Jobs "Letual": personeel reviews, functies en regels

Selectie van de plaats van het werk - hij verantwoordelijk is. Vandaag de dag, om precies te weten of niet toe te passen op een bepaalde onderneming, besloten om de mening van de werknemers over het leren. Wat voor werk "Letual" medewerkers ontvangen feedback? Het is geen geheim dat deze tijd in staat is om de nieuwe werknemers niet aan de vennootschap komen. Dus, laten we proberen zo snel mogelijk met u om alle nuances van de werkgelegenheid te leren, en wij zullen adviezen over de werkgever te begrijpen.

Wat is het?

Het eerste wat je moet letten - dit is op de activiteiten van de onderneming. Immers, volgens het bedrijf zal het zoeken naar die of andere medewerkers voor de werkgelegenheid. In ons geval hebben we te maken met een populaire winkelketen, die parfums en cosmetica distribueert in Rusland.

"Letual" beoordelingen van de werknemers van het bedrijf in termen van hun activiteit verdient gewoon prachtig. Immers, het netwerk echt verkoopt cosmetica en parfums van verschillende merken. Hier kunt u alles van eyeliner om professionele poeder of shampoo vinden. Het belangrijkste ding - om te richten. Maar is dit een goede plek in termen van werkgelegenheid? Welke elementen zijn waarmee rekening moet worden gehouden? Wat op te zetten?

interview

Laten we beginnen met het feit dat het werk in de "LEtual" ontvangt feedback van het personeel op het podium van het interview. En hier zijn ze, vreemd genoeg, zeer goed. In sommige regio's, uiteraard, de eerste fase van de werkgelegenheid kan worden ontsierd door onbeschoftheid en onredelijk arrogante houding. Maar zulke gevallen zijn zeer zeldzaam.

Hoe maak je medewerkers te verzekeren, kunt u gewoon naar een winkel "Letual" en praten over de baan met de algemeen directeur. Soms moet je zal worden aangeboden in het aanvraagformulier op de plek in te vullen, en dan wachten op een reactie.

Maar er zijn ook gevallen waarin je wordt uitgenodigd voor een baan in het kantoor van het bedrijf. Er HR manager neemt contact met u vriendelijk gesprek, onderzoekt de samenvatting (soms is het afwezig is in mensen op alle - het maakt niet uit), en vroeg in het aanvraagformulier in te vullen. Niets ingewikkeld, toch? Daarna, tijdens de dag dat je bellen en zeggen, als je in aanmerking komt of niet.

Banen en carrières

Jobs "Letual" feedback van het personeel gemengde karakter verdient aangeboden banen en de vooruitzichten voor loopbaanontwikkeling. Het ding is dat het hier vaak vereist bewakers en sales managers. Geen leidinggevende posities wordt u niet gevraagd. Enigszins teleurstellend, maar dit is heel normaal.

Als de bewakers niet eens mag hopen op een carrière - het kon gewoon niet zijn. Echter, dit soort van het personeel is nog steeds tevreden over de werkgelegenheid. Maar als je besluit om wat geld te verdienen als sales manager, dan in ieder geval tot op zekere loopbaan kunt u rekenen op. En zo het werk in de "Letual" reviews verdient de meest verschrikkelijke. Immers, kunt u "later gepromoveerd" naar de senior manager. En zelfs het hoofd van een afdeling te worden. Maar dit hele carrière eindigt. Sommigen zijn teleurgesteld dat tot "top" af te ronden nog steeds niet zal werken. Maar dat is geen reden om te weigeren te werken in het bedrijf.

rooster

Jobs "Letual" feedback van het personeel verdient de meest goed in termen van graphics. Kortom, net als de meeste van de concurrerende bedrijven. Veel arbeiders benadrukken dat officieel biedt 2/2 of 5/2 van een werkweek. Maar het is slechts "op papier".

De praktijk laat zien dat het werk een stuk zal hebben, hard en lang. Bijvoorbeeld, als iemand niet in haar dienst kwam, de nieuwkomers kan leiden tot vervanging. En dit alles zonder enige toeslagen en heffingen. Niet de meest aangenaam moment, is het niet?

Volgende - dit keer het werk. Het varieert in verschillende regio's, maar de meest voorkomende 6-8-urige werkdag. Velen beweren dat het werk in de "Letual" negatieve karakter reviews hier wordt nog fair. Nadat alle managers (behalve ouder) te maken op een regelmatige basis over te werken. Natuurlijk kan over een bijkomende vergoeding van de vraag niet. Dus deze keer is in staat om veel personeel te duwen van de werkgelegenheid.

sociaal pakket

Zoals u kunt zien, niet zo gewetensvol, deze trading netwerk "L'Etoile". "Letual" feedback over het bedrijf verdient is niet de beste. Maar te oordelen naar de sociaal pakket, geen specifieke klachten hebben geen personeel in dienst. In het algemeen is de situatie beter dan de concurrentie.

