Een andere vakantie: nieuwe wetgeving

Het recht om te vertrekken de volgende zijn alle werkende burgers van de Russische Federatie in overeenstemming met de grondwet staat. De belangrijkste bepalingen voor de verplichte feestdagen zijn geregeld in de artikelen 114-128 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Art. 122 waarborgt het recht op een betaalde vakantie naar een werknemer ongeacht de positie, de werkgelegenheid en de gemiddelde lonen te behouden. Verlof moet reguliere werknemer jaarlijks toegekend.

Onlangs heeft Rusland toegetreden tot het Internationaal Verdrag "Op vakantie met behoud van loon." In dit opzicht zijn er enkele wijzigingen in de arbeidswetgeving van het land. De desbetreffende wet werd gepubliceerd in "Rossiyskaya Gazeta". Veel punten van de nieuwe wet zijn al terug te vinden in de arbeidswet. De bepaling van de jaarlijkse vakantie zal nu verder gaan met enkele wijzigingen.

Laat de volgende wijziging

Het belangrijkste punt, dat nieuwigheid naar de volgende vakantie heeft gebracht voor de Russische arbeider - de bepaling over de verjaringstermijn van verlof. Russisch recht, de minimale duur van de fundamentele verlof is 28 kalenderdagen. Het verdrag bepaalt dat de rest kan worden opgesplitst in verschillende delen, waarvan er één moet ten minste 14 dagen. Deze positie is het beste voor zowel werkgevers als werknemers. Voorheen werknemers zich kunnen ophopen vakantie dagen, en dan permanent drop-out van het werkproces. Nu echter, "werd gedaan op" de tijd voor rust, is het noodzakelijk dat een en een half jaar. Dat wil zeggen, tot het einde van 2011 als een minimum verplichte vakantie van twee weken moet worden gebruikt, en te ontdoen van de rest tot medio 2012 (uiterlijk binnen 18 maanden na de datum van toekenning).

Dat is de aard van de bepalingen inzake verplicht verlof is het meest besproken onderwerp geworden. Vanaf nu zal de werkgever moet ervoor zorgen dat werknemers gebruik maken van hun vakantie tijd. Natuurlijk, hoeft de werkgever niet de werknemer naar het werk bloot te leggen door middel van geweld, echter, en betalen nodeloze initiatief zonder begrip van de werknemer is niet verplicht om. Daarom moeten we voorzichtig zijn in dit verband te zijn en om hun werktijd te controleren, met betrekking tot recreatieve mogelijkheden op hun eigen. Volgens de advocaten, het belangrijkste voordeel van deze situatie ligt in het feit dat de wet nu in staat zal zijn om werknemers te beschermen tegen hun eigen werkverslaving en geef ze recht op rust.

De volgende veranderingen, hetgeen tot uiting komt in de uitvoer van de werknemers met verlof, was het feit dat om een vakantie te krijgen in een nieuwe plaats van het werk, is het noodzakelijk om uit te werken de ongedeelde ten minste zes maanden. Hierna dient het werknemer recht op rust, die wordt berekend volgens anciënniteit overeenkomstig voorzieningen bepaald door de wetgeving.

Bovendien, wanneer de schriftelijke overeenkomst met de leiding van de onderneming, de werknemer kan de rustperiode voor de periode van zes maanden, dus "op voorhand" te spreken.

Maar vergeet niet dat er gevallen zijn wanneer de volgende vakantie op initiatief van de onderneming kan worden overgedragen. In dit geval moet ook worden schriftelijk met de werknemer overeengekomen.

De periode van verplicht verlof om te blijven is 28 dagen.

Het Verdrag heeft geen vergoeding voor ongebruikte vakantie een keer te ontkrachten. Daarom is er geen vrees dat de vakantie kan "branden" met de ongebruikte dagen van rust. Deze bepaling van de arbeidswet van de Russische Federatie is niet in strijd met de bepalingen van het Verdrag en is niet in tegenspraak is.

Global voordeel voor Rusland om toe te treden tot het verdrag is dat het bijdraagt aan de integratie van het land in de Europese gemeenschap. Wat opmerkelijk is - na de ondertekening van het Verdrag door de Russische burgers hebben het recht om vragen aan de Internationale Arbeidsorganisatie te vragen. Omdat de praktijk van de afgelopen jaren blijkt dat de Russen meer en meer juridisch savvy zijn geworden, heeft deze mogelijkheid zeer behulpzaam geweest.