vaak het laatste woord ligt bij de chief accountant.

veranderende rollen

Na beoordeeld alle aspecten van het werk vanuit het oogpunt van het beheer van de onderneming nu zou logisch zijn om erachter te komen wat te vragen tijdens het interview bij de werkgever. Natuurlijk, de vragen die in de onderhandelingen zijn erg belangrijk, en moet in staat zijn om ze niet alleen vakkundig te bereiden op voorhand, maar ook juist is ingesteld. Het is noodzakelijk om bepaalde delen van belang te verduidelijken.

verlanglijstje

Denk na over je wat het meest interesseert. Werkgevers mag niet meer dan zes. Niet om te grillen, te selecteren in uw lijst van vragen, die de belangrijkste zijn. Het is volkomen normaal, als het niet meteen te weten alle details. Als u een positieve indruk zal maken op de eerste vergadering, dan nadat het is waarschijnlijk worden gevolgd door meer. Dit is een uitstekende gelegenheid om te bespreken de eerder geïnteresseerd in de vraag.

highlights

Nog steeds niet besloten wat te vragen tijdens het interview met de werkgever? Deskundig advies op dit gebied zullen vallen door de manier waarop. Sample vragen zijn belangrijk om te vragen:

• die plaatsvindt in de marktpositie van de onderneming;
• Zorg ervoor dat de prioriteiten van taken te controleren;
• vragen als er een vacature, die in deze positie waren geweest;
• Zoek uit wie rechtstreeks aan u zal rapporteren, wordt in deze positie;
• zal zijn of iemand in uw inzending (en zo ja, hoeveel) en of een geplande uitbreiding of inkrimping eenheid;
• wat zijn de voorwaarden van deze positie, en of er bonussen rekenen;
• een van de prioritaire thema's - de planning van de werkzaamheden;
• de mogelijkheid van verdere carrière groei, zoals zal binnenkort zodanig worden beschouwd;
• vergeet dan niet om te vragen over het salaris, het moet niet oncomfortabel geworden voor u;
• Het is niet overbodig om de criteria voor de beoordeling van kandidaten voor de positie te verduidelijken.

markeert belangrijke punten

Wees niet verlegen om uw vragen te stellen. Het is altijd beter dan helemaal niets om uit te vinden. Weten hoe en wat te vragen tijdens het interview, de kandidaat voor de functie waardoor hun vaardigheden en interesse tonen in de voorgestelde job. Dit zal u helpen een goede indruk op zijn tegenstander te maken.

De onderhandelingen moeten plaatsvinden in een rustige sfeer. De werkgever moet articuleren gestelde vragen, en de aanvrager - ze eerlijk antwoord. Dit geldt vooral point "uw voor- en nadelen." Wees niet bang om eerlijk zeggen dat je niet willen werken in het weekend. Dit zal je eerlijkheid te tonen.

Nu weet je wat te vragen tijdens het interview de werknemer. Ben je klaar om een event correct te houden, en dit is het meest belangrijk in de selectie van personeel!