Psychologische training op teambuilding

Het resultaat van het bedrijf is afhankelijk van de productiviteit van de medewerkers. Logisch, de enige rally de werkende temidden van felle concurrentie team kan bereiken succes in het bedrijfsleven. Daarom, psychologen ontwikkelde een training over team building (teambuilding).

Wat is Team Building?

Dit woord komt van twee Engels: team - team en de bouw - de bouw. Teambuilding - het is een beroepsorganisatie van alle werknemers (met name tegenstrijdige) met behulp van training om het perfecte team dat in staat is om veel van de doelstellingen van het bedrijf te bereiken te creëren. Soortgelijke evenementen om te trainen en ontwikkelen van sociale vaardigheden. Ze worden meestal gehouden in de vorm van een spel op de algemene vakantie of andere zakelijke partijen. Dit kan zijn:

• analyse van conflictsituaties;
• discussie;
• role-playing game;
• analyse van complexe vraagstukken.

Voorbeeld gereed's

Training op teambuilding, gebouwd in de entertainment taken. Bijvoorbeeld, de "Indiening van advertenties in de krant." De essentie ligt in het feit dat elke deelnemer zorgt voor een publicatie in de rubriek "Op zoek naar een vriend." Geschreven werk dient de kapitein te zijn en niet te abonneren. Dan is de spelers te bevrijden van hun zetels, en de master bladeren ligt op een tafel in een andere volgorde. Elke deelnemer moet voorkomen dat alle advertenties en zet een plusteken op het feit dat net als de meeste van allemaal. Aan het einde van het spel worden geanalyseerd die papieren hebben meer profs werden geleverd.

"Ropes Course" - een sportevenement, waar iedereen in een cirkel moet staan en neem het touw. In het centrum leidt dat past bij de deelnemers en kwetsen hun handen. Mensen die in de cirkel moeten de tijd om hen aan te raken zijn. Als iemand niet in staat is om het te doen, wordt het de meester.

De training spel "bubble" kan worden opgenomen op de teambuilding. Alle deelnemers moeten de handen ineen, vormen een cirkel. Dan is het noodzakelijk om uit te breiden, zolang iemand niet laten gaan hand. De verliezer man uit het spel.

"Raap" Het spel wordt gespeeld als volgt: alle deelnemers moeten elkaar staan, vouwde zijn handen voor zich rond zijn middel. Iemand die staat aan het begin van de keten, vasthouden aan de post. Het doel van het rijden - de laatste speler te trekken, in een poging om het los te koppelen van de anderen.

Psychologische training op teambuilding zal meer plezier te nemen met het spel, "Golden Gate", waar alles moet worden verdeeld in twee teams. De eerste vormen een cirkel en heft zijn handen, het nabootsen van de poort. De spelers van de tweede groep moet elkaars hand vasthouden. Daarna worden ze, net als de slang, snel bewegen, in een poging om alle poorten te vermijden. Het leiden van een toespraak, waarna de eerste team spelers gooien hun handen (gesloten hek). Degenen die zich in het midden van de cirkel, gepakt worden.

Om een effectieve en gedenkwaardige training op teambuilding te organiseren, kunnen individuele deskundigen nodig zijn: managers, presentatoren, schrijvers, fotografen en anderen. Quality evenement zal niet alleen plezier, maar ook meer behulpzaam zijn. Vandaag zijn er veel instanties die deze service aanbieden. Ze hebben meestal hun eigen trainingsprogramma voor teambuilding, maar ze kunnen een aangepast script te ontwikkelen, indien nodig.