Inkrimping van het personeelsbestand: artikelen, procedures, regels

De daling van de productie in veel industrieën is een normaal gevolg van de wereldwijde economische crisis. Als gevolg daarvan zijn de eigenaren van fabrieken en bedrijven gedwongen om een aanzienlijke vermindering van het personeel. ontslag van de werknemers wordt uitgevoerd volgens de regels worden uitgevoerd. De werkgever wordt er alles aan om vervolgens het personeel doet terug kon naar de desbetreffende positie te krijgen.

stap Eén

personeelsreductie dient te worden gedocumenteerd. De werkgever stelt een orde, waarin het totale aantal ontslagen beschrijft af te geven. Het is goedgekeurd het nieuwe schema van deskundigen, volgens welke in de toekomst is er het werk van een organisatie of onderneming. Het specificeert het totale aantal werknemers volgens de procedures vermindering evenals de datum van invoering van de nieuwe dienstregeling op zijn plaats. Aan de onderneming kan het aantal werknemers van alle categorieën, of bepaalde beroepen worden verminderd. Mass reductie kan alleen in de herstructurering van de organisatie worden uitgevoerd. In de meeste gevallen, vuurde ze slechts 15-20% van de werknemers van het totale aantal werknemers.

De werkgever is verplicht om vooraf te informeren over de dienst van de werkgelegenheid van de op handen zijnde personeelsreductie. Als je moet massa ontslag van personeel, stuur dan een brief aan de Raad van de kosten niet later dan drie maanden voorafgaand aan de procedure. Voor 90 dagen moet u de dienst voor de hoogte stellen als u van plan bent om afvloeiingskosten voor een maand, meer dan 50 werknemers, of meer dan 200 werknemers voor drie maanden. Gewichtsreductie is bij de liquidatie van het bedrijf of de organisatie. Afhankelijk van de territoriale en economische kenmerken van een bepaalde regio kan ook worden geïnstalleerd en andere factoren een groot aantal ontslagen. Elke afwijking van aanvaarde normen zijn goedgekeurd door de lokale autoriteiten.

stap twee

Na de beslissing over de vermindering van het personeelsbestand voor eens en voor allen besloten, selecteert u de professionals die zullen worden onderworpen aan ontslag. In dit geval is het noodzakelijk om te voldoen aan de regel van de voordelen van het verlaten van op de werkplek. Sommige werknemers mogen niet voor een aantal redenen worden afgewezen. Volgens de reductie arbeidswet kunnen vrouwen met zwangerschapsverlof, werknemers niet aan met kinderen jonger dan drie jaar oud, alleenstaande moeders, om te zorgen voor een minderjarig kind, evenals anderen die de zorg voor gehandicapten of minderjarigen.

Artikel 179 van de arbeidswet beschrijft wie een voorkeursrecht op de werkplek te blijven kan worden verleend. Ontslag op vermindering van de minste ten aanzien van de werknemers met een uitgebreide ervaring en hooggekwalificeerde. High performance dient te worden gedocumenteerd. Een werkgever mag geen beslissing op basis van uw eigen voorkeuren te maken. Over de kwalificatie van de expert factoren, zoals de beschikbaarheid van het hoger onderwijs, een groot aantal gedeclasseerd kunnen wijzen. Personen die beschikken over een diploma of de titel, zijn onderhevig aan het ontslag in de laatste bocht.

Als alle medewerkers van het bedrijf gelijke omstandigheden, wordt de voorkeur gegeven aan werknemers die meer dan een minderjarig kind. Er kan een vermindering van het personeel, die eerder letsel of trauma had ontvangen voor de onderneming worden geproduceerd. Ook niet ontslaan oorlogsinvaliden of andere vijandelijkheden.

Voordeel kan ook voor personen die zijn sponsors van alle uitvindingen worden verstrekt. In overheidsorganisaties en militaire eenheden, wordt de voorkeur gegeven aan de echtgenoten van militair personeel. Ontslag op reductie met betrekking tot hun laatste. Burgers ontslagen uit militaire dienst en ging aan het werk, kan niet worden beroofd van zijn kantoor eerste. Ze waren ook een voorkeursrecht op de werkplek te blijven verleend.

