Hoe tijd in te laten werken? Arbeidsverleden kantoren: monster

Labor activiteit - een integraal onderdeel van het leven van elke burger. De meeste mensen werken niet alleen, maar ook combineren meerdere taken. Deze aanpak wordt genoemd part-time werk. Het is niet bij wet verboden. Ondanks het feit dat zwartwerk niet verplicht is, moet het een of andere manier worden gedocumenteerd. Hoe precies? Het is een bepaald record in de werkmap gelijktijdig (monster wordt hierna weergegeven). Welke andere functies moeten zich bewust zijn van? Moet ik naar de "arbeid" te brengen, om meerdere taken te combineren? Wie wel en niet de rechten om deze werkzaamheden hebben? Dit alles op. In feite, om te begrijpen alles is niet zo moeilijk.

Work-book - verplicht is of niet?

De eerste vraag die veel interesseert: het is belangrijk om de loopbaan in het document op te lossen? Immers, de ervaring in aanmerking genomen alleen voor de belangrijkste job. Is de vermelding in de werkmap part-verplicht?

Helemaal niet. Nu de wet is niet nodig om de arbeid te verwerken combinatie te brengen. Vooral als het gaat om de werkgelegenheid in de onderneming, waarin de burger werkt aan een permanente basis.

Wat betekent het? Vraag ondergeschikt moet beslissen. In de zin dat hij zou besluiten het nodig is om extra werk te geven. Maar het is beter om een passende vermelding in de werkmap in combinatie te maken.

Zonder fundamentele arbeidsrechten

Er is een addertje onder het gras, die zouden moeten worden overwogen. Het feit dat het werk is part-time - de zogenaamde extra werk. Een burger kan het niet zo lang als het heeft geen belangrijkste plaats van het werk te stellen.

Met andere woorden, in de werkmap moet een verslag van de belangrijkste werkgelegenheid. Als dit niet gebeurt, moet de werkgever niet het recht om gelijktijdig uit te geven ondergeschikte. Net als de belangrijkste werknemer. Arbeidsverleden van part-time werk moet minstens na de corresponderende tekens op de basis werkgelegenheid. Dit is verplicht.

Wat gebeurt er als de persoon die werd ontslagen uit de hoofdvestiging? In dit geval, meestal zwartwerk verboden. En het wordt omgezet in de belangrijkste werkplek. Er is niets verrassend in deze.

hoe te combineren

Welke andere mogelijkheden moeten worden overwogen? Sommigen zijn geïnteresseerd in hoe vaak je carrière kunt combineren. De praktijk blijkt, zijn er geen beperkingen in dit verband. Burgers kunnen de werkgelegenheid zo vaak proberen als ze willen voor het meerwerk.

Arbeidsverleden van deeltijdwerk (sample zullen hieronder worden beschreven) heeft geen effect op de werkgelegenheid. Toch zijn aanwezigheid maakt het mogelijk om volledig te volgen waar en hoe lang de persoon heeft gewerkt.

Is het mogelijk om het werk 2-3 te combineren? Ja. Een 4-5? Too. Houd in gedachten dat elke werkgever heeft het recht om te weigeren om te werken. Vooral als pluralisme is niet de eerste. In de praktijk zijn de meeste van de burger heeft zijn belangrijkste plaats van het werk, evenals 1 bedrijf veronderstelt gelijktijdig.

Beperking - time

Het enige wat je moet letten - dit is een tijdslimiet. Het feit dat de Russische wetgeving worden specifieke regels ten aanzien van het combineren. Die beperkingen op het aantal gecombineerde werk zijn. Er zijn slechts een tijdsbestek.

Waar gaat het over? Een vermelding wordt gemaakt in de werkmap part-time of niet - het is niet zo belangrijk. Veel ernstiger is het besef dat dit werk maakt het mogelijk om de taken tot 4 uur per dag te dragen. En 16, - per week. Het blijkt dat in aanvulling op de basis werken met elke persoon heeft het recht om deeltijds extra werk voor de opgegeven tijd. Minder kan meer zijn - niet.

Dus de werkelijke zwartwerk impliceert gewoonlijk de aanwezigheid van 1-2 maximum podrabotok. Meer gewoon onrealistisch. En vanwege tijdgebrek.

registratie

Hoe tijd in te laten werken? Deze vraag, te veel belangen. Immers, het is niet het werk. Hoe kan een werkgever te zijn? Hoe maakt hij gebruik van zijn ondergeschikten om in deeltijd te werken?

Het is heel simpel. Dit soort werk gaat hier om het hele lay-out van de werknemer. Het verschil is in een paar momenten - is de duur van de uitoefening van de functie, evenals een contract. In het laatste, in plaats van "hiring" geeft "job-sharing". De rest van het ontwerp is niet anders dan de fundamentele werk.

Interne en externe

In Rusland zijn er verschillende soorten combinatie. Een bijzondere rol voor de records in het werkboek dat moment niet speelt. Maar je moet weten over hen.

Het feit dat er een interne en externe zwartwerk. In het eerste geval meestal schrijven in de "werkgelegenheid" van aanvullende werkzaamheden worden gedaan op een verplichte basis - voor het gemak van de leidinggevenden van het bedrijf. Dit werk, dat een aantal hoeden binnen dezelfde organisatie met zich meebrengt.

