Reorganisatie onderneming en haar manieren

In bepaalde situaties kan een rechtspersoon niet wordt voortgezet in de vorm waarin eerder gehandeld, maar de behoefte aan de volledige afschaffing, waarin zal moeten schrapping van gegevens gebeuren uit het register, nee. Het ding is dat de reorganisatie van het bedrijf in bepaalde situaties kan het de meest geschikte en redelijke manier.

Merk op dat het niet alleen wordt gebruikt wanneer er problemen is, maar als de mogelijkheid om het bedrijf te ontwikkelen, enz.

Reorganisatie bedrijf is vooral anders uit de liquidatie door het feit dat er een overdracht van opvolging. Hoe is dit mogelijk? We moeten beginnen met het feit dat de reorganisatie van het bedrijf op verschillende manieren wordt uitgevoerd. Om de essentie van de kwestie moet elk van hen overwegen begrijpen.

Reorganisatie door middel van fusie Ltd.

In dit geval zijn de rechten en plichten van dezelfde organisatie volledig gaan de andere, de omvang van de rechten en vrijheden, die op hetzelfde moment toe. Simpel gezegd, een onderneming is verdwenen, terwijl de andere blijft in principe hetzelfde als het was. De redenen zijn verschillend. Het kan worden aangesloten en de onderneming, is de schuldenaar, en het feit dat de leiders op eigen initiatief hebben besloten om iemand te sluiten.

Reorganisatie bedrijf door middel van fusie

De fusie van de verbinding anders is dan in de eerste plaats, zodat ze ophouden te bestaan zodra de twee juridische entiteiten, en in plaats daarvan is er een nieuwe, dat wil zeggen, bedrijven gewoon hun plichten en rechten te combineren.

Reorganisatie bedrijf door het verstrekken van

Er was één bedrijf en dus - twee. Met al deze eerste onderneming blijft hetzelfde als het was, maar verloor een deel van hun rechten en plichten. De nieuwe onderneming, natuurlijk, moet de registratie te vermelden.

Reorganisatie door het delen Ltd.

Het komt slechts twee bedrijven die staat registratie vereist. Informatie over de organisatie, die oorspronkelijk bestond uit het register verwijderd (Integratie).

Hier zijn vier manieren of varianten van de reorganisatie. Natuurlijk, ze allemaal passeren met een verplichte melding van de belastingdienst, crediteuren, off-budget fondsen, en ga zo maar door. Bijzondere aandacht moet worden besteed aan de schuldeisers van de gereorganiseerd bedrijven.

De schuldeisers moeten van tevoren worden aangemeld. Wanneer de organisatie kunnen zij het eens zijn over de voorgestelde voorwaarden en uitgegroeid tot een schuldeiser van de nieuwe onderneming. Als ze niet akkoord gaat met de wijzigingen, heb je alle recht om te vragen voor vervroegde terugbetaling. Problemen met de schuldeisers kan sterk bemoeilijken en zelfs vertragen het proces van reorganisatie. Het is belangrijk om verstandig en tactvol handelen.

Oprichters in de reorganisatie kan een deel van het maatschappelijk kapitaal van de nieuwe onderneming te ontvangen of om bestaande aandelen te verkopen, krijgen het geld en stoppen van de oprichters van een bepaalde organisatie.

Hulp bij reorganisatie zal "Fineco" deskundigen van het bedrijf. Moet ik proberen te gaan door uzelf dit complexe proces? Nee, het risico is niet de moeite waard de extra tijd. Eveneens moet de professionals.