Downsizing: de betaling. Ontslagvergoedingen terwijl het verminderen van personeel

Voor het optimaliseren van het aantal werknemers in de onderneming werkgevers gebruik maken van een tool zoals downsizing. door huurlingen tijdens en na beëindiging van het contract, materiaal en ontvangen betalingen hen voor een latere werkkring. Met het oog op schendingen van de rechten van werknemers te voorkomen, is het belangrijk om nauwkeurig te berekenen van het bedrag van de overgemaakte gelden. Dit artikel zal u helpen om de manager van een bedrijf downsizing en werknemers te organiseren - om hun belangen te beschermen.

notie

Tijdens de crisis, een ingrijpende reorganisatie van de activiteiten, de liquidatie en het faillissement van het bedrijf moest het aantal werknemers te veranderen. Technisch gezien is deze procedure genaamd "downsizing". Voordelen waarop de werknemer aanspraak kan maken ontslagen, bedoeld om de rechten van de werknemers te beschermen, om hen te voorzien op het moment van een aansluitende bezigheid. Een werkgever mag niet weigeren om de verminderde gezicht van dergelijke fondsen toe te kennen - een verkeerde berekening van het bedrag of de onwil onder de materiële steun van huurlingen aan zijn verplichtingen kan reden voor beroep op de rechter laatste zijn.

Ondanks het aanbieden van de ontslagvergoeding en de opdracht van de lonen, is beperking van bepaalde personen is verboden. Dit geldt voor kwetsbare groepen die specifieke problemen op de arbeidsmarkt worden geconfronteerd.

redenen

Russische wet niet de werkgever duidelijke rechtvaardiging nodig hebben om inkrimping van het personeel te maken. Betalingen die de werknemers met deze methode van beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn, om hun rechten te beschermen en ondersteunen van de financiële situatie.

Volgens de rechtspraktijk, is de werkgever toegestaan om de staatsstructuur, planning van activiteiten, de werving van personeel reorganiseren, wijzigt het aantal medewerkers naar eigen goeddunken. Zo kan het de efficiëntie van de productie te verbeteren, het beheer van het bedrijf om efficiënter en rationeler te maken. Een voorwaarde hiervoor is de onmogelijkheid van schendingen van de rechten van werknemers, zoals bepaald TK Rusland.

stappen reductie

De vermindering van het personeelsbestand is in handen van bepaalde regels:

1. De werkgever zal een bevel om het aantal werknemers of personeel te veranderen te geven. Het document moet informatie bevatten over de posities te verminderen, het moment van beëindiging van het contract en de personen die verantwoordelijk zijn voor het proces van uitsluiting van werknemers.
2. Voorbereiding en presentatie van huurlingen merken waar alle noodzakelijke informatie over de ontslagprocedure moet worden opgegeven. In dit geval is de overdracht van het document dat de werknemer mag niet later plaatsvinden dan 2 maanden duren voordat de datum van uitsluiting. In deze laatste behoefte om een handtekening te laten waaruit blijkt dat hij bekend is met de tekst van de kennisgeving.
3. Vermindert de persoon moeten worden aangeboden een andere positie, indien de werkgever of andere bedrijven waarmee het heeft ondertekend een collectieve arbeidsovereenkomst, zijn er vacante zetels, die geschikt zijn voor de ontwikkeling van het personeel. Deze stap is vereist, zoals in het geval van niet-naleving van de voorwaarden, de beëindiging van het contract is illegaal.
4. In slechts een paar maanden voor het ontslag proces moet worden gemeld aan centra voor werkgelegenheid en de vakbonden over de geplande reductie. Voor CZ is noodzakelijk om kennis, waarin de volgende informatie moet worden opgenomen te maken: posities en eisen voor het personeel, betalingsvoorwaarden van hun activiteiten.
5. Verder is de werkgever verplicht te geven van de opdracht voor het ontslag van individuele werknemers die onder de verlaging van de personeelskosten zijn gedaald. Betalingen dienen te worden geserveerd tot het einde van de voorwaarden door de wetten van de Russische Federatie is bepaald. Mercenaries krijgen werk record met de betreffende record.

In sommige gevallen is de reductie niet mogelijk is?