Het tweede geval - de externe zwartwerk. Deze job in een ander bedrijf voor de verdere werkzaamheden. De praktijk leert dat in deze situatie is het moeilijk om een vermelding in het werkboek in combinatie te maken. Een monster van dit document zal hierna worden gepresenteerd. Het belangrijkste probleem is niet in de verklaring, en dat de werkzaamheden moeten op de belangrijkste plaats van het werk worden gehouden. Niet elke werkgever zal dit document aan zijn ondergeschikte te geven. En dit ondanks het feit dat zij op verzoek van de chef is verplicht alle gevraagde persoonlijke papieren van hun ondergeschikten persoonlijke zaken te geven.

Rechten in deeltijd

Houd in gedachten een paar nuances met betrekking tot het bestudeerde onderwerp. Werk part-time directeur of een andere functies - is een activiteit die wordt beschermd door de Arbeidswet van de Russische Federatie. Welke rechten zijn voorbehouden aan de werknemer, die verschillende soorten arbeid combineert?

Ongeacht hun positie op alle burgers werken dezelfde voorrechten. Dat is een volledige pakket secundaire arbeidsvoorwaarden is opgeslagen. En de constante werk en te combineren. Bovendien is de werknemer heeft altijd het recht om:

• lunchpauze;
• ziekteverzuim;
• betaalde vakantie;
• gratis opleiding;
• betaling van de uitkeringen.

Met andere woorden, het lijnt de werkzaamheden moeten worden gezien in relatie tot de rechten van de slave op dezelfde manier als de belangrijkste operatie. Slechts één uitzondering - als een burger beslist om informeel werk. In dit geval is het niet noodzakelijk in een contract aan te gaan, of op te nemen in de werkmap part-time (zoals getoond).

gefaseerde werkgelegenheid

Een andere nuance - het is een directe beschrijving van de procedures op werk voor meerwerk. Niet elke werkgever begrijpt hoe de volgende slave goed te regelen. Er is gezegd dat de procedure is niet anders dan de ondertekening van een arbeidsovereenkomst met de belangrijkste medewerkers. Daarom kunnen we het proces als volgt te beschrijven:

1. Het uitvoeren van een interview met een potentiële werknemer.
2. Het ontvangen van aanvragen voor deeltijd.
3. Het verstrekken van een kader voor de herziening van de regelgeving en collectieve overeenkomsten, indien van toepassing, in het bedrijf.
4. De ondertekening van de arbeidsovereenkomst in een paar (twee) exemplaren aangeeft dat de ondergeschikte zal combineren carrière.
5. De publicatie van de opdracht voor een baan.
6. Omgaan met de komst van de activiteit in het werk boek. De werknemer kan het document verstrekken of weigeren informatie over podrabotke te maken. Deze kwestie moet worden opgelost in het kader van een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer.
7. Het maken van persoonlijke kaarten en werknemersgegevens.

Opgemerkt dient te worden dat de werkgever heeft het volste recht om de nieuwe werknemer een verklaring vragen van de belangrijkste plaats van tewerkstelling, die verwijst naar de werkelijke aanwezigheid van de belangrijkste werkplek. Anders kunt u werkgelegenheid weigeren. Je kunt niet zien zonder de aanwezigheid van de belangrijkste zwartwerk werk.

monster

En nu kunt u een duidelijk voorbeeld van het vullen van arbeidsverleden werknemer die tegelijkertijd werkt op verschillende plaatsen te zien. Bijvoorbeeld, het belangrijkste werk was de CEO, in combinatie - accountant. Beschouw de volgende twee opties - en de werkgelegenheid binnenste en de buitenste. Immers, in deze situaties zal de opname iets verschillend van elkaar zijn. Ze hoeven niet per se hoeft te verschijnen, zoals voorgesteld, is het slechts een van de alternatieven.

Hoe is de correcte vermelding in de werkmap part-time? Het monster ziet er als volgt uit:

• 2000/08/27 stad - door de "Stop Plus" werken CEO aangenomen.
• 30.10.2000g. - het was als een accountant om te werken aan de interne combinatie aangenomen.
• 05.07.2010 - verwierp de accountant.

Als we praten over werkgelegenheid buiten van een bedrijf, moet je aandacht besteden aan andere dossiers. Als een interne versie van de firma-werkgever, in de regel, is niet opgegeven. Anders is het noodzakelijk om te registreren. Wat is de vermelding in de werkmap om in deeltijd te werken? Een monster wordt als volgt aangebracht:

• 04.12.2008 - aangesteld als chief mechanic, Ltd. "Star Line".
• 12.08.2009 - aanvaardde de functie van part-time systeembeheerder, SP "Pahurdinov".

Op dezelfde manier kunt u een verslag van de tweede en volgende documenten te maken. Belangrijk: De werknemer heeft geen recht op een officiële full-time uit te geven in een paar plaatsen.

plaats Output

Nu begrijp ik het principe van het invoeren van part-time werk boek. Deze operatie is niet nodig, de kwestie wordt geregeld door de persoonlijke overeenkomst tussen leidinggevende en ondergeschikte. In sommige gevallen hebben burgers toegang weigeren van part-time werk boek. Het is hun persoonlijk recht.

Het is belangrijk te onthouden dat de belangrijkste plaats van het werk kan er maar één zijn. En het probleem is niet meer mogelijk zonder het. Het inhuren van part-time is niet anders dan een gewone arbeidsovereenkomst. Alle rechten en plichten voor het zwartwerk werknemer blijft precies hetzelfde als voor de belangrijkste structuur.