Aanvraag voor onbetaald verlof: een monster. Leer hoe je een applicatie op eigen kosten in te dienen

Met het oog op het opstellen van een verklaring op vakantie op zijn eigen kosten, het monster is beter bij de hand te hebben, want per ongeluk geïntroduceerd fout in de toekomst een wrede grap kan spelen.

legitieme redenen

Elke werknemer heeft het recht om een beroep op de leiding van de onderneming met een verzoek voor een korte vakantie. Dit recht wordt bevestigd door de wet. Life vaak onvoorziene situaties wanneer een persoon nodig heeft om bepaalde problemen op te lossen. Maar welzijn op het werk, problemen kunnen niet worden opgelost, en de afwezigheid zonder toestemming kan leiden tot ontslag. In deze situatie, artikel 128 van het Labor Code bepaalt dat het recht van een werknemer van toepassing is op een werkgever met een dergelijk verzoek. Hij moest alleen om een verklaring op te geven vakantie op zijn eigen kosten, waarvan een monster kan worden genomen in de personeelsdienst. document zal dan moeten onderschrijven in de directe superieuren en verzonden naar de handtekening van het hoofd van de onderneming. Naar aanleiding van deze eenvoudige procedure kan de werknemer niet veilig aan het werk gaan en doen hun eigen ding. In het rapport, zal het een overeenkomstige noot, en het gebrek aan zal legitiem zijn. Daarnaast kunt u er rekening mee dat het - onbetaald verlof. Deze dagen per werknemer alleen behouden een werkplek, zo heet deze vakantie "zonder te betalen".

goede redenen

U moet echter weten dat dit soort vakantie is niet altijd beschikbaar. Op zich is het een overeenkomst tussen de partijen. In deze situatie is de opdrachtgever heeft het recht om voor zichzelf beslissen of de oorzaak van de toekomstige ernstig gebrek aan werknemer of hij zou weigeren. De belangrijkste redenen zijn meestal opgenomen in de CAO. In andere gevallen is het probleem opgelost bij het oordeel van het management. Iedere aanvraag om verlof worden, kan het monster worden genomen als een basis. Overige informatie wordt toegevoegd aan het oordeel van de werknemer. Meestal geen problemen veroorzaken in de behandeling van werknemers een verlof als gevolg van huwelijk, geboorte van een kind of het overlijden van een naast familielid. In deze gevallen, cao's voorzien doorgaans in de mogelijkheid van afwezigheid van het werk tot vijf dagen. Maar de redenen zijn verschillend. In andere situaties, ook schriftelijke aanvraag voor verlof zonder wedde. Het monster is in dit geval aangevuld met meer specifieke informatie. Soms is de werknemer de voorkeur aan de ware oorzaak in een persoonlijk gesprek toe te lichten.

wettelijke termijn

Zoals u weet, om een vakantie te nemen op eigen kosten zou absoluut een werknemer. Echter, is de duur van het voor een jaar niet meer dan 14 kalenderdagen. Ze zijn, in principe, kunnen worden genomen in een keer, of iedere maand op een verzoek aan de autoriteiten te maken. Als de reden geldig is, dan zal het stellen van vragen niet volgen. Maar er zijn bepaalde categorieën van burgers die het recht te allen tijde naar eigen goeddunken. Deze omvatten: vader of alleenstaande moeders met kinderen tot 14 jaar, evenals ouders die zijn het verhogen van 3 of meer kinderen onder de 14 jaar, kinderen of gehandicapte kinderen onder de leeftijd van 18 jaar. De staat gaat naar deze mensen te ontmoeten en geeft hen de mogelijkheid om een dergelijk verlof te verkrijgen zonder opgave van redenen, alleen voor familiale redenen.

Dit geldt ook voor mensen met een handicap en het werken aan familieleden (vrouwen (mannen), of ouders) soldaten gedood of verminkt tijdens de militaire dienst te sluiten. De staat komt ook voor degenen die werk combineren met een studie in het hoger en gespecialiseerde secundaire scholen te voldoen. Zij kunnen dit verlof voor de sessie of ten tijde van de toelatingsexamens te nemen.