Bij sommige groepen van individuen, om het contract in het proces van het veranderen van het aantal werknemers in de staat onmogelijk te beëindigen. Deze omvatten:

• werknemers, wonende op het moment van de vermindering van de vakantie;
• huurlingen, die op het moment van ontslag motorisch opgenomen;
• zwangere vrouwen;
• moeders van kinderen jonger dan drie jaar oud zijn;
• vrouw, alleen het verhogen van een kind jonger dan 14 jaar of een gehandicapte persoon jonger dan 18 jaar oud zijn;
• burgers telers Deze kinderen zonder moeder.

Een voorkeurrecht aan het werk te blijven

Voorafgaand aan de overdracht van het bericht werknemer, moet je om te zien of het niet is opgenomen in de categorie van personen die kunnen verblijven op zijn plaats in de eerste plaats. Deze concurrentie zal verschijnen in het geval dat een paar mensen in een vergelijkbare positie in gevaar te verminderen. In dit geval wordt de voorkeur gegeven aan degenen die de hoogste kwalificaties en prestaties bezitten. Als deze cijfers zijn medewerkers, het is de eerste plaats voor de posities is:

• werknemer, afhankelijk waarvan twee of meer gehandicapte familielid;
• werknemer, de enige in zijn familie die de inkomsten ten goede komen;
• invaliden van de Grote Patriottische Oorlog en de gevechten in de verdediging van het vaderland;
• huurlingen geavanceerde momenteel opleiding;
• personen die tijdens de ambtstermijn gewond.

Wanneer een afkorting van de staat (in dit geval de betaling nog niet is doorgegeven), kunnen ontslagen werknemers bewijzen in de rechtbank dat ze hadden betere kwalificaties of de arbeidsproductiviteit, dus dat zou worden beschouwd als illegale schending van het contract te bieden.

georganiseerde arbeid

Ontslag aan de vermindering van het personeel, de betaling van de lonen en ontslagvergoedingen zijn mogelijk, ongeacht of het toestemming heeft gegeven voor de unie. Dit is niet van toepassing in gevallen waarin de werknemers, waarbij de werkgever wil het contract op te zeggen, is haar collectieve organen en structurele divisies (werkvloer en hoger), een combinatie van deze activiteit met de belangrijkste plaats van het werk.

In dergelijke gevallen moet u toestemming van de vereniging te verkrijgen tot het ontslag van deze personen. Indien de werkgever de medewerker heeft verminderd zonder de toestemming van de organisatie, kunnen mensen terug te keren naar de post door middel van een beroep bij de rechter.

Vooral de vermindering van bepaalde personen

Opzettelijke ontslag van een werknemer die de leeftijd van 18 heeft bereikt zijn niet toegestaan door de wetgeving van de Russische Federatie. Voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met deze personen moet de instemming van de commissie op jeugdige zaken en arbeidsinspectie te verkrijgen. Een uitzondering zijn de gevallen waarin de onderneming wordt geliquideerd, of ondernemer zijn activiteiten staakt, volledig ontslag van het hele team.

Wanneer er een vermindering van het personeel, de betalingen aan gepensioneerden hebben een aantal speciale functies. De volgorde van het ontslag niet verandert en wordt uitgevoerd op een gemeenschappelijke basis, dat wil zeggen, ze niet altijd het recht op prestaties met behoud van de ruimte. Er zijn echter een aantal verschillen met betrekking tot de betaling van de bezuinigingen van de werknemers in deze categorie. Als een gepensioneerde in de tijd toegepast op de dienst voor arbeidsbemiddeling, kan hij geld voor te krijgen op twee en drie maanden.

Uitvoering van documenten

Op het moment van het veranderen van het aantal huurlingen hoofd van de organisatie moeten de volgende papier te bereiden:

• de opgelegde vermindering;
• kennisgeving aan het centrum van de werkgelegenheid en de Unie;
• Waarschuw voor werknemers.

Documenten kunnen worden ondertekend door andere mensen, maar aan de werkgever, als hij niet de mogelijkheid om een derde partij impliceert delegeren. In dit geval moet u zijn recht op de volmacht of andere documenten van de werknemers te ontslaan bevestigen. Echter, volgens de bestaande regels, de betalingen op grond van de reductie staat (2015-2016 gg.) Kan worden uitgevoerd als een accountant of een andere persoon.

