Arbeidsverleden van part-time werk. Voorbeeld-entries in de werkmap gelijktijdig

Momenteel zijn veel werk part-time, het hebben van een vaste baan. Natuurlijk, als er een mogelijkheid om een extra bron van inkomsten te ontvangen, ze zijn niet allemaal denken, en of de tweede baan een keer goed voor de arbeidsproductiviteit. Toch is deze kwestie is relevant. Bedenk wat het lijkt erop dat het monster in de werkmap part-time , en wat zijn de fundamentele nuances van pluralistische werk.

Wat zegt de wet

vorm werkgelegenheid bevat alle informatie over alle officiële plaatsen van het werk van de burger en is een belangrijk document in de berekening van de anciënniteit. Volgens de arbeidswet, als natuurlijke personen en heeft een andere plaats van tewerkstelling, in aanvulling op de belangrijkste, deze informatie kan niet het personeel te maken. Maar in de praktijk, kunt u kennismaken met verschillende situaties:

1. Citizen neemt op de combinatie van het basiswerk (intern pluralisme), waar hij kan opnemen in het werken zonder problemen. U hoeft niet alle aanvullende documenten in te dienen, alles wat je nodig hebt is in de personeelsdienst.
2. Een burger de wens geuit om een part-time van derden vinden (externe pluriformiteit). Er kunnen problemen zijn met het record als het hoofd van de eerste baan zal dan tegen zijn.

De wetgeving regelt niet de specifieke regels voor het opstellen van schriftelijke verklaringen over de toegang van buiten combinatie. Met andere woorden, de werknemer kan zowel schriftelijk als mondeling naar hun wens te uiten.

Maar veel advocaten op basis van de praktijk, adviseren toch vakkundig om een schriftelijk verzoek tot inschrijving in de vorm van de sociale partners over een tweede baan te maken.

Hieronder staat een voorbeeld van het arbeidsverleden van de part-time werk.

tijdslimiet

Als een werknemer gaat om een pluralistische zijn, moet hij weten dat de Russische wetgeving voorziet in een termijn voor een officieel extra inkomsten. Het blijkt dat het aantal podrabotok RF TC niet beperkt is, maar er zijn termijnen.

Het blijkt dat volgens de regels deeltijdwerker kan niet meer dan vier uur per dag, dat is 16 uur per week te werken. Dat is, naast het basiswerk, kan de burger bepaalde tijd werken (minder - je kunt, maar meer - geen). Dienovereenkomstig kan het maximum aantal podrabotok niet meer dan twee.

Het blijkt dat het vullen van arbeidsverleden tijdens het werken in deeltijd is niet zo belangrijk, is de eerbiediging van de mode belangrijker geacht te zijn.

Rechten in deeltijd

Het maakt niet uit op welke positie een persoon werkt, en of het zwartwerk of belangrijkste taak moet rechten van werknemers niet worden geschonden. Daarom is in elk van de werken uit de personeelsbeloningen worden bewaard. Deze omvatten de sociaal pakket, evenals het recht om:

• bij lunchtijd ;
• loondoorbetaling bij ziekte;
• jaarlijkse vakantie;
• gratis opleiding;
• voordelen.

Met andere woorden, het pluralisme worden begrepen in verband met de mensenrechten, alsmede de eerste plaats van het werk. Uitzondering - informeel werk. Dit is geen arbeidscontract en dus worden er geen inschrijvingen in de vorm van arbeid.

Voorbeeld-entries in het werk boek in combinatie met de officiële werkgelegenheid hieronder weergegeven.

Waarom maken een record

Wanneer de wet maakt het mogelijk om extra werk officiële documenten, die veel medewerkers aandringen op het maken van informatie over part-time doen?

Allereerst, iedereen weet dat het even welk verslag - is de lengte van de dienst, en de aanwezigheid van invloed op de berekening van de pensioenen in de toekomst. Ten tweede is de extra opname van de verrichte werkzaamheden kan enorm helpen in de toekomstige werkgelegenheid. Record of part-time zal een directe bewijs van de vakbekwaamheid van het personeel.

