Quality manager

Niet alle beroepen zijn even populair. Sommigen van hen leiden tot een veel geld, anderen te helpen alleen maar om rond te komen, sommigen worden beschouwd als prestigieus te zijn, terwijl anderen - niet. Een dergelijk beroep, als manager, elke dag wordt het meer en meer populair. Wie is de manager? In wezen is dit hetzelfde manager, maar niet eenvoudig, en kent een heleboel manieren van invloed op hun ondergeschikten. Welke professionele en persoonlijke kwaliteiten nodig zijn manager? Zoals veel. Op hen zullen hieronder worden besproken.

Persoonlijke en professionele kwaliteiten van de manager

Neem eens een moderne organisatie, en lees een lijst van haar medewerkers. Manager werken met klanten, sales manager, inkoopmanager, reclame manager, en ga zo maar door. Ja, managers zijn echt overal. Maar hoe gemakkelijk is het om een vertegenwoordiger van het beroep te zijn? Hoe ze worden? Iemand lang leren, en iemand vanaf de geboorte heeft de kwaliteit manager om hem te helpen om mensen te beheren, zelfs zonder formele opleiding.

Laten we een portret van de moderne manager. Om dit te doen, moeten we alle fundamentele kwaliteiten van een manager te overwegen. Sommigen van hen zijn specifiek, en een aantal van de meest voorkomende, die inherent zijn aan velen.

Natuurlijk, de manager - is niet alleen een leider, maar ook een vertegenwoordiger van de firma, die haar gezicht in dienst heeft. Het zegt dat haar verschijning absoluut foutloos moet zijn. Mee eens, slecht geklede man alleen de weergave van het bedrijf, waarbij gebruik wordt bederven. Modern bedrijf zorgvuldig gecontroleerd voor het optreden van hun werknemers.

Persoonlijke kenmerken van de manager zijn divers. Allereerst merken we de volgende kwaliteiten:

- energie;

- vrolijkheid;

- een goede gezondheid;

- een gevoel voor humor;

- respect voor anderen;

- nieuwsgierigheid;

- onbevangenheid.

Merk ook op dat een goede manager moet in staat zijn om gemeenschappelijke grond te vinden met iedereen, niet-controversieel te zijn, om te kunnen voelen dat andere mensen willen, en ga zo maar door.

Dat kan worden toegeschreven aan de professionele kwaliteiten van de manager? Dergelijke kwaliteiten zijn ook heel veel. In de eerste plaats moet een goede manager in staat zijn om te handelen in het belang van de onderneming, om haar te helpen ontwikkelen van een goed begrip van het aan de kant. Hij moet zien en dan het oplossen van de problemen die een negatieve invloed kunnen zijn op de toestand van zijn bedrijf. Een goede manager is altijd bereid om verantwoordelijkheid te nemen in een moeilijke situatie.

Professionele kwaliteit manager ook een aantal verschillende zakelijke en organisatorische kwaliteiten. Deze moeten onder meer de inzet, bereidheid om te werken, zelfs in hun eigen tijd, verplichte zelfbeheersing en discipline. De manager moet in staat zijn niet alleen het idee om door te dringen, maar het anderen besmetten. Met andere woorden, het moet mensen te inspireren om te werken in volle kracht.

Werken met mensen, zou de manager in staat zijn om een objectieve beoordeling van hun mogelijkheden te geven. Anders zal hij te veel te betalen voor hun eigen fouten, maar ook voor de fouten van hun ondergeschikten hebben. Management theorie is gebaseerd op het feit dat slechts een samenhangend en georganiseerd team kunnen werken op volle capaciteit. Hoe het team rally? Vele manieren, maar de beste manier om het te verenigen met het gezag van een gerespecteerd man, waar wij allen bereid zijn om onvoorwaardelijk te gehoorzamen.

Professionele en persoonlijke manager, die zijn in dit artikel beschreven, kan iedereen ontwikkelen. Is het moeilijk? Ja, maar het spel is de moeite waard de kaars. Er zijn vele technieken die de gebruikelijke controle van de moderne manager, die op hetzelfde moment een groot diplomaat en een psycholoog zal kunnen maken.