Een aanvullende overeenkomst om het contract

Een aanvullende overeenkomst om het contract dat vandaag wordt gebruikt door werkgevers vaak genoeg. Dit is voornamelijk te wijten aan de noodzaak om bepaalde wijzigingen in het document te maken. Uitgifte van een aanvullende overeenkomst om het contract (waarvan een monster wordt vastgesteld door de wet) in sommige gevallen vereist, en de arbeidswet.

Als initiator van veranderingen kunnen optreden als de werkgever en de werknemer zelf. Bij een aanvullende overeenkomst om het contract door de werkgever opgesteld, moet het zijn werknemers niet minder dan twee maanden voor de verwachte wijzigingen. Deze omvatten, bijvoorbeeld, kunnen veranderingen in de lonen, de aard van de activiteit, onder meer de werktijd en ga zo maar door.

Een monster van de aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst is noodzakelijk voor de correcte uitvoering van de verwachte veranderingen.

Voor het plaatsen van de overwegingen moet eerst de naam van het document te bepalen.

Vanwege het feit dat de vervanging van de bepalingen van getallen, woorden, een aanvulling op de hoofdtekst van de artikelen of leden van de tekst zelf is een verandering, een aanvullende overeenkomst om het contract kunnen "wijziging" of "veranderende omstandigheden" zijn.

De beste optie compileren preambule wordt beschouwd als het een herhaling is die van het oorspronkelijke document. Extra overeenkomst om in de inleiding kunnen zijn voorbehoud ten aanzien van de contracten en de eerder gesloten overeenkomsten.

In sommige gevallen kan de werkgever op slot reden verandert volgens zijn eigen wens. Echter, de wet voorziet in een aantal gevallen waarin de werkgever is verplicht om te studeren te betalen. Bijvoorbeeld, op grond van artikel 74 TK moet een weerspiegeling zijn van de redenen voor die verband houden met de verandering in de technologie of organisatorische omgevingen. Specificeert deze informatie in de inleiding en in de tekst van het verdrag.

De kwaliteit waarmee gecompileerd de tekst van het nieuwe document, toont de omvang van de opleiding vormt, en het niveau van de administratieve cultuur in de onderneming. Er zijn een aantal regels die een duidelijk en beknopt document te maken.

De eerste verandering is aan te raden om de staat successie. Tegelijkertijd betekent een subpunt of voorwerp waarin de wijzigingen zijn aangebracht. Simpel gezegd, in de tekst, bijvoorbeeld, moet u eerst de toevoegingen in paragraaf 3 en vervolgens, in paragraaf 5, maar niet vice versa.

Je moet geen wijzigingen aanbrengen, zonder vermelding van de structurele eenheden (sub-items, items) van de oorspronkelijke opdracht. Met andere woorden, het is noodzakelijk om aan te geven waar de nieuwe gegevens die specifiek zijn ingevoerd. Bijvoorbeeld, niet als volgt worden geschreven: "het woord" gemiddelde betaling per maand "vervangen door de woorden" salaris voor de functie "Het zal juist zijn om te lezen:".. In paragraaf 2.3 wordt het woord "gemiddelde betaling per maand" vervangen door de woorden "salaris voor de functie."

Door het aantal in het addendum worden gebruikt, de term "cijfer". Bijvoorbeeld: "In paragraaf 3.4 van de nummers" 8200 10900 "om de nummers te vervangen"".

Als de omstandigheden aanhouden oorspronkelijke contract, terwijl ze aangevuld met nieuwe bepalingen, experts raden om te zetten aangevuld met structurele eenheden in de nieuwe editie.

In sommige gevallen kan veranderingen een groot aantal sub-items van items secties beïnvloeden. Bijvoorbeeld, bij het overbrengen naar een andere positie zal de functie, afdeling, en de rechten en plichten van de werknemer te wijzigen in verband met de nieuwe functies, betalingsvoorwaarden en andere voorwaarden. In deze gevallen, deskundigen adviseren om een nieuwe te plaatsen arbeidsovereenkomst met de reeds gewijzigd, in een bijlage bij de aanvullende overeenkomst. Om dit te doen, het document maakt gebruik van een speciale samenstelling, waaruit de aanwezigheid van de applicatie.