Sluiting van een arbeidsovereenkomst

Sluiting van een arbeidsovereenkomst moet altijd schriftelijk te worden bevestigd. Vroeger, toen de economie gecentraliseerd was, behoefte aan was het niet. Alleen voor bepaalde tijd contract, met een lijst van voordelen voor de werknemers, dan schriftelijk gesloten. Gecentraliseerde procedure voor vrijwel onmogelijk doet om het even welke voorwaarden van de overeenkomst te wijzigen waren.

Conclusie van een arbeidsovereenkomst alleen op papier werd in 1992 geïntroduceerd door de Russische Federatie wet. Dit is te wijten aan processen die zich in het land. Het feit dat bij het bepalen van omstandigheden was voortaan aan de regulering van de betrekkingen tussen een werkgever en een werknemer te domineren door middel van overeenkomsten. De algemene procedure voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst moet de voorbereiding van de twee exemplaren van het document. En zij en de andere partijen te ondertekenen beide exemplaren. Daarna wordt een exemplaar voor de werkgever zelf, en de andere aan de handen van de werknemer. Op dit document, dat in de personeelsdienst blijft, moet ondergeschikt aan de handtekening te zijn, wat bevestigt dat ook hij kreeg dezelfde deal.

Conclusie van een arbeidsovereenkomst op papier maakt het zeker, specifiek. En als plotseling een geschil, een dergelijke vorm van overeenkomst zal helpen om het zo snel mogelijk op te lossen.

Om te leren hoe je een arbeidsovereenkomst te maken en wanneer het wordt gedaan, moet de werkgever voor zichzelf zorgen. De slaaf mag niet lijden als gevolg van het niet voldoen van de taken van de autoriteiten. Het feit dat de arbeidsovereenkomst bestaat, bewijst nog niet zijn vorm, en de aanwezigheid van het feit van de arbeidsverhoudingen. Als een vertegenwoordiger van de werkgever of hij de opdracht een ondergeschikt aan de slag te gaan, wordt de overeenkomst geacht gesloten, ondanks het feit dat het nog niet is geformaliseerd. Op hetzelfde moment, is een dergelijke stap niet het hoofd van de schriftelijke vorm van het contract vrij te geven. De Labor Code bepaalt zelfs de bewoordingen waarin hij de tijd om het te doen moet hebben: slechts drie dagen na de datum van aanname ondergeschikt aan het werk.

In het geval van de ondertekening van de arbeidsovereenkomst met een aantal categorieën van de wet bevolking biedt aanvullende overeenkomst komen met personen of instanties die geen werkgever op het document. Bijvoorbeeld, de overeenkomst is gesloten tussen de vertegenwoordigers van de uitvoerende macht en het hoofd van staatsbedrijven, moet worden goedgekeurd door het ministerie van Property door hem wordt getekend.

Sluiting van een arbeidsovereenkomst geeft automatisch aan beide zijden van de verplichtingen en rechten. Als de slave niet is ingesteld om te werken op het juiste moment, is de werkgever gerechtigd om het document te annuleren. Om dit te doen, moet hij een orde die relevante inhoud heeft af te geven.

Als de datum van sluiting van het contract en tot en met de datum van volledige annulering van de verzekerde gebeurtenis heeft plaatsgevonden, de werknemer heeft hetzelfde recht op de voordelen van de sociale zekerheid, evenals de rest te ontvangen.

In de huidige markt is er een noodzaak om het arbeidsrecht is beschermend. Vooral het gaat om de opvang van bepaalde categorieën van burgers om te werken. Voor hen moet er een garantie. Dit is een beschermende functie die de werkgever heeft geen recht om de werknemer onredelijk onthouden om een arbeidsovereenkomst te sluiten. Reden voor de weigering, moet hij schriftelijk vastgelegd en kan de werknemer zich tot de rechter om de beslissing in beroep.

Right en het vermogen in een arbeidsovereenkomst aan te gaan, wordt bevestigd door de grondwettelijke waarborgen die het mogelijk maken voor iedereen om hun eigen te kiezen beroep, beroep, type activiteit in de toekomst te ontdoen van hun neigingen en vaardigheden naar eigen goeddunken. Deze mogelijkheden zijn hetzelfde voor alle burgers van Rusland. Op hetzelfde moment, de werkgever heeft het recht om dergelijke ondergeschikten, onderwijs en vaardigheden, wat overeenkomt met het werk aan hen toevertrouwde kiezen.