Vrijwillig verlaten in overeenstemming met de huidige wetgeving

Ontslagen heel natuurlijke gebeurtenis, zowel voor de werknemer en voor het bedrijf, dat zijn neemt beroepsactiviteit. We zullen niet ingaan op de motieven voor deze beslissing, omdat ze heel anders en heel individueel kan zijn. Voor de thema's van dit artikel, belangrijker zijn de nuances van het ontwerp van deze kwestie en de juridische basis van specifieke manieren om nieuwe problemen in deze zaak op te lossen. Op het eerste gezicht, de arbeidswet in de huidige de redactie en legde in detail de in verband met deze oplossing werkt aan de zijde van de werknemer en de onderneming administratie procedure zelf, de bijbehorende vrijwillig ontslag, en documentatie. Echter niet overbodig zijn om de gestelde volgorde van deze stappen eens nader.

Uit de naam van deze methode onderbreekt de arbeidsovereenkomst kan worden begrepen dat de beëindiging van de relatie in dit geval het initiatief behoort tot de werknemers rechtstreeks. Merk op dat het slechts voor een periode van twee kalenderjaren weken, waarin de werkgever werknemer kan aftrekken op de werkplek, die betrokken zijn bij de zoektocht naar een waardige vervanger overeenkomstig de leden 1 en 2 van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie te ontslaan heeft het recht om een werknemer daar en is beperkt. De gestelde wettelijke termijn begint te tikken vanaf de dag na de dag van indiening van de aanvraag voor vrijwillig ontslag. Deze periode kan worden veranderd om te verlagen in het geval van wederzijdse instemming van de partijen bij de arbeidsovereenkomst om dit effect (art. 78 van de LC RF). Onder de objectieve en legitieme redenen voor het verminderen van de verplichte termijn uit te werken kan een aantal omstandigheden, zoals toegang tot full-time op de universiteit, de pensioengerechtigde leeftijd te zijn, waardoor een echtgenoot in het buitenland, en dergelijke, toen de regering is verplicht om de wettelijke eisen te voldoen te ontslaan. Maar in dit geval, heeft de overheid het recht om te vragen van zijn werknemer, die heeft ingediend een aanvraag voor het ontslag uit eigen beweging, een uiteenzetting van de redenen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst eisen eerder dan twee weken. Bovendien bepaalt artikel 71 van de Labor Code voorziet in een periode van drie dagen, waarin het ontslag van een werknemer die op proef.

De administratie van de onderneming moeten niet vergeten de verplichting om de ontslagen werknemer te berekenen. De betalingsmethode is verplicht en omvat betaling van arbeidstijd en compensatie voor ongebruikt verlaten, en betaling van ziekteverzuim. Merk ook op dat indien binnen een maand na het ontslag van de voormalige werknemer geproduceerd, niet kreeg een nieuwe baan, en plotseling ziek, zieken betalen na het ontslag, heeft plaatsgevonden voordat de ziekte, het is te wijten aan zijn vorige werkgever. Deze interpretatie leidt tot de bestaande wetgeving in overeenstemming met de vereisten van artikel 5, paragraaf 2 van de federale wet van 29.12.2006 nummer 255.

Er is nog een detail dat de schade aan het bedrijf in verband met het kan leiden tot ontslag van een werknemer. Voor de werkgever is er een dringende behoefte om zijn voormalige werknemer het werk van de opnames met de bijbehorende record van het ontslag geproduceerd zoals uitgevaardigd late boek zal dwingen het bedrijf om de werknemer onvrijwillige werkloosheid te betalen in zijn reguliere tarief voor elke dag vertraging. Als de ex-werknemer zich los terugschrikt van het krijgen van arbeidsverleden, moet het bedrijf naar het adres dat overeenkomt met een telegram met de eis om dit document te verkrijgen worden gestuurd. Sinds het ontvangen van een ontvangstbewijs voor het verzenden van een telegram werkgever neemt de verantwoordelijkheid voor de uitgifte van de werknemer werk boek. In dit artikel wordt slechts kort te informeren over een aantal van de nuances van ontslag op hun eigen. Aan de andere momenten zijn geïnteresseerd kunnen ervaren in overleg arbeidsrecht advocaat.