Er zijn situaties waarin het leiderschap van de organisatie categorisch tegen niet-toegestane vermeldingen in arbeid, zodat de werknemer zullen hun wens om een overeenkomstige merk te maken te doen gelden.

registratie

Voordat u aantekeningen te maken in het werk van de part-time werk, moet u deze werknemer goed naar het werk. Registratieprocedure is niet veel anders dan de gebruikelijke. Het verkrijgen verenigbaarmakend middel is als volgt:

1. Het houden van interviews.
2. Het schrijven van de aanvrager van de toelating tot de combinatie.
3. Presentatie van de aanvrager standaarddocumenten ter kennismaking.
4. Het opstellen en ondertekenen van arbeidsovereenkomsten (hier het belangrijkste verschil met de gebruikelijke contract - u moet worden vermeld dat de werknemer part-time werkt).
5. De publicatie van de opdracht voor toelating tot de gecombineerde posten.
6. Vullen arbeid (monster gelijktijdig in de werkmap kunnen worden voorgesteld door de werknemer voor het vullen de blanco).
7. Registratie van de werknemer personeelsdossier.

De werkgever kan de nieuwe werknemer een certificaat nodig over hun eerste baan, dat is de reden om de werknemer als een pluralistische nemen. Anders, het hoofd van het recht op arbeid te weigeren.

Wanneer een certificaat wordt gepresenteerd, kun je praten over dat was gevuld met werk boek bij het werken in combinatie. Features vul deze verder te bestuderen.

De registratie van parttime is niet anders plamuurwerkzaamheden de hoofd werkplek. Alle grafieken met vermelding van de index, de datum van toelating om te werken, de volledige naam en de positie van de werknemer informatie over het document, op basis waarvan de werknemer ontvangen zwartwerk moeten worden ingevuld.

Het essentiële verschil bij het invullen van het document alleen in de aard van de combinatie. Als een interne combinatie bestaat geen organisatie die een werknemer de positie draait, en indien het buiten aangegeven wijzen.

Voordat u een verslag van de tweede positie te maken, kan de werknemer een monster vermelding in het werk boek in combinatie, te worden verstrekt door de werknemer HR-afdeling of een bevoegd persoon te zien.

externe zwartwerk

Een externe zwartwerk begrijpen officiële dienstverbanden met een andere werkgever. Arbeidsovereenkomst moet bevatten, in aanvulling op de belangrijkste punten extra. Zij presenteren informatie over het feit van het combineren en de timing van de uitvoering van taken.

Met betrekking tot de ontwikkeling van de tijd, dan, zoals eerder vermeld, moet de werknemer niet werken voor meer dan vier uur werk. Maar deze bepalingen zijn ambtenaren, maar met betrekking tot de particuliere organisaties, is er geen strikte regels, maar niet welkom verwerking. Burger mag niet meer dan 40 uur per week te werken.

Ook zwartwerk mag niet langer duren dan het basiswerk.

Hoe moet het werk worden betaald? Betaling door de werkgever zelf. Hij afkomstig kan zijn van een uurtarief betaling van de hoeveelheid werk, de algehele prestaties, en ga zo maar door. N., en kan een full-time, die is vastgesteld voor een bepaalde positie vast te stellen. Elk van deze voorwaarden moet worden weerspiegeld in de arbeidsovereenkomst.

een prive-aangelegenheid van de burger - Of het nu gaat om de toegang in de werkmap op het externe part-time of niet. Als de primaire plaats werkgever geen bezwaar heeft, dan kan de werknemer alle informatie van de tweede operatie om records proces.

interne zwartwerk

Interne zwartwerk impliceert nevenfunctie bij dezelfde werkgever, waar de belangrijkste werk is gedaan. Er is geen noodzaak om aanvullende documenten te presenteren, genoeg om een verlangen om te werken op een andere post (eventuele openstaande vacatures Company) uit te drukken.

Denk aan het invullen werkboekjes in de voorbeelden. Zwartwerk overlappende binnenste en buitenste vormen worden alleen gegevens, maar verder standaardformulier variëren voor het vullen van elk soort werk.

Pluralistische - in medewerkers

Nu is het zo dat de deeltijdwerker verlaat het belangrijkste werk en wil vorm te krijgen in de staat op een tweede baan. In dit geval wordt de aanvullende overeenkomst gesloten over de wijzigingen van de arbeidsomstandigheden. In het document is de volgende gegevens bevatten:

• werkmodus;
• veranderingen in de beloning;
• baanplichten.

De belangrijkste taak van een burger moet verlaten op hun eigen, als een vermelding in de beroepsbevolking. En in de plaats waar het was tot nu toe het is ingericht zwartwerk - ondertekenen aanvullende overeenkomst van werk op permanente basis. In loonkosten en een ingang.

De vorm in de werkmap bij vertalen pluriforme toegepast permanent in de tekst hierboven.