Hoe is een financiële vergoeding voor ongebruikte vakantie

Veel boekhouding tijdschriften, ontworpen voor professionals, is er veel informatie over de manier waarop de berekende vergoeding voor niet opgenomen verlofdagen. Op hetzelfde moment, het ontslag van de werknemers, maar ook in veel andere gevallen, is er veel gerelateerde onderwerpen. In dit artikel zullen we proberen om zo veel detail uit hoe de opgebouwde betalingen voor ongebruikte jaarlijkse rustperiode, hoe belastingen en andere inhoudingen te berekenen vertellen.

De eerste stap moet duidelijk zijn dat de werknemers aanvragen van een vergoeding voor niet-opgenomen vakantiedagen, verdeeld in twee categorieën. Ten eerste is het voor werknemers ontslaan en, ten tweede, werknemers blijven hun taken uit te voeren zonder het verlaten van de geplande jaarlijkse vakantie.

Zo verwees de introductie aan de periode gedurende welke een persoon die heeft gewerkt voor meer dan elf maanden, rusten. In het geval dat de werknemer niet zijn wettelijke vakantie of ontslag niet benut, stort hij financiële compensatie te ontvangen.

De wetgeving stelt dat de geplande jaarlijkse vakantie niet kan worden vervangen door een financiële vergoeding voor werknemers in gevaarlijke industrieën, zwangere vrouwen, en personen die de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt.

Wanneer een werknemer vertrekt, bekleedde hij leidinggevende functies of werken op het gebied van educatieve diensten, zoals leerkrachten, opvoeders en dergelijke, een persoon kan verwachten om een vergoeding voor ongebruikte vakantie na tien maanden gewerkt.

De werknemer wordt overgedragen aan een ander bedrijf? In dit geval, op haar verzoek een vergoeding voor niet opgenomen verlofdagen kunnen worden overgemaakt op de rekening van de nieuwe organisatie. Bovendien is het mogelijk om betaling slechts een deel ervan, en de rest van de verwachte rust gebruikt voor andere doeleinden. In de wet is aangegeven dat het tweede deel niet minder dan twee weken.

In veel bedrijven is er een zogenaamde collectieve overeenkomst, waarin eventuele extra punten kunnen worden opgegeven, die voorziet in compensatie voor ongebruikte vakantie, maar de gestelde voorwaarden de hoeveelheid geld in de wetgeving voorgeschreven niet te verminderen.

Compensatie voor ongebruikte vakantie wordt als volgt berekend: aantal maanden gewerkte uren vermenigvuldigd met 2,33, dat wil zeggen, het aantal vakantiedagen verdiend voor 1 maand. Het resulterende getal wordt vermenigvuldigd met de verdiend door een persoon in een werkdag bedrag. Als resultaat van deze berekeningen en de restitutie wordt verkregen.

Het roept een aantal vragen en compensatie voor niet opgenomen verlofdagen waarvoor bijdragen in pensioen- en andere middelen moeten worden afgewezen. Aangezien betalingen voor ongebruikte vakantie worden beschouwd als inkomen werknemers, worden ze belast op een gemeenschappelijke basis, moet namelijk worden berekend en in mindering gebracht alle belastingen op persoonlijk inkomen. Aangezien betalingen voor ongebruikte verlof bij ontslag de werknemer maakte zijn laatste werkdag, en de belastingen worden gelijktijdig overgebracht met de berekening van de financiële compensatie.

In het geval dat de werknemer wordt ontslagen wegens schending van de arbeid discipline, zoals de komst dronken om te werken, de systematische vertraging en dergelijke, een werknemer heeft geen recht op jaarlijkse vakantie. Merk op dat dit niet betekent dat hij geen recht heeft op een financiële vergoeding, die worden opgebouwd en op tijd betaald.

Zoals u kunt zien, zijn er tal van nuances, die elk in aanmerking moet worden genomen bij de berekening van de vergoeding voor ongebruikte jaarlijkse vakantie.