Betaling feestdagen. Weekends en feestdagen. Betaling voor weekends en feestdagen

Alle werkzaamheden - het sluiten van de overeenkomst, vergoeding, het verlenen van verlof aan de werknemer en anderen - zijn onderworpen aan de Arbeidswet van de Russische Federatie. Dit basisdocument reguleren relatie en werkverhoudingen tussen werknemer en werkgever; Ook kunnen andere documenten in tegenspraak met de eerste te zijn. Bijvoorbeeld, reglementen, statuten, reglementen, orders, richtlijnen van de organisatie en ga zo maar door. N.

Dit artikel is een gedetailleerde uitleg van deze dringende onderwerp voor alle werknemers, als betaling feestdagen. In de eerste plaats dient te worden opgemerkt dat de arbeidsmarkt betaling voor overwerk in rood kalenderdagen of rustdagen voor begrazing en niet-vervangbare bedrijfsstand is anders. Deze vraag wordt beheerst door art. 153 van de arbeidswet.

De belangrijkste en meest interessante punt in de workflow voor de werknemers maakt deel uit van het materiaal, namelijk het salaris. Veel geconfronteerd met het feit dat de manager vraagt om te gaan op een weekend of vakantie werk. En, heel natuurlijk, al geïnteresseerd in de vraag: "Wat ben ik voor dat ik het recht om te ontvangen"

regulering van de betalingen

Betaling voor het werk op feestdagen en niet-werkende vakantie wordt bepaald door regelgeving of in collectieve arbeidsovereenkomst, volgens welke kan worden verhoogd. Hoe dan ook, alle organisaties (OK, goed) is direct gecorreleerd met de arbeidswet en kan hem niet tegen, respectievelijk, overwerk wordt betaald op het dubbele van het tarief, en niets minder.

Het verstrekken van een rustdag: voorwaarden

In overleg met de werknemer, in plaats van betaling voor de gewerkte tijd in het weekend en feestdagen kan een rustdag worden verleend. In deze situatie wordt de betaling in één tarief voor de toegang tot werk, en de dag is niet betaald voor de rest.

De beloning van werknemers is een integraal onderdeel van het werkproces en moet worden weerspiegeld in de arbeidsovereenkomst of CAO de werknemer.

De basisbegrippen die gebruikt worden in het artikel

Vrije dag. Iedere werknemer heeft recht op rust. Ongeacht schema, heeft een werknemer verleend dagen rust.
Holidays. Deze zogenaamde rode kalenderdagen.
Bewerkbare tekeningen - schuifwijze. Bijvoorbeeld 2x2 gedurende 12 uur op 8 uur, 5x2, 3x3 12 enzovoort.
Niet-vervangbare mode - werktijden, die overeenkomt met de productie van de kalender, door de regering van de Russische Federatie goedgekeurd.
Piece werk - is het werk uit te voeren dat de loonontwikkeling hangt af van de generatie. Dat wil zeggen, als een werknemer 5 stuks van 5 roebel elk heeft gemaakt, zal de winst is 25 roebel, als 10 5 roebel - 50 en ga zo maar door.
Werkzaamheden aan de uur- en dagtarief tarief - betaling in dit geval hangt af van de gewerkte tijd. Bijvoorbeeld, de werknemer werkte 164 uur per maand - het salaris dat hij alleen die uren te ontvangen.
Het werk aan het salaris - het is de meest stabiele lonen. Het is niet afhankelijk van de verrichte werkzaamheden, die niet door gewerkte uren. Dit is een vast tarief.

Categorieën van burgers, wat verboden is om te veroorzaken om te werken in het weekend en op feestdagen

In overeenstemming met de arbeidswet, de werkgever heeft geen recht om te betrekken in het weekend en op feestdagen, de volgende medewerkers:

• Personen onder de 18 jaar. Uitzonderingen zijn medewerkers van creatieve functies en beroepen (art. 248 LC).
• Zwangere vrouwen (artikel 259, deel 1 van de Labor Code).

Wat de rest van de burgers, als het management om medewerkers betrekken om te werken aan een weekend of een vakantie, hij moet het van tevoren, en trekken uit een opdracht of instructie.

Betaling vakanties en weekends creatieve beroepen (media, televisie en video-operators, bioscoop, theater en concert organisaties en andere groepen in verband met optredens in het openbaar) wordt bepaald door normatieve handelingen, de werkgelegenheid of de collectieve arbeidsovereenkomst.

Typische situaties en omstandigheden van medewerkers aan te trekken

Een bijzondere categorie staatsburgers van:

1. Mensen met een handicap.
2. Personen die het opvoeden van kinderen jonger dan 3 jaar:

• vrouwen;
• Alleenstaande vaders;
• voogden of trustees.

Betaling voor weekends en feestdagen voor begrazing (afneembaar) operatie

Als er behoefte is om personeel aan te trekken om te werken in de dagen van zijn vakantie of rode kalenderdagen, kan een werkgever doen door een kennisgeving aan de werknemer en het verkrijgen van schriftelijke toestemming van hem. Indien deze gespreide, betaling van verhuren moet plaatsvinden dubbel aangerekend uitgevoerd, maar er zijn enkele nuances.

