Types van de lonen

Elke persoon die om te overleven, je iets te eten, iets nodig om op te zetten, vindt ten minste voor de nacht. Voor dit alles, natuurlijk, je moet betalen, en dan een soort van inkomsten. Zij kunnen onder meer de volgende: de inkomsten uit het bedrijfsleven, de verkoop van vastgoed, het winnen van de loterij. De belangrijkste bron van inkomen in Rusland blijft looncomponenten die kunnen verschillen afhankelijk van de objectclassificatie.

Nominale en reële lonen

Voor de toepassing van de economische theorie, loon gedeeld door de nominale en reële. Gewaardeerd - rechtstreeks fondsen betaald aan een werknemer voor de uitoefening van zijn professionele plichten. De reële lonen - is de hoeveelheid goederen, producten die mensen kunnen kopen bij het geld terug.

Nominale en reële soorten lonen gekoppeld, evenals het niveau van de prijzen. Bijvoorbeeld, als de waarde van de nominale lonen met 15% en prijsverhogingen acht procent, de hoeveelheid reële lonen zullen stijgen met slechts 7%. Aan de andere kant, als dezelfde voorwaarden, zullen de prijzen te verhogen met 20%, zal de reële lonen dalen met 5%, ondanks de stijging van de par.

Lonen en types afhankelijk van de betalingsmethode

Volgens de vorm waarin de betaling van de lonen, onderscheiden de fysische en monetaire variaties.

Natuurlijke lonen uitgegeven in de vorm van voedsel, kleding, huishoudelijke apparaten en andere items. Tegelijkertijd is het aandeel in de totale omvang van de betalingen niet hoger mag zijn dan twintig procent. Valuta salaris uitgegeven, respectievelijk, in de vorm van liquide middelen: contant of overdracht aan de kaart.

Hierbij moet worden bedacht dat de monetaire en natuurlijke vormen van de lonen onder voorbehoud van PIT.

De basis- en aanvullende salaris

Voor bedrijven is het belangrijk loon scheiding voor het werk in het basis- en secundair. Het eerste type betalingen aanrekenen rechtstreeks voor werktijd, of de geproduceerde, alsook alle extra kosten voor overmaat werkzaamheden. Met andere woorden, deze zijn de betalingen die rechtstreeks verband houden met de prestaties van de medewerkers van hun dienstverband taken.

Extra salaris wordt berekend in een tijd niet direct gerelateerd aan de officiële functies, maar door de huidige wetgeving betaald. Dit zou de betaling van moeders die borstvoeding geven werkonderbrekingen, preferentiële klok adolescenten die zich bezighouden met een openbaar ambt uitoefenen of openbare, feestdagen (inclusief training), ziekenhuizen, enz. Omvatten

Nieuwe vormen van de lonen

De ontwikkeling van de particuliere sector heeft geleid tot de opkomst van nieuwe vormen van lonen in Rusland. "White" en "zwarte" "White" - dat deel van de winst die de werkgever betaalt officiële, die worden ingehouden sociale lasten en persoonlijke inkomstenbelasting ingehouden op medewerkers. Bijgevolg is de "zwarte" - betaalde geld "enveloppe", of dat de werknemer informeel wordt betaald, het omzeilen van de diverse belastingen.

De redenen voor een dergelijke verdeling is begrijpelijk: dus een werkgever op zoek om te ontsnappen aan onnodige kosten te krijgen, en de werknemer - om hun niveau van de reële lonen te verhogen. Het voordeel ligt voor de hand voor die en voor anderen te zijn. In feite, voor de werknemer, deze situatie is vaak nadelig, omdat het leidt tot een verlies in pensioenpremies bovendien dergelijke werknemer zal moeilijker zijn om een lening of iets te krijgen om hun vermogen om te betalen in andere gevallen te bevestigen. Ook moet worden bedacht dat de scheiding tussen witte en zwarte types van de lonen is illegaal. Wanneer het niveau is duidelijk te laag loon van de werkgever loopt het risico dat zij de controle van de belastingen en de arbeidsinspectie, sancties.