FinanciënAccounting

Loonindexering

Volgens de informatie die door Internet middelen, in een vrij groot aantal van de werkgevers (28%) in 2012 informatie, het plannen omvatten de mogelijkheid van een procedure, zoals de indexering van de salarissen van het personeel.

Het proces van waardevermindering van geld leidt tot een verlies van koopkracht. Als gevolg van de aanwezigheid van dezelfde hoeveelheid gekochte minder goederen en diensten. Daarom is in elk beschaafd land, dit proces wordt gecontroleerd door het instellen van de staatsgaranties op het gebied van de productie van de lonen van de werkende burgers. Een dergelijke garantie is loonindexering, die maatregelen om de werkelijke inhoud te verhogen omvat. Het moet worden uitsluitend door de werkgever op basis van de bestaande wettelijke normen en financiële toestand uitgevoerd.

Andere loonindexering garantie wordt verstrekt in de vorm van het minimumloon (het minimumloon), door de staat ingesteld. Werkgevers zijn niet toegestaan om het salaris dat onder dat niveau zou zijn geweest te stellen. Wanneer gedetecteerd op werknemers met lonen onder het minimumloon het bedrijf hoofd van het bedrijf zal moeten een boete betalen, en toch om de lonen te verhogen tot een minimum te beperken. Controle op de naleving van de wetgeving en de betrokkenheid van de werkgever tot aansprakelijkheid gemaakt door medewerkers van arbeidsinspecties.

Indexering lonen impliceren de verhoging voor alle werknemers, dus je moet de factoren die hun prijzen te verhogen toe te passen. Er moet aandacht worden besteed aan de juiste registratie van de stijging van de lonen en rekening mee houden bij de berekening van de latere betalingen. Dit is precies het verschil tussen indexeren van een eenvoudige verhoging van lonen, waaronder een salarisverhoging (loonvoet) individuele werknemers.

Een ander voorbeeld van een eenvoudige verhoging - een selectieve toename van het salaris van de medewerkers van de afzonderlijke eenheden aan verschillende factoren.

De werkgever is verplicht om de indexering uit te voeren. Volgens het Bundesarbeitsgericht en het Grondwettelijk arbiters Russische experts loonindexering opgenomen in de verantwoordelijkheden van de werkgever. Dit is de essentie van het begrip "staatsgarantie": de werkgever - een persoon die in het voordeel van de werknemer, en het kan in geen geval nemen de beslissing om te veranderen of annulering van de door de overheid aangekondigde garanties.

Echter, wetgevers niet sommige momenten van de werking van het mechanisme van de realisatie van de garanties, zoals de procedure en voorwaarden voor de uitvoering ervan voorzien.

De Labor Code van de indexering procedure

Volgens de arbeidswet loonindexering wordt opgenomen in de budgettaire organisaties in de volgorde, die is ingesteld huidige beroepsbevolking regelgevingen uitgevoerd. Echter, op het moment dat de order van de indexering van de lonen in geen rechtshandeling met betrekking tot het arbeidsrecht beschreven. Daarom is het niet duidelijk welke wetten moet zich richten op de kwestie van de werkgever op indexering.

Het budget organisaties indexering wordt uitgevoerd op basis van de betreffende orde, uitgegeven door de Russische regering.

In commerciële organisaties - op basis van hun eigen regelgeving. In de praktijk, zoals we weten, de loon-index bestaat alleen in de cao's van ondernemingen die de industrie overeenkomsten zijn toegetreden. Voor kleine bedrijven, als opeens in het contract wordt genoemd, is het meestal gecombineerd met de vereiste over de aanwezigheid van de financiële draagkracht van de werkgever om het te implementeren.

Voor dergelijke gevallen is er Rostrud brief waarin deskundigen van de organisatie aan de veranderingen in de organisatie van de documenten als ze niet worden beschreven indexatie.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 nl.unansea.com. Theme powered by WordPress.