Verdien extra betalingen afhankelijk van de planning van de verschuivingen

De betaling wordt rechtstreeks gecorreleerd met de planning van het arbeidsproces:

1. Indien een rode brief dag valt op de werknemer van het werk, dan is bijgevolg tijd doorgebracht valt onder de normale uren, en, volgens de arbeidswet, de betaling vakantie, in dit geval ten minste in één bedrag hoger dan het tarief of salaris van de werknemer. Of gewerkte uren betaald per uur of per dag tarief grootte.
Bijvoorbeeld, de werknemer werkte 2 daagse vakantie in januari, die liggen op schema werknemers in ploegendienst. Samenvatting tijdregistratie beperkt tot één maand.
Het aantal werkdagen in de maand, volgens het schema shift - 20. De feitelijke ontwikkeling - 20.
De maandelijkse salaris van de werknemer is 20 000 roebel.
Tarief (dag) 20 000 (totaal salaris) / 20 (aantal werkdagen per maand) = 1000 roebel.
Zo zal elke werknemer een vakantietoeslag van duizend roebel te ontvangen. Aangezien ter aanvulling van de dagelijkse tarief, de lonen in deze maand de werknemer wordt 22 000 roebel, zonder aftrek van inkomstenbelasting.

2. Indien een werknemer beschouwd heden volgens het schema uitgang, wordt de betaling dubbel aangerekend, volgens de Russische wetgeving.
Stel dat de werkdagen in een maand 20 22 werkte eigenlijk.
De maandelijkse salaris van de werknemer - 20 duizend roebel.
Dagtarief is 20 000 (totaal salaris) / 20 (aantal werkdagen per maand) = 1000 roebel.
Omdat de feestdagen zal de werknemer op de planning worden uitgevoerd, en de werkgever zorgt ervoor dat het werkt, dan voor elke dag dat de persoon zal 2000 roebel ontvangen. Bijgevolg zijn salaris was 24.000 roebel.
De wet voorziet ook in de vervanging van contante betaling een rustdag in overleg met de werknemer.

De betaling voor de nacht tijdens de feestdagen

Vervanging programma omvat werk niet alleen overdag maar ook 's nachts.
Night - is de periode 22:00-06:00. Die werktijden wordt betaald ten minste een premie van 20%.

Bezoldiging tijdens de feestdagen: de nachtploeg

Algemene voorwaarden:

1. Indien een werknemer werkvakantie de moeite waard is, is het onderwerp op te laden in de enkel tarief van de toegenomen betalen voor de nachtelijke uren. Dat wil zeggen, in dit geval de werknemer ontvangt: tarief dagtarief + premie voor de nacht + aanvulling in een enkele maat.

2. In het geval dat een werknemer een vakantie op het schema opgenomen een dag van rust, en hij voelt zich aangetrokken tot het werk, de betaling is als volgt: tarief dagtarief + toeslag voor 's nachts uren x 2. Dat wil zeggen, de betaling vakantie in deze situatie gemaakt dubbele hoeveelheid.

Betaling feestdagen en dagen waarop niet-vervangbare werkmodus

Niet-vervangbare bedrijfsmodus betekent dat de werknemer aan het werk is van maandag tot vrijdag, rustend op zaterdag, zondag en feestdagen, en wordt geleid in het werkproces op de productie kalender.

De betaling voor de feestdagen en in het weekend tijdens deze handeling wordt uitgevoerd niet minder dan tweemaal het bedrag van de volgende groepen werknemers verricht:

• pieceworkers.
• Medewerkers die per uur of dagloon tarief werken.
• part-time.
• Medewerkers van wie salaris.

Op verzoek van de werknemer betaling kan worden vervangen door een bepaling van het weekend.

Reflectie van de bestelling en het bedrag van de betaling door de werkgever

Werkgever moet worden weerspiegeld in termen van werkgelegenheid of collectieve overeenkomst, het reglement en de volgorde van de omvang van de vergoeding in het rood kalenderdagen en rustdagen.

De belangrijkste parameters die de aandacht van het management verdienen:

• Bepalen van het effect op de hoeveelheid van betaling voor de hoeveelheid afval buiten de feestdagen en in het weekend uren.
• Gebruik de gemiddelde dagtarief of per uur, die zijn berekend op basis van het salaris van de werknemer en de gemiddelde aantal werkdagen in de huidige maand of de dag van het salaris van de geplande werktijd van een bepaalde maand.
• Bepaal of je zal rekening houden met het tarief (salaris) of het bedrag van de inkomsten, die stabiele premies en toeslagen omvat.

overuren betaling

In de meeste organisaties, voerde een totaal boekhouding van de gewerkte uren. Overuren zijn die welke de werknemer werkte in overmaat gestelde tijd verslagperiode. De eerste twee uur boven de dagelijkse volume van de betaalde tijd en een half, alle overige uren zijn compensabele onder de dubbele tarief.

uitslagen

In dit artikel, de nuances van de weekenden en vakanties door de werkgever betaling zijn niet bekendgemaakt, ook geanalyseerd aan de voorwaarden voor een speciale categorie van werknemers in typische situaties te trekken. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de betalingskalender rode dagen en rustdagen voor begrazing en niet-verwijderbare modi. Het geeft informatie over de vergoeding voor overwerk. Betaling in feestdagen en in het weekend is een aanvulling of het dubbele van het bedrag, of de levering - in overleg met de werknemer - een andere dag van rust in plaats van uitgegeven. Bij het werken 22:00-06:00 gezorgd voor het behoud van de twee garanties: betaling feestdagen en nachtelijke uren.

Arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet in compensatie voor een afwijking van de normale (standaard), op voorwaarde dat voor de productie kalender van de arbeidsomstandigheden. Iedere organisatie met haar regelgeving met betrekking tot verwerking van betalingen moeten worden op basis van de wet en hem niet tegen te spreken.