Berekening van de vergoeding voor ongebruikte vakantie

Te ontslaan van werknemers, maar ook voor boekhoudkundige organisatie, is zeer belangrijk om deze vraag, zoals de berekening van de vergoeding voor niet opgenomen verlofdagen. Dit is nogal een belangrijk punt, want voor het afvuren van de werknemer zou kunnen werken in het bedrijf voor een lange tijd, en kon zelfs verlaten tijdens de proeftijd , dus is het belangrijk om goed te berekenen, het vermijden van allerlei conflicten. In dat geval is er een complete berekening van de vergoeding voor ongebruikte vakantie, en waarin het noodzakelijk is om bepaalde manipulaties aan de werknemer te betalen uit te voeren heeft recht op de som van?

Allereerst is het belangrijk om op te merken dat het volledige bedrag van de vergoeding zal de werknemer worden betaald in het geval dat hij werkte voor het bedrijf gedurende ten minste 11 maanden, het garandeert hem krijgen normale jaarlijkse vakantie. Voor de berekening in dit geval hebben we een speciale formule :: (S: 29,4) / 12 * K, dan S - omvang van het totale inkomen van de werknemer tijdens dit kalenderjaar, K - het aantal vakantiedagen, meestal deze waarde is 28 dagen.

Berekening van de vergoeding voor ongebruikte vakantie

Arbeidsrecht hebt u een voldoende duidelijke verplichting van de werknemer om te gebruiken in het lopende jaar, hun wettelijk recht om te vertrekken. In geval van ontslag, kan hij kiezen uit: de financiële vergoeding voor verlof ontvangen of werd gedaan op het als het zou moeten zijn. Werkgevers kunnen geschillen, waarvan sommige reeds door de bestaande regelgeving en jurisprudentie geregeld voordoen.

Indien de werknemer tijdens het werk niet hun gebruikten extra verlof, dan zijn dagen worden vervangen door een financiële vergoeding, behalve in enkele gevallen de beschikbaarheid periode, die niet het recht op vakantie kan geven. Een werknemer die een wettelijke feestdag voor een paar jaar heeft werd niet gebruikt, dient een passende beloning ontvangen voor de gehele periode. Berekening van de vergoeding voor ongebruikte vakantie werknemers ontslagen tijdens de proeftijd, in verhouding tot de gewerkte uren op tijd onderneming. Evenzo wordt het laden uitgevoerd indien een werknemer is uitgewerkt ten minste zes maanden in de onderneming. Werknemers die onder de voorwaarden van het derivatencontract, de onderneming aan het einde van de looptijd activiteiten moeten niet alleen aandacht verschuldigde loon en vakantiegeld, maar, afhankelijk van wat tijd diende hij in het.

Als het ontslag werknemer vakantie was gekozen en geen restitutie voor krijgen, dan heeft hij het recht werd gedaan volledig op, en vervolgens kan worden ontslagen. Soms zijn er situaties dat een werknemer zou hebben om een vakantie te nemen. Bijzondere aandacht moet de procedure van het ontslag van ambtenaren.

Berekening van ongebruikte vakantie in het ontslag van het hoofd

De levensduur van de managers wordt bepaald door het charter van de organisatie. Directeur werken meestal op een speciale arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten. De beslissing over de beëindiging van het hoofd wordt meestal op de algemene vergadering van de organisatie. Deze situatie vereist de naleving van bepaalde voorwaarden de beëindiging van het contract, waarna de compensatie zal worden besteed aan de ambtenaar.

Berekening van de vergoeding voor niet opgenomen verlofdagen bij ontslag

Als er meer dan een jaar de werknemer niet zijn wettelijke feestdag heeft ontvangen, kan het worden beschouwd als een schending van de wet, die de toepassing op het hoofd van de sancties kan leiden, als het wordt bepaald door de controle van het bedrijf. De regels duidelijk dat de directeur moet worden geïnformeerd deelnemers aan het bedrijf schriftelijk dat het spoedig zal ophouden geldig te zijn het contract, waarna hij zal worden ontslagen in overeenstemming met de wetgeving. Het moet op hetzelfde moment krijgen alle vertrouwen opbouw. U kunt dan het aangaan van een nieuw contract, waarvan de looptijd wordt geregistreerd in de statutaire documenten van het bedrijf.