Specialiteit "Beheer van de organisatie": wie moet ik werken?

Elk jaar universiteiten produceren duizenden professionals die vervolgens wanhopig op zoek naar een baan die hun niveau in het diploma te vinden. Als in de oude dagen, is dit probleem eenvoudig op te lossen door de openbare distributie, en van de jonge medewerkers die nodig zijn harde werk en de strikte naleving van de instructies van de coach, maar nu is de situatie radicaal veranderd. Man zelf beheert haar bestemming, met inbegrip van een carrière. Het is daarom van essentieel belang voor de toelating tot de universiteit om serieus over de keuze van de faculteit en het profiel van de opleiding met het oog op een idee hebben, kijk dan voor een baan in een willekeurige richting te krijgen.

Wat is management?

Beheer - een vrij nieuw woord in gemeenschappelijk gebruik in beide, maar al snel aan populariteit gewonnen zelf. Open een krant of website met een beschrijving van de benodigde specialisten kunnen altijd worden opgemerkt dat bedrijven moeten managers. Probeer te begrijpen wat er wordt geïmpliceerd door dit begrip, en die kunnen werken op een specialiteit "organisatie management".

Een persoon nooit geconfronteerd met dit concept, denken vaak betekent het bestuur. Op een bepaalde manier is het, omdat het concept van de "management" komt van het Latijnse manus (hand), hetgeen tot uiting komt in het Engels werkwoord te beheren -. "Om te leiden" Echter, de controle - een breder concept, dat de mogelijkheid om een systeem, inclusief automatische beheren impliceert, terwijl de directie - de kunst van het creëren van een product van de handen van andere mensen. Dit betekent dat de manager - de persoon die de mensen controleert en tegelijkertijd heeft leiderschapskwaliteiten.

Het beheer van de organisatie. Wie je kunt werken om dit bijzondere te krijgen?

Labor Exchange vol vragen over het vinden van slimme managers. Dit is te wijten aan de ontwikkeling van de binnenlandse zaken. Elke manager weet hoe belangrijk het is voor bedrijven om gekwalificeerd personeel structuur te hebben aan het hoofd van elke eenheid was een uitstekende leider die de handel winsten van de organisatie kan verhogen. Dit is mogelijk in twee gevallen: wanneer de manager de juiste loop van het leven heeft gekozen, en zijn persoonlijke kwaliteiten volledig te voldoen aan het profiel van positie en wanneer hij in staat is om de middelen van het bedrijf intelligent te wijzen.

Het vooruitzicht van de Beheerder of zijn het hoofd van de afdeling leidt bij veel studenten en hun ouders om de keuze van een specialiteit "organisatie management". "Wie kan werken in werkelijkheid met dit beroep?" - een vraag die de leerlingen moeten betrekking hebben op de eerste plaats. Het meest interessant is dat een eenduidig antwoord op deze vraag is nee. Het zakelijke klimaat verandert voortdurend, wat betekent dat het kan, na vijf jaar van het bestuderen van de studenten en zijn verplicht het bezit van nieuwe bevoegdheden, die oorspronkelijk niet in het profiel van hun posities werd aangenomen.

Op dit punt in de wetenschappelijke literatuur, zijn er definities die impliceren dat de organisatie van het management op de onderneming - het gebied van management, gericht op de planning van het bedrijf, stap voor stap systeem om zijn vitale functies, de controle over het functioneren van de individuele eenheden en vaardige verdeling van de tijd, arbeid, informatie en zorgen voor materiële middelen.

Manager en eigenaar van het bedrijf - wat is het verschil?

Binnenlandse zaken is niet altijd gelijke tred gehouden met de buitenlandse innovaties, dus het is vaak verwarring bij de interpretatie van bepaalde begrippen. Manager beroep heeft naar ons land komen uit het Westen, en verspreidde zich snel naar alle segmenten van de markt, maar voor velen nog steeds een raadsel: wat is het verschil tussen een eigenaar en manager van het bedrijf, als zowel van deze personen, per definitie, zijn de beslissers. In feite is het verschil tussen deze onderwerpen niet. Hun taken zijn onder dezelfde lijst van taken, maar deelt hun verschil in het niveau van de autoriteit. Met andere woorden, de manager - een ingehuurde werknemer die wordt opgeroepen om de bekwame leiding van de organisatie te leiden, terwijl de eigenaar - een persoon die hun eigen geld in zijn ontwikkeling had geïnvesteerd, maar het is niet per se de regie. Echter, zoals de ervaring van buitenlandse bedrijven, elk bedrijf eigenaar priori gebonden aan een goede manager te zijn.

manager Verantwoordelijkheden

de organisatie management systeem houdt in dat in elk bedrijf zijn er functionele eenheden, onder leiding van moet de beslisser. In de praktijk is de manager fungeert vaak als een middle manager in de directe taken:

• planning en uitvoering van maatregelen voor de modernisering van de onderneming;
• scoren analyse van het werk;
• universele controletaken zoals die aan het personeel;
• motivatie van de medewerkers, het scheppen van een gunstig klimaat in het team.

Het doel van de manager als werknemer - verhoging van de efficiëntie van de onderneming, dus is het uiterst belangrijk om te kunnen om de situatie als een geheel te zien en te begrijpen hoe het werk van zijn afdeling het gehele bedrijf KPI kan verhogen.

