Vel bypass in geval van ontslag: de legitimiteit en functie

Veel managers zijn werknemers vereist wanneer het hun dienstverband, definitief wordt beëindigd, dat is een speciaal document met persoonlijke gegevens (naam, de volledige naam van de organisatie en divisie) waaraan de werknemer moet werken rond een paar voorbeelden van de werkgever voor je het vertrekken. Dit document, vaak informeel genoemd "runner" is een garantie dat de werknemer heeft geen materiële schulden aan zijn organisatie. Als een dergelijke schuld zal worden vastgesteld, zal de werknemer verplicht om ze volledig te compenseren, voor het verlaten van de werkplek.

In feite kan het definitief door ontslag (de vorm die rechtstreeks vanaf manager of HR medewerker verkrijgbaar) niet vereist de verplichte toepassing. Het maken van dit document wordt niet geleverd door de arbeidswet, wat betekent dat de eis als onrechtmatig kan worden beschouwd. Echter, in de praktijk aan werknemers veel gemakkelijker en sneller rond te krijgen alle juiste instanties die nodig zijn om dit document te voltooien, op de details van de arbeidswetgeving van het land gaan wij en deel te nemen aan het debat over deze kwestie met de leiders van de organisatie te ontslaan. Stilzwijgende arbeid systeem van ons land is zodanig dat tijdens het ontslaan van werknemers zich niet aan hun leidinggevende (of de afdeling Human Resources) is volledig gevuld met de bypass lijst, zal het niet in staat zijn om hun werk record, evenals een volledige contante betaling te krijgen. In dit geval begint de ontslagprocedure aanzienlijk vertraagd, in strijd met artikel 84.1 van de arbeidswet.

Het is anders met de werknemers die de organisatie te verlaten niet uit eigen beweging. Ze zijn vrij recht om te weigeren om de "runner" in te vullen. Overtreding van de door de arbeidswetgeving van het land rechten, kunnen ze ook een beroep op de rechtbank.

Aldus wordt het definitief door niet voorziet arbeidsrecht heeft één vorm van de vulling niet. Elke organisatie zal de regels volgens welke de definitieve goedkeuring voor ontslag moeten worden ingevuld ingesteld, wordt het monster in dit geval rechtstreeks aan de handen van ontslaan medewerkers. Er moet ook rekening mee worden gehouden dat niet alle werkgevers dit document nodig.

De arbeidswetgeving van ons land duidelijk omschreven regels voor het ontslag van de werknemers met hun werkplek. Volgens de bepalingen van de TC, het ontslag van een werknemer alleen op bevel van zijn werkgever. In dit geval is de werknemer verplicht om dit document in een strikt verplicht op grond van het schilderij te lezen. Als het om welke reden dan ook niet mogelijk is of de werknemer weigert om de volgorde te lezen, is er een overeenkomstige markering. Een exemplaar van dit document moet worden afgegeven in de handen van een werknemer op zijn eerste verzoek.

Uitgifte van het werk boek, evenals alle werk-gerelateerde documenten en volledige berekening van de ex-werknemer moet worden gehouden op de laatste dag van zijn werk in de organisatie, ongeacht of ze voltooide de bypass lijst. Als een werknemer om welke reden dan ook niet de laatste dag op de baan, is de werkgever verplicht hem kennisgeving te zenden van de noodzaak om een werkboek te krijgen.

Making "runner" wordt beoefend in de meeste commerciële organisaties in Rusland. Het bestaan ervan heeft zo zijn voordelen. Bijvoorbeeld, alleen met behulp van het vel bypass werkgever kan een werknemer dwingen om terug te keren naar de pre-trial order eigenschap, het niet thuis hoort, en om de diefstal van de activa van de organisatie te voorkomen. Zoals u weet, zijn er oneerlijke mensen, zowel bij werkgevers als bij hun werknemers.