Regelmatige vakantie in delen

Iedere werknemer in de loop van het jaar hebben recht op betaald verlof. Dit recht is vastgelegd in het 19e hoofdstuk van de arbeidswet. De duur van zijn onder voorbehoud van artikel 115 is 28 kalenderdagen. Maar soms gebeurt het dat een persoon nodig heeft om hun problemen slechts een paar dagen op te lossen, en verlaten zonder te betalen voor een jaar, heeft hij al volledig gebruikt. Wat te doen in zo'n situatie?

De Labor Code voorziet in de mogelijkheid van de belangrijkste feestdagen in delen. Artikel 125 stelt dat de basis jaarlijkse vakantie aan een werknemer in zijn geheel wordt verleend of in delen verdeeld. En we moeten niet vergeten dat een van hen is verplicht zouden moeten zijn 14 kalenderdagen (niet minder). De rest van het probleem is opgelost in samenwerking met het management. Indien de administratie van de onderneming uitvoerbaar acht, moet de werknemer een aanvraag met betrekking tot de jaarlijkse vakantie te schrijven en neemt het aantal dagen dat hij nodig heeft. Maar dit lost alleen het hoofd. Hij heeft het volste recht om het niet eens met de argumenten van de werknemer of hem zonder enige uitleg.

Vrijwilligers van medewerkers

Soms zijn er situaties waarin het management van het bedrijf dwingt de medewerkers om te vertrekken op een onbetaald verlof. Deze eis is soms te wijten aan een gebrek aan financiële middelen bij de onderneming of een lagere vraag naar zijn producten. Het bedrijf geeft de voorkeur aan om geld op de lonen te besparen en niet te werken "voor magazijn". Het verlangen is begrijpelijk, maar alle argumenten van deze soort zijn ongegrond en illegaal.

Als het bedrijf niet kan bieden hun medewerkers werken, stelt zij hun downtime te betalen, in plaats van veeleisende gratis met pensioen gaan. We moeten goed herinneren dat een verzoek om onbetaald verlof (zonder te betalen) moet de werknemer te schrijven op eigen initiatief en niet onder dwang leiderschap. Dit moet zijn persoonlijke verlangen, niet de grillen van de autoriteiten. In deze situatie kunnen de werknemers van toepassing zijn op de Arbeidsinspectie, of naar de stad om orde en recht te herstellen. Echter, in dit geval, riskeren ze de toorn van zijn superieuren, na het verliezen van alle van de werkplek. Misschien daarom, met de stilzwijgende toestemming van de teams sommige bedrijven en masse te verlaten zonder te betalen en met de hoop van het wachten op het einde van zijn gedwongen rust.

aanvraagformulier

Elke werknemer ten minste een keer in zijn hele carrière nam een vakantie "zonder betaling". Het leven zit vol verrassingen, is het onmogelijk om alles te voorzien. Het is niet moeilijk om een juiste toepassing voor verlof te schrijven zonder te betalen. Voorbeeld klaring gestreken benadering als volgt:

1. De verklaring is geschreven in de naam van de regisseur. In de rechterbovenhoek van een schone lei is opgegeven naam en de positie, en net onder de gegevens van de werknemer.
2. Het spelt het woord "verklaring" onder het midden.
3. Vervolgens wordt een rode lijn is de presentatie van het verzoek met vermelding van het aantal dagen en de redenen. Typisch, in een verklaring geschreven "om familiale redenen". Als de reden is gedocumenteerd, is het net onder het woord "applicatie" en lijsten alle aangesloten formulieren geschreven.
4. Het beëindigen van het document van de persoonlijke handtekening van de werknemer en de datum van de aanvraag.

Het blijft dan alleen maar alle noodzakelijke resolutie en wachten op de publicatie van de desbetreffende bestelling. Daarna is de toepassing definitief.