CAO specifieke organisatie kan worden omschreven, en andere professionals die een voordeel kunnen hebben tijdens het schieten. De belangrijkste van hen zijn beschreven in de arbeidswet. Vermindering moet in overeenstemming met alle regels en voorschriften.

stap drie

De werkgever moet elke werknemer die wordt onderworpen aan reductie, schriftelijk op de hoogte. Alle nuances beschreven in deel 2 van artikel 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Elke kamer heeft een schriftelijk ontslag van een reductie werknemer. Ook kan de chef persoonlijk verslag uit over de ontvangst. Het moet niet later dan 2 maanden worden gedaan voor de datum van de aanstaande beëindiging. Hierdoor kan de werknemer naar een andere fatsoenlijke baan te vinden.

Vaak zijn er gevallen waarin werknemers weigeren om zijn handtekening onder het bevel van de contractie te zetten. In dit geval is de procedure is iets ingewikkelder. De werkgever moet een brief van de kennisgeving te sturen naar het huisadres. Daarnaast werd een relevant handeling een medewerker bekend met de volgorde van ontslag ontkennen. Indien in de toekomst de werknemer naar de rechter met de eis om de gronden van het ontslag te begrijpen, zal de werkgever in staat zijn om alle vereiste documenten in te dienen zonder problemen. personeelsreductie procedure zal getrouw worden waargenomen.

stap vier

Volgens de arbeidswet in het verminderen van werknemer dient de werkgever schriftelijk bieden hem over te dragen aan een andere baan. Werkgelegenheid maatregelen zullen helpen mensen die krijgen ontslagen, weer naar de overeenkomstige positie in een andere organisatie te krijgen. Dergelijke maatregelen zijn alleen hulpstof. De werknemer heeft het recht om het aangeboden werk weigeren en vind jezelf een ander. In sommige gevallen is het mogelijk interne overplaatsing. Dat wil zeggen, in een onderneming specialistische verkort van de ene positie naar de andere en gaat. In dit geval moet het noodzakelijkerwijs bestaat uit werknemers van het nieuwe schema, en functiebeschrijvingen goedgekeurd. Ze beschrijven de arbeidsomstandigheden in de nieuwe werkplek, evenals de nuances van de beloning.

De eerste persoon die een positie die overeenkomt met hun kwalificaties worden aangeboden. Zo niet, dan kan het de vacante positie in de onderste positie worden aangeboden. Hierbij moet worden bedacht dat de salarissen in dit geval iets lager zal zijn. Kan worden aangeboden banen die mensen evenals zijn gezondheidstoestand gekwalificeerd.

In dat geval, als de werknemer instemt met vacatures uitgegeven vertaling in de kortst mogelijke tijd. Ontslag is gedocumenteerd. Het legde een bijzondere wet, die door de werknemer per se die ontslagen dreigen wordt ondertekend. Indien de werkgever de positie die overeenkomt met de kwalificatie van de werknemer, als een daad op de onmogelijkheid om over te dragen aan een andere positie niet kunnen bieden.

Hierbij moet worden bedacht dat de inkrimping van het personeelsbestand is alleen mogelijk alleen wanneer ze niet kunnen worden overgezet naar een vergelijkbare positie in een andere afdeling. Als dit niet gebeurt is een ernstige schending van de arbeidswet en neemt de verantwoordelijkheid van de werkgever. Om zich te beschermen tegen rechtszaken, moet de chief organisatie of onderneming ontvangt u een schriftelijke verklaring van afstand werknemer werd gecontracteerd, voor een overplaatsing naar een andere functie.

stap vijf

De procedure voor het verminderen van werknemer die een vakbondslid, is iets ingewikkelder. In overeenstemming met de arbeidswet moet de werkgever stuurt een kopie van de vakbond organisatie, dat is de basis voor de komende reductie. Daarnaast kan het ontwerp-volgorde van ontslag worden gestuurd. Deze procedure wordt uitgevoerd één maand na de kennisgeving van het ontslag van de werknemer in geval van een gedeeltelijke vermindering en twee maanden bij een massa-reductie. Vakbond lichaam kan de afgifte van niet meer dan zeven werkdagen te overwegen. Vervolgens stuurde een schriftelijke reactie op de aanbevelingen.