Bijvoorbeeld, de beloofde vakantie weekend ontvangt u in de tijd. Ja, er is een mogelijkheid dat u zal leiden tot deeltijdwerk en vervanging. Maar je kunt altijd weigeren. Vooral als je hebt gewerkt in het bedrijf. bracht ook zonder problemen op de zitting van de jonge medewerkers.

Ziekenhuis worden volledig betaald en op tijd. Lunchpauze, echter, aangezien er geen dergelijke. Immers, het is geen geheim dat schoonheid aanbod winkels werken zonder. Echter, de 30 minuten kunt u zich identificeren met een snack in het kantoor. Alleen het eens met zijn collega's, die zal worden op dit moment verantwoordelijk voor uw afdeling.

Jobs "Letual 'beoordelingen van de negatieve karakter van de medewerkers op het gebied van de sociaal pakket verdient alleen bij zwangere vrouwen. Het ding is dat het werk hier zijn terughoudend om mensen met kleine kinderen of diegenen die van plan om ze te verwerven in de nabije toekomst te accepteren. Er is geen garantie dat u zal worden betaald zwangerschapsverlof. Uit ervaring is gebleken dat zwangere vrouwen "Letual" letterlijk gedwongen om banen te verlaten. Of vinden, om welke reden, te ontslaan, of gedwongen om een verklaring uit eigen beweging te schrijven. In principe wordt een dergelijk scenario bijna overal gevonden. Geen behoefte om verrast of bang zijn. Hier is een vreemde eigenschap van de werkgever.

salaris

Het belangrijkste punt, dat negatief advies zorgt ervoor dat aan de zijde van de werknemers Letual "is loon. Velen zeggen dat het op tijd wordt betaald - dit is een grote plus. Maar tekortkomingen van de winst is ook heel berekeningen.

Meestal medewerkers benadrukken dat u beloven om "wit" salaris, en high - van 20 000 roebel. Maar aan de "papieren" uw inkomsten zullen ongeveer 8-10 duizend. Het verschil is enorm, is het niet? Om te overleven in de wereld van vandaag, het is gewoon niet realistisch.

De rest van uw inkomen zal worden gevormd uit een procent van de omzet, evenals bonussen. Hun berekeningen maken ook veel kwaad. Elke week vindt u een lijst met speciale producten te krijgen. Hun verkoop, vindt u een% van de winst ontvangen. Voor transacties met andere producten op de bonussen en vergoedingen kunnen niet hopen. De praktijk wijst uit dat een dergelijke regeling op de hoge inkomens is het niet waard de hoop. Dus denk goed na over de vraag of gelden voor de onderneming om een carrière op te bouwen.

sancties

Werk "Letual" vooral hun shows vol op het opleggen van verschillende boetes en aftrek. Misschien, voor het moment, het bedrijf krijgt de slechtste beoordelingen. U kunt het verwerken, oneerlijke behandeling, het ontbreken van een carrière en een laag salaris te accepteren. Maar hier met sancties - ooit.

Het ding is dat "Letual" ze elkaar overlappen bij allen en constant. Wij hebben geen "speciale" product te verkopen? - Fijn. Gegaan voor lunch en een senior manager merkte dit? - Fijn. U wilt af op eigen kosten? - De dezelfde straf. Soms komt tot het punt van absurditeit: de verkeerde blik op de client, niet lachen, kijken "niet fris" en ga zo maar door.

zelfs bijna niets meer over in de prestaties van een bepaald plan aan het einde van de maand van uw inkomsten. Zo is in trudoustraivayas "Letual", goed na te denken of het echt wat je nodig hebt.

uitslagen

Zoals u kunt zien, "Letual" - een populaire trading-netwerk, die echt biedt mensen sommige soorten werk. Gewoon niet altijd gedragen de onderneming in goed vertrouwen. Het personeel verzekerde haar: als je bereid bent om hard te werken, heel hard, en "geef 100%" zijn, is het mogelijk om succes hier te bereiken. Gebrek aan mensen initiatief in de onderneming om niets te doen.

In ieder geval, de uiteindelijke beslissing, ieder neemt zijn eigen. Nu weet je alle regels en functies die de keuze kunnen beïnvloeden. Denk goed na over de voors en tegens van het bedrijf, en dan beslissen of je hier of niet nodig werken.