Kwaliteit, die een manager moet hebben in de wereld van vandaag

Afgestudeerd aan de universiteit, krijgen een diploma en kan zelfs ervaring - niet de bepalende factoren voor het succes van de werknemer op het gebied van management. In aanvulling op deze nuances, moet elke manager werken om persoonlijke prestaties te verbeteren en de ontwikkeling van de volgende vaardigheden en eigenschappen:

1. Leiderschapscapaciteiten.
2. Strategisch denken.
3. Innovatieve aanpak van het beheer.
4. In staat zijn om hun personeel te beïnvloeden en te manipuleren ze als dat nodig is.
5. Gebruik een efficiënt middel van controle over de uitvoering van orders.
6. Delegate autoriteit, op basis van een persoonlijke benadering van het management.

Richtwaarden in de mate van professionals die in staat zijn om het bedrijf hulpbronnen snel en efficiënt te verdelen, en de kosten-effectief bereiken van de maximale winst, dat is waarom een belangrijke rol in de onderneming is gevestigd in een organisatie van het financieel beheer.

Gebieden van het werk na het behalen van de specialiteit "Beheer van de organisatie"

Statistieken over de resultaten van de hoge scholen die aanvragers worden studenten en meester manager beroep, hun afgestudeerden werken in de volgende gebieden:

• openbare dienst;
• restaurant en hotel, of zoals het nu wordt genoemd, HoReCa;
• Groot- en detailhandel;
• bank- en verzekeringsdiensten;
• financiële instellingen;
• informatietechnologie;
• industrie;
• onderwijs.

Onder de frequente vragen daar en was als, "Beheer van de organisatie - die kunnen werken?" Dit is niet verwonderlijk: het bedrijf biedt een ongelooflijk lange lijst van vacatures om potentiële werknemers. Natuurlijk, de meeste kinderen dromen van het bezitten van een eigen bedrijf, maar op een agressief concurrerende omgeving, het wenselijk om eerdere ervaring, zoveel jaren van-follow geteste manieren hebben is: geregeld werknemers in loondienst.

Vandaag zijn er zo veel mogelijkheden om hun eigen vaardigheden die er werken voor iedereen te tonen. Het beheer van de organisatie als een specialiteit bestrijkt een heel brede horizon van activiteiten die de ambities van iedereen die bereid is om een inspanning zal voldoen. Denk aan de meest veelbelovende gebieden voor de ontwikkeling van hun potentieel.

consulting services

Tegenwoordig is het een zeer aantrekkelijk gebied van activiteit, die kan worden toegepast op hun vaardigheden niet alleen ondernemers die eerder succesvolle ervaring in het bedrijfsleven had, maar ook nieuwkomers die bereid zijn om in eerste instantie te helpen leider. Om een baan te krijgen in een adviesbureau, moet je vaardigheden op het gebied van diensten en beschikt over goede communicatieve vaardigheden als de functie inhoudt alomtegenwoordige communicatie met mensen en de mogelijkheid de informatie van verschillende complexiteit aan hen te communiceren.

Marketing en reclame

Vandaag is het een van de meest veelbelovende gebieden van activiteit. Het is dynamisch, vereist creativiteit van managers en perfectioneren van die jongens die willen democratisch bestuur organisatie. Management binnen een bedrijf moet worden gebaseerd op de mogelijkheid om de activiteiten en reclamecampagnes precies van plan om zich te positioneren in de markt, kennis van de basisprincipes van de prijsstelling en financieringsregelingen, het vermogen om markten aan te boren en vaardigheden te bevorderen uw eigen product.

Human Resource management

De eerste onderzoekt het beheer hefbomen van invloed op de mensen, zodat ze effectief te beheren. Veel bedrijven hebben lang tot de conclusie gekomen dat hun meest waardevolle bron - mensen, en dus ze hebben zich gericht op het scheppen van een gunstig klimaat in het team. Teambuilding en training op basis van de onderneming, allerlei sociale garanties en gunstige arbeidsomstandigheden - is niet menselijk verlangen leiderschap in de wereld meer goed te doen, en in detail geplande actie. Dat is de reden waarom in grote ondernemingen in heel vacatures HR-managers - de mensen die de zorg over de prestaties van elke werknemer. Deze professionals zijn geroepen om werknemers te motiveren om hun persoonlijke prestaties te verbeteren. Meestal worden deze posities winnen meisjes die, in aanvulling op een papier-analyse, zijn ook betrokken bij de organisatie van zakelijke evenementen en andere programma's van de ontwikkeling van medewerkers. Degenen die willen een dergelijke positie te ontvangen, moet u aandacht te besteden aan de studie van de arbeidswet, speciale software apparatuur, office management en psychologie, zoals de HR-managers vaak betrokken zijn bij de selectie van personeel.

Als iemand nog een vraag: "Wat zou er gebeuren als doen de studie over het beheer van de organisatie", "Wie kan ik werken na zijn afstuderen aan de universiteit," je moet nadenken over hun persoonlijke kwaliteiten en fantasieën. Deze specialiteit is zo groot en biedt vele mogelijkheden voor de mensen die het was echt universeel.