Vaak zijn er gevallen waarin de vereniging is het niet eens met de beslissing van de werkgever om individuele werknemer te verminderen. In dit geval binnen drie dagen na het schriftelijke antwoord van de partijen bijeen en bespreken de details. De resultaten van deze vergaderingen schriftelijk en alle nuances van de onderhandelingen in het protocol werden. Binnen tien dagen na de onderhandelingen de werkgever heeft reeds een definitief besluit genomen. verdere procedure reductie personeel vindt plaats volgens de regels. de beslissing van de werkgever kan beroep worden aangetekend bij de Arbeidsinspectie. Wanneer u een klacht is gericht binnen de 10 werkdagen. Als de procedure reductie illegaal werd uitgevoerd, kan de werknemer worden herplaatst in zijn post.

Als beëindigde de arbeidsovereenkomst met een werknemer die de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt, in aanvulling op de vakbond moet de werkgever de Inspectie als de rechten van minderjarigen in kennis. Pas na het verkrijgen van de toestemming van de organisatie, kan de werknemer worden verminderd.

stap zes

Met de schriftelijke toestemming van de werknemer heeft de werkgever het recht om de arbeidsovereenkomst voortijdig te beëindigen. In dit geval wordt een extra vergoeding betaald vermindering, die overeenkomt met de grootte van het salaris van de overige weekdagen. De vergoeding wordt berekend in overeenstemming met de taakomschrijving van het personeelslid, evenals het aantal uren vóór de datum van het ontslag. De procedure voor het ontslag voordat de term wordt uitgevoerd in overeenstemming met de derde paragraaf van artikel 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

De werkgever maakt van een bestelling op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. U moet worden voldaan aan de rechten van de werknemers tijdens de contractie. Laat je niet door de werknemers tijdens de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden toegestaan of verblijf in betaald verlof. Een uitzondering kan alleen de volledige liquidatie van de onderneming. In dit geval is de gewichtsreductie plaatsvindt zonder kennisgeving van vakbondsorganisaties.

Iedere medewerker moet vertrouwd uiterlijk drie werkdagen na de bekendmaking met de volgorde van de reductie zijn. De werknemer zet zijn handtekening op het desbetreffende protocol. Op deze manier bevestigt hij dat hij de hoogte was van het ontslag. Om de nodige gelogde op afval te beperken.

stap zeven

De werkgever is verplicht om uitkeringen te betalen aan werknemers, terwijl het verminderen. De berekening wordt gemaakt in overeenstemming met artikel 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Daarnaast wordt een vergoeding betaald voor ongebruikte vakantiedagen. Als er een beëindiging van het dienstverband in verband met de liquidatie van het bedrijf of de organisatie, de werknemer zet de betaling, die gelijk is aan het gemiddelde maandloon is. Daarnaast heeft de werknemer behoudt de gemiddelde maandelijkse inkomsten voor de periode van tewerkstelling onder de voorwaarde dat zij gebruikmaken van de dienst voor arbeidsbemiddeling. In dit geval kunnen de betalingen oplopen tot twee maanden na de officiële beëindiging van het dienstverband.

Het werkboek specialist zeker is er een ingang bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Geeft aan dat de reden dat de man werd ontslagen uit de organisatie. Werknemers die werden ontslagen, hebben meer voordelen. Ze erin slagen om een veel snellere high-betaalde banen dan die welke hun vorige plaats van hun eigen beweging te stoppen vinden. Alle werkgelegenheid records worden opgenomen in overeenstemming met de voorwaarden en regels van de opslag van corporate documentatie specialist nummer 255. De berekening, evenals de uitgifte van zijn arbeidsverleden rechtstreeks aan de dag van het ontslag. Indien de werknemer niet op zijn plaats op dit moment, wordt de berekening gemaakt op aanvraag. Zodra een persoon komt in de organisatie, van waaruit hij werd ontslagen voor een reductie, kan het een vordering voor de berekening schriftelijk kenbaar te maken. Het voordeel van inkrimping van het personeelsbestand wordt uiterlijk de eerstvolgende werkdag betaald.

op de vermindering van de staat verslag

Met de vermindering van de werknemer moet de werkgever de dienst voor arbeidsvoorziening te melden dat het ontslag procedure werd uitgevoerd. Het moet worden gedaan binnen 10 dagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Voor late indiening van het verslag over ontslagen chief bedrijf of organisatie te krijgen van eventuele sancties. Zal hebben om de toestand van een serieuze vergoeding is gelijk aan het jaarsalaris van de vrijgekomen werknemer wiens informatie is niet in dienst bedrijf waren te betalen. Sancties kunnen beide worden opgelegd aan de particuliere ondernemers (particulieren) en de organisatie (rechtspersonen).