Het contract kan binnen twee maanden worden beëindigd na de presentatie van de mededeling werknemer. Met toestemming van de werknemer vroege ontslag mogelijk terwijl het verminderen van de staat. Betalingen worden niet later dan de deadline gesteld. Deze periode is verschillend voor verschillende vormen van ondersteuning. Mercenaries hebben het recht om kopieën van al het bovenstaande documenten te verkrijgen.

ontslagvergoeding

Betalingen voor werknemers downsizing omvatten ontslagvergoedingen. Het bedrag mag niet lager zijn dan het gemiddelde loon van een huurling werken voor een maand. Maar recent beschreven betalingen kunnen worden verhoogd als de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld afzonderlijk een situatie waarin de toestand van de samentrekking onderhandeld.

ontslagvergoeding wordt onmiddellijk na de beëindiging van het contract. Om correct te berekenen het bedrag, moet de werkgever de betreffende voorschriften van de regering (nummer 922) zijn goedgekeurd.

Welke andere betalingen terwijl het verminderen van de staat 2015-2016 gg. kunnen in aanmerking komen

Voor personen die ontslagen dreigen afdrachten aan de staat ook de inkomsten op de werkgelegenheid tijd. Deze periode kan niet meer dan twee duren of, in sommige gevallen, drie maanden. Op verlengen uitbetaling kan een aantal groepen van personen die vanaf de datum van het ontslag van de werkgelegenheid centrum hebben aangevraagd voor twee weken te vorderen.

Onmiddellijk na de beëindiging van de overeenkomst in dat de uitkeringen aan het personeel en het salaris te verminderen voor de periode van tewerkstelling voor de volgende maand. De komende 60 dagen, de persoon op zoek naar een nieuwe baan. Pas na deze periode, kan hij een beroep doen op de autoriteiten om betaald werk te krijgen voor de tweede maand. Als, bijvoorbeeld, een persoon heeft een nieuwe positie genomen in een week, ontvangt financiering alleen voor deze periode. In het geval wanneer een persoon toestemming wordt gegeven aan drie maanden van de werkgelegenheid, aan het einde van deze periode heeft hij een certificaat van het Centrum werkgelegenheid te nemen en verstrekt het aan de werkgever.

Persoonlijke inkomstenbelasting en unified sociale belasting

Volgens het wetboek van de belasting, de betaling van uitkeringen aan de staat te verminderen, is niet onderworpen aan inkomstenbelasting en unified sociale belasting. Dit geldt ook voor de lonen verdiend door een huurling voor twee of drie maanden op het moment van de werkgelegenheid.

Toch is dit niet van invloed op alle fondsen overgedragen aan de persoon die personeel werd ontslagen. De Labour Code (ontslagvergoeding, blz. 178) voorziet in de mogelijkheid van het verhogen van de grootte van de resulterende bedrag. In dit geval extra middelen en compensatie vatbaar voor belastingen.

andere betalingen

Vaak, consultants, praten over wat betalingen wanneer de gedwongen ontslagen komen in aanmerking voor het ontvangen van werknemers te vergeten over de wijze waarop de werknemers van toepassing kan zijn, ongeacht de reden voor de beëindiging van het contract. Deze omvatten salarissen en vergoedingen voor ongebruikte vakantiedagen.

Dit bedrag wordt individueel berekend naar rato van de periode. Gemiddeld wordt een werknemer recht op 28 vakantiedagen per jaar. Een persoon kan een vergoeding ontvangen voor elke dag van rust, die hij niet profiteren. Ook ontvangt de werknemer een salaris voor de gehele periode van zijn dienstverband.

Als een persoon voortijdig wordt afgevuurd (voor het verstrijken van 2 maanden na ontvangst van het bericht), kan de werkgever wat betalingen terwijl het verminderen van de staat hem in een vergoeding te vragen.

Herhaalde toediening posities

Er zijn gevallen waarin werkgevers opzettelijk kondigde een reductie aan een werknemer ontslaan zonder motivering door de Russische Federatie wetten. In dergelijke gevallen, ze verwijderen van een post, en vervolgens opnieuw in te voeren het, door het inhuren van een andere persoon. Dergelijke acties worden beschouwd als illegaal en kan in de rechtbank worden aangevochten, en de vermindering van de gedeclareerde fictief. Om zich te beschermen, zijn de werkgevers niet ingevoerd in het schema betreffende kantoor voor drie maanden, maar zeker is het wenselijk om te wachten voor een langere periode is.