Labor Market Monitoring. Hoe het niet om hun arbeid te goedkoop te verkopen?

Monitoring van de arbeidsmarkt - een belangrijk proces. Hij speelt groot belang, zowel voor werkgevers als voor de werknemers loon. Iedereen streeft naar meer informatie over wat het gemiddelde loon op de arbeidsmarkt, om hun arbeid te verkopen zo rendabel mogelijk, als een werknemer, en wat competitief salaris set in het geval van een werkgever om het aantrekken van meer personeel, gekwalificeerd en consciëntieus.

Toezicht op de arbeidsmarkt

Om te weten en om de toestand van de arbeidsmarkt juist te kunnen inschatten, is het noodzakelijk om het zorgvuldig te bestuderen en voortdurend toezien op de situatie. Maar hier rijst de vraag: waar we de informatie en hoe het toezicht op de arbeidsmarkt?

Om de hoogte te blijven van de veranderingen die plaatsvinden, is het noodzakelijk om de salarissen van diverse bedrijven en firma's kennen als ze afhankelijk zijn van de specifieke kenmerken van het werk, de industrie, de economische activiteit, etc.

bewaking profs

Monitoring van de arbeidsmarkt en de lonen is vooral van belang voor werkgevers. Zij zijn het die vraag en aanbod vormen de salarissen van haar personeel bestudeert, zijn een belangrijk onderdeel van het stelsel van de betrekkingen.

Wat zijn de voordelen van de arbeidsmarkt te monitoren? In de eerste plaats is het mogelijk om in te schatten hoe aantrekkelijk is de hoeveelheid geld die door de werkgever aan de werknemer. In de tweede plaats, met het loon van zijn bedrijf te vergelijken met de andere, het onderzoeken, dus concurrerende omgeving. Ten derde, te weten de prijs van een specialist is verschillend afhankelijk van zijn vaardigheden. Ten vierde, kan de werkgever zien en zet het salaris grenzen voor werknemers van verschillende classificaties en de verschillende niveaus van opleiding.

Wat is het voor?

Permanente en kwalitatieve monitoring van de markt, in aanvulling op het bovenstaande voordelen, helpt het bedrijf op de hoogte blijven van de huidige veranderingen op de arbeidsmarkt. De werkgever kan de grenzen van loonniveau een bepaalde werknemer bepalen, terwijl dit systematisch te doen, tot het niveau van s / n overeenkomt met het gemiddelde in de huidige periode.

Bijvoorbeeld, elk jaar, rekening houdend met de inflatie, de werknemer moet indexering te voeren. De werkgever is verplicht om het te verhogen tot zijn werknemer is niet meer in de concurrerende bedrijven. Echter, het toezicht op de situatie op de markt, kan het de dynamiek van de stijging van de salarissen in de verschillende bedrijven in elke branche te volgen, en, voortbouwend op deze gegevens, besluiten om niet te indexeren lonen, omdat in dit geval is er geen punt specialist in een nieuwe, onbekende bedrijf met die om te gaan dezelfde voorwaarden.

Het inhuren

Een van de doorslaggevende factoren van de werkgelegenheid voor ingehuurd personeel zal aan de salarisadministratie van het bedrijf te beoordelen, te vergelijken met andere soortgelijke bedrijven en sectoren. Voor de werkgever die beslist wat de grenzen aan het salaris voor een bepaalde positie, de belangrijkste factor is gewoon de arbeidsmarkt monitoring.

Daarom, hier kunt u conclusies trekken als de situatie van de werkgelegenheid op zou zijn, als zowel het onderwerp van de arbeidsverhoudingen te analyseren de huidige situatie.
Wanneer een werkgever begint te zoeken naar kandidaten voor de vrijgekomen zetel, maakt hij eisen aan de toekomstige werknemer, t. E. Geef de gewenste geslacht, leeftijd, opleidingsniveau en kwalificaties, kennis van vreemde talen, extra stages, diploma's, etc. Vandaar dat, rekening houdend met het gemiddelde loon op de arbeidsmarkt, het zet de grenzen van de lonen, introduceert een systeem van bonussen en nog veel meer. Aanvrager, op zijn beurt, de beoordeling van de eisen naar voren gebracht als een kandidaat alleen in het geval dat die begrijpt voldoet aan de eisen en zal echt fatsoenlijke salarissen, meer dan in andere bedrijven te krijgen.

Wat zijn de oorzaken onwetendheid van de situatie op de arbeidsmarkt?

Stel dat een werkgever toezicht op de situatie op de arbeidsmarkt. Notulen van de resultaten maakt het mogelijk om uit te zoeken zo snel mogelijk en om een geschikte kandidaat te vinden. Echter, er zijn gevallen waarin de werkgever wil zich een reeks van de lonen in te stellen. In dergelijke situaties, evenals iedere andere ondernemer, wil hij om geld te besparen, het vinden van een gekwalificeerd persoon voor minder geld. Door het instellen van de prijs voor onder de marktprijs werknemer zal de werkgever worden gedwongen om te zoeken naar werkzoekenden uit een maand tot een jaar. Omdat de mens ziet er altijd verschillende advertenties, dus hij ziet het verschil in de aangeboden voorwaarden en zal niet willen zich associëren met een dergelijk bedrijf.

Het kennen van het niveau van het gemiddelde loon op de arbeidsmarkt, de werkgever bepaalt of verliezen mijn waarde, of iets daarboven, aan gespecialiseerde concurrenten te nemen.
Soms, tijdens expansie van de onderneming en de opening van de takken van de bestuurders en managers moeten het uitvoeren van een snel onderzoek van de werknemers. Een grote rol in dit geval spelen een toezicht op de situatie op de arbeidsmarkt.

Waar de gegevens te krijgen?

Dit is de belangrijkste vraag voor welke werkgever, en in het bijzonder van de aanvrager. Als u een standaard werkgelegenheid situatie, we weten allemaal dat iedereen op zoek is naar een baan te vinden vacatures in kranten, op websites, krijgt om de werkloosheid kantoor. Het bestuderen van het voorstel van de werkgevers, kan de aanvrager zelf vormen een actueel beeld van de arbeidsmarkt. Nieuws en informatie middelen ook een idee van de lonen in verschillende sectoren en economische activiteiten. Voor bedrijven is het mogelijk om van toepassing op de uitzendbureaus en voor bepaalde kosten aan de situatie op de arbeidsmarkt te registreren. Officiële website van de Federale Staat Statistieken Dienst, evenals het ministerie van Economische Ontwikkeling van Rusland in staat te stellen de arbeidsmarkt data bestuderen en op de hoogte blijven van de huidige situatie.