Vaak is de werkgever zet Arbeidsovereenkomsten werknemer goed. Dit is bewust gedaan, zodat er geen onnodige documentatie te tekenen. Het feit dat het ontslag "met instemming van de partijen" niet voorafgaande kennisgeving Employment Service vereisen. Tegelijkertijd verwierp de werknemer precies krijgt dezelfde rechten als bij het snijden.

De werkgever is verplicht om niet alleen een verslag tijdig in te dienen over de beperking, maar ook om het correct invullen. Het document moet worden vermeld paspoort gegevens van de werknemer, de naam van zijn ambt, beroep code in overeenstemming met de arbeidswet, het opleidingsniveau van de werknemer, zijn gemiddelde maandsalaris. Bovendien kan het gespecialiseerde vorming worden opgegeven. Als hij een handicap groep noodzakelijkerwijs onderhandeld. Al deze gegevens zal helpen de dienst voor arbeidsvoorziening medewerkers snel de juiste persoon ontslagen na te vinden.

Het verslag wordt van een werknemer die een leidende positie, of zijn plaatsvervanger bezet worden getrokken. Het document wordt gecertificeerd door een natte zegel en handtekening.

Wat moet wanneer een vermindering werknemer doen?

Vermindering van de werknemers tijdens de economische crisis - het is een normale procedure die klaar zijn elk zou moeten zijn. Begrijp dat de werknemer kan worden ontslagen, het is eenvoudig genoeg. Men hoeft alleen maar te denken of de productie zal lijden als mensen met pensioen op eigen verzoek. Zo niet, dan kan de werkgever gemakkelijk te snijden wanneer je ze nodig hebt. In de eerste plaats te ontslaan degenen die informeel werken. Daarom moet iedereen streven om de werkgelegenheid in overeenstemming met alle regels van de arbeidswet.

Vaak worden werknemers geconfronteerd met de autoriteiten bij schrijven van een aanvraag voor het ontslag uit eigen beweging. Deze verklaring was in ieder geval kun je niet schrijven. De voordelen voor de werkgever kan een enorm bedrag. Geen behoefte om de ontslagvergoeding te betalen en het invullen van een groot aantal documenten. Het ontslag van een werknemer voor redundantie - het is een lange en moeizame procedure. Maar ontslagvergoedingen op hun eigen kunnen niet winstgevend zijn. Niet alleen dat, van de ontslagvergoeding ontvangen zal niet mogelijk zijn, omdat zelfs de betaling van de diensten voor arbeidsbemiddeling pas na drie maanden van de inschrijving zal beginnen.

Kennisgeving van vermindering werknemer komt altijd ruim van tevoren (uiterlijk twee maanden voorafgaand aan de aanstaande datum van het ontslag). Gedurende deze tijd, iedereen heeft de mogelijkheid om een fatsoenlijke baan te vinden. Bovendien is de werkgever verplicht om een baan te bieden in een andere afdeling, als het vacant. Valuable Professionals is altijd een prijs. Het is daarom noodzakelijk hun werk gewetensvol uit te voeren is altijd een goede positie.

om samen te vatten

Downsizing kunnen optreden zonder incidenten, indien de werkgever het zal presteren in overeenstemming met de regels van de arbeidswet. Wanhoop niet, als je moest het bevel tot ontslag te ondertekenen. Hoge kwalificatie en ervaring zijn van groot belang. Een goede werker altijd in staat zijn om de juiste baan te vinden. En om te helpen in deze zijn altijd van harte welkom om de diensten voor arbeidsvoorziening specialisten bevolking komen.