Hoe kan ik een aanvraag voor ontslag te schrijven

Volgens de statistieken, mensen die van baan veranderen gemiddeld elke 2,6 jaar, wat betekent dat elke 2,6 jaar, schreef een verklaring over het ontslag. En niet altijd de werknemer echt gaat uit van zijn stoel. Vaak enterprise reorganisatie, met veranderingen in zijn naam, terwijl het veranderen van het hoofd van alle werknemers wordt gevraagd om een verplichte schrijven aanvraag voor vrijwillig ontslag. Vervolgens worden ze op dezelfde dag zijn al gehuurd in de "nieuwe" bedrijf.

Monster: een verzoek tot ontslag van

In de rechterbovenhoek van de pagina geven de naam van de organisatie en het hoofd van de naam van de werknemer en in de derde naamval, bijvoorbeeld:

"Waarnemend directeur" LZHT Siberische Val "OOO Shapkina IB van de manager van de Mitrokhin verkoop KR". In het midden van het vel schrijven in grote letters, "Statement", en dan is de tekst van de verklaring: "Please me ontslaan uit eigen beweging uit 14.12.2010" (de datum wordt geplaatst met het oog op de twee weken uit te werken). Hieronder zet een dag, maand en jaar van het schrijven van de aanvraag, te ondertekenen en decoderen.

Hier, in principe, alles is een applicatie voor ontslag kan aan uw manager worden voorgelegd aan te melden, en niet om het te nemen, heeft hij geen recht. U kunt meer reden opgeven voor het verlaten van, maar deze informatie is, in grote lijnen, is niet vereist.

Een voorbeeld van een toepassing voor het ontslag instemming van de partijen is niet anders dan een aanvraag voor vrijwillig ontslag. Ook in de rechterbovenhoek te geven aan wie of van wie het is geschreven, net in het midden in grote letters, schrijf de kop. Verschillende letters van de tekst zelf: "Gelieve het beëindigen arbeidsovereenkomst . De gevangene 20.09.2008, het nummer 111, in het kader van het akkoord van de partijen in overeenstemming met artikel 77, paragraaf 1, van de Labor Code 29.12.2009" Gevolgd door de handtekening en volledige naam, datum en maand van het schrijven van de aanvraag.

Beëindiging van met instemming van de partijen de overeenkomst kan worden geïnitieerd niet alleen de werknemer, maar ook zijn werkgever. In dit geval is het de werkgever schrijft een verklaring, en geeft deze door de secretaris of met de hand.

Voorbeeld tekst van de verklaring: "Please einde maken aan de door 31.10.1998 met instemming van de partijen gesloten arbeidsovereenkomst, in overeenstemming met artikel 77, paragraaf eerste TC. datum van het ontslag en beëindiging van de arbeidsovereenkomst, evenals andere aandoeningen voorstellen te bespreken in persoon. " Volgende - het nummer en handtekening.

Indien een aanvraag voor het ontslag van zijn verzoek moet de werknemer ten minste 14 dagen voor de geplande datum van vertrek te geven, in het geval er geen dergelijke beperkingen over het ontslag instemming van de partijen. Alles hangt af van de instemming van beide partijen - om de dag of 3 weken zal gaan naar het werk van de medewerkers. Het tweede grote verschil is dat het verzoek tot ontslag bij zal werkgever kan niet weigeren, zelfs als de persoon die hij echt nodig alle hens aan dek op het werk. Maar het ontslag van een werknemer zal hebben om de overeenkomst te onderhandelen. Hij kan niet verlaten zonder toestemming van de autoriteiten aan de vooravond van de levering van een groot project, het jaarverslag of een grootschalige inventarisatie.

Het derde verschil - de werknemer niet kan worden afgevuurd op wil om te rekenen op enige vergoeding, terwijl bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met instemming van de werkgever moet betalen een vergoeding die gelijk is aan het loon van twee maanden. Frequent zijn ook gevallen waarin een personeelslid op het laatste moment besloten om te verblijven in de oude plaats, in het besef dat kreeg een beetje opgewonden met het vertrek (of niet gebeuren wanneer de nieuwe post). Als de werknemer een aanvraag voor vrijwillig ontslag schreef, kan het in het schrijven, deze verklaring in te trekken en de kop nodig zal zijn om het te herstellen in het kantoor (hoewel als hij niet met verlof was geweest, en zijn plaats is niet officieel kwam zelfs een andere werknemer). Indien ontslag bij overeenkomst is ondertekend, kan de werknemer alleen herstellen met toestemming van zijn werkgever.