Job-sharing en de registratie in overeenstemming met de wet

Wanneer diensten voor arbeidsbemiddeling slechts eenmaal worden verstrekt, of voor het laatst voor enige tijd, maar zijn niet permanent, dan vroeg om te zeggen dat het werk gelijktijdig wordt uitgevoerd.

Dat permanent werk is niet de voornaamste plaats van arbeid, de frequentie, geeft het in een contract van het combineren van te gaan. Bovendien is dit werk niet wordt uitgevoerd tijdens de werkuren, en vrij van, zelfs als u het uitvoeren van meerwerk waar de voornaamste plaats van arbeid. Arbeidsverhoudingen en die een baan biedt, het verwerven van een dergelijke karakter wanneer het contract voor de uitvoering van de taken arbeid gelijktijdig wordt gesloten. Deze voorwaarde noodzakelijkerwijs worden weerspiegeld in de gesloten overeenkomst.

Wanneer de aard van de arbeidsverhouding zich ontwikkelt tot een part-time baan

Als op het werk, bijvoorbeeld, een tolk met u, en zal het contract op de overdracht van een extra bedrag van tekens die werken in combinatie zou het niet zijn als je geen extra tijd naast de reguliere (niet-wegwerp) rechten vereisen sluiten. Alleen wanneer het contract is overeengekomen dat de timing, het bedrag en de betaling vinden plaats buiten het kader van het basiswerk - dan het werk kan worden beschouwd als een combinatie.

Soorten werk. Zwartwerk kunnen op hetzelfde papier, waarbij de primaire transactie (intern) en eventueel op een andere onderneming (extern combinatie).

Contractvoorwaarden. looptijd van het contract moet noodzakelijkerwijs worden vermeld, evenals het feit dat dit werk in deeltijd. Term iedere datum kan beperkt zijn, of kan worden, zonder beperkingen (voor onbepaalde tijd). Er is overeengekomen door beide partijen. U kunt in een contract voor diensten in combinatie met zo veel werkgevers wat u kunt doen invoeren. De wet niet hun aantal te beperken.

documenteren

Zwartwerk kan niet worden verleend als de persoon die werkt voor het werk met betrekking tot schadelijke omstandigheden en duobanen is ook schadelijk. Er kunnen pluralistische werknemer, die nog niet 18 jaar oud zijn.

Record in het werk boek van de part-time kan worden gemaakt, maar als een persoon niet wenst op te nemen, heeft zijn wetgeving niet verplicht om dit. Boekhandel blijft de belangrijkste taak zijn. De opname wordt gedaan op de plaats waar de belangrijkste plaats van het werk (op basis van de gepresenteerde certificaat).

Als ingehuurd part-time verlaat het hoofd, moet hij schriftelijke toestemming van de moederorganisatie te verkrijgen.

Cases en vakantiewerk

Wetgevers in combinatie vakantie op de belangrijkste taak en zet een vakantie waar het werk is part-time. Zelfs als de vakantie periode nog niet is gekomen, is het verplicht om op toe te voegen aan de kern. Als een werknemer in het kader van het arbeidsrecht vrijstellingen worden gelegd, worden ze aan hem gegeven en, indien aanwezig duobanen.

Als de belangrijkste taak mensen werken, het uitvoeren van zelfs iemands functie in plaats van een andere werknemer, wordt het niet beschouwd sovmescheniem.To Hetzelfde geldt voor de vervulling van iemands taken. Kenmerkend is dat de uitvoering van de taken van anderen, ook geen extra tijd nodig en gaf een eenvoudige orde van het hoofd. Mogelijk om part-time werk te verrichten, maar het gaat altijd gepaard met de registratie van het contract. Betaling, de omvang en de wijze van betaling worden niet bepaald door de wet.

Initial contract (arbeids) voor continu gebruik is niet veranderd op geen enkele manier, zelfs als zwartwerk vindt plaats op hetzelfde papier. Aard van het werk, de prestaties en de organisatie, de risico's verbonden aan de uitvoering ervan, neemt de persoon die het werk doet. Vereiste software of apparatuur die nodig is om deze reikwijdte van de werkzaamheden die door de werkgever uit te voeren.