Als je moet ontslag op grond van redundantie

Met de vermindering specialist is belangrijk om te voldoen aan alle wettelijke eisen en procedures om alle betalingen, die volgens de wet is een specialist te maken. En werknemers en werkgevers moet rekening worden gehouden dat de inkrimping van het personeelsbestand in verband met de verandering van eigenaar is alleen mogelijk na de herregistratie procedure van het eigendomsrecht nu. Ontslag op grond van redundantie is niet mogelijk, indien de werknemer officieel met ziekteverlof, moederschap of gewone vakantie. De wetgeving garandeert de bescherming van de rechten van zwangere vrouwen, zodat ze niet op grond van redundantie worden afgewezen. Met de vermindering van het ontslag van personeel zijn niet onderworpen aan:

• vrouwen die het opvoeden van een kind jonger dan 3 jaar oud zijn;
• Officiële odinochi moeder met een kind onder de 14 jaar;
• vrouwen met personen ten laste zijn kinderen, officieel erkend als een handicap;
• andere personen die de bovengenoemde taken.

Werknemers die onder de bovengenoemde categorie vallen mag niet worden vergeten dat het hoofd van de eenheid personeel, die ze innemen kunnen verminderen. In dit geval is de werkgever stelt voor om een andere baan te nemen of beëindiging gebeurt in onderling overleg.

Voordat u de werknemer schriftelijk in kennis te geven van de reductie, werknemer moet personeelsdiensten hem te voorzien van de mogelijkheid om te verhuizen naar een andere positie. De weigering om te verhuizen naar een nieuwe baan of toestemming van de werknemer moeten schriftelijk worden ingediend. Met de vermindering van de werkgever kan de werknemer aanbieden personeel overgang naar een lager betaalde functie, en alleen de beslissing van een werknemer om het te accepteren of niet. Voor de werkgever is het belangrijk om vroegtijdige waarschuwing werknemer wachten ontslag verlenen: wanneer downsizing expert moeten worden gewaarschuwd voor 2 maanden, met de volledige afschaffing van de onderneming voor 3 maanden. In geval van overtreding van deze voorwaarden, de werknemer heeft het recht om een rechtszaak aan te spannen op de onwettigheid van de procedure. De schriftelijke kennisgeving moet een werknemer te ondertekenen en datum. Deze datum zal worden uitgevoerd twee maanden verslag, waarna de werknemer moet worden berekend aan de ontslagvergoeding. Als de werknemer weigert het bericht van de ondertekenen reductie, een lid van moet de personeelsdienst het opstellen van een verklaring van weigert te ondertekenen dit document heeft dezelfde rechtsgevolgen als een bericht over het ontslag op grond van redundantie.

Als uw onderneming een vakbondsorganisatie, verplicht de werkgever op de hoogte het hoofd van de vakbond op de vermindering van twee maanden. Voorzitter van vakbonden toonden zich eens of oneens met deze procedure. De wet vereist dat de werkgever te informeren over de aanstaande ontslag op grond van redundantie Employment Center.

Wanneer een werknemer vertrekt naar het aantal personeelsleden de volgende soorten betalingen te verminderen mogelijk te maken:

• definitieve betaling van de lonen;
• vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen;
• compensatie in het bedrag van het gemiddelde loon (ontslagvergoeding).

Alle betalingen dienen te geschieden op de laatste werkdag. Bij de berekening van een werknemer om de twee weken testen van state ontslagvergoeding te beperken wordt niet verwacht. In het werkboek, uitgedeeld op de laatste werkdag moet worden gemaakt een record :. "Ontslagen (a) in verband met een vermindering van het personeel"

Binnen 14 dagen na het ontslag van de werknemer is noodzakelijk in te schrijven bij het Employment Center. Deze productie staat garant voor haar recht op vergoeding te ontvangen van de ex-werkgever gedurende 2 maanden in het bedrag van het gemiddelde loon. Als tijdens deze periode de werknemer die werkzaam is op de nieuwe plaats van het werk, is het recht om betaling te ontvangen verloren.

Ontslag op grond van redundantie - een onaangename gebeurtenis, dus het is belangrijk om te weten hoe ze hun rechten te beschermen.