Feedback van personeel "Letual". Reviews van de werknemers "Letual" in Moskou

Selectie van de plaats van het werk - dit is erg belangrijk. En om deze reden zullen we de feedback van het personeel "Letual" te onderzoeken. Na deze keten van winkels bekend in heel Rusland. En vaak nieuwe medewerkers streven ernaar om er te komen. Alleen gebrek aan vertrouwen of negatieve ervaringen in het verleden gedwongen om feedback op het werk te zoeken. En nu leren we dat het gepraat over de "Letual" feedback van het personeel. Moskou in een aantal steden, waar veel winkels, dus er zijn verschillende meningen, zowel goed als niet zo goed. En als gevolg van een aantal negatieve ratings in het adres van de organisatie moet je niet meteen de baan verlaten.

ontmoeten

Maar wat is een sales netwerk "Letual"? De praktijk toont aan dat we te maken hebben met een zeer grote en populaire organisatie. Ze verkoopt parfums en cosmetica. Misschien is dit de enige waardige concurrent voor de "Rive Gauche".

In "Letual" kun je alles kopen - van lipliner aan de professionele cosmetica uit het toilet water om een zeldzame parfum. En dit alles tegen een aantrekkelijke prijs. Bovendien is het zeer vaak uitgevoerd verschillende promoties en loterijen. Dus, vanuit het oogpunt van de kopers bedrijf heeft zich zeer positief ontwikkeld. Maar sommige medewerkers comments "Letual" krijgt in termen van werkgelegenheid en het binnenlands beleid? Dit probleem vereist speciale aandacht.

offertes van plaatsen

Deze handel netwerk in constante behoefte van nieuwe medewerkers. En het werk kunnen verschillend zijn. In de regel, de meeste van de voorstellen niet schijnen diversiteit. Dit is meestal:

• sales managers;
• senior managers;
• warehouse personeel;
• bewakers.

Om eerlijk te zijn, worden de job data overal nodig. En om deze reden zijn ze in de "Letual" staff reviews (Moskou, St. Petersburg en andere steden) vaker. En als je bedenkt dat in principe de vermelde posities zijn niet de meest prestigieuze, de negatieve noten van advies zal glijden. Ze moeten niet bang zijn. Beter laten we proberen te begrijpen hoe ze waar zijn en hoe goed de realiteit.

salaris

Feedback van personeel op het bedrijf "Letual" (Moskou en andere Russische stad, zoals in deze lijst) worden gevormd als gevolg van vele factoren. Bijvoorbeeld, een belangrijk moment van de werkgelegenheid wordt de lonen. De praktijk blijkt (en de natuurlijke neiging van de mens), des te hoger het is, hoe beter. Maar de achterban medewerkers hoeven niet te hopen voor miljoenen.

Werknemers in de handel netwerk gewezen dat verzoekster in eerste instantie aangetrokken tot hoge salarissen, bonussen, bonussen. Al met al, een fatsoenlijk inkomen. Gewoon is het uiterst moeilijk in deze winkel. Om deze reden, "Letual" feedback warehouse medewerkers en managers, maar ook bewakers, het verdienen van veruit de mooiste.

In feite kan je verwachten slechts een klein salaris - ongeveer 10 000 roebel, en zeldzame bonus. Zij, door de manier, zal moeten worden verdiend. Niet de beste optie voor de bevordering van de opleiding. Daarom, zoals je kunt raden, "Letual" beoordelingen van werknemers van het bedrijf (Moskou, St. Petersburg en andere grote delen van het land) is niet het meest positief. Dit geldt met name hoofdsteden. Ze kunnen niet leven normaal gesproken 10 000 roebel salaris.

toelatingstoetsen

Interview - een ander punt waaraan aandacht te besteden aan potentiële werknemers. Nou, als je kunt gaan zonder problemen. En niet knoeien met de etappes, zoals in het geval van de werkgelegenheid in Sberbank. Gelukkig is in vandaag onze organisatie, in het bijzonder wanneer het proberen als sales manager te krijgen, interviews zijn zeer snel. Soms heb je niet hoeft te gaan naar "Letual" (kantoor). Feedback van het personeel over deze situatie is heel goed en vrolijk.

Waarom? Het enige dat u hoeft te doen - is een vragenlijst en een praatje met de manager van recruitment in te vullen. En soms is het voldoende om hun verkoop vaardigheden te tonen in actie. We kunnen aannemen die je hebt genomen. Zelden potentiële medewerkers worden gevraagd om naar een sollicitatiegesprek in functie. Pijnlijk handelsnetwerk nodig personeel. Extra patrouilles kan vertragen de werkgelegenheid.

opleiding

Na het nemen van een baan die je zal moeten gaan door middel van een beetje training. Hij is helemaal gratis. Zeer goed aanbod, waarbij voor "Letual" staff beoordelingen (Yekaterinburg en andere Russische regio's hebben een soortgelijke functie) is zeer goed. In slechts een paar dagen leer je sales vaardigheden en technieken van overreding kopers.

In werkelijkheid, van tijd tot tijd managers sales force getraind met betrekking tot een bepaald product. Op koers legt eigenaardigheden van de goederen, geven advies over de verkoop en andere nuttige gegevens. Tijdrovend proces is klein, het is bijna niet te scheiden van de frames van het werk. En het is ook een pluspunt in het adres van het bedrijf.

dienstregeling

Maar reviews van "Letual" ex-werknemers (en sommige stroom) is niet gelukkig in de kwestie van de dag. Ze laten veel te wensen over. Kortom, hier is het probleem precies hetzelfde als in elke winkel - lange werkweek met een zwevende uitgang. Maar volgens de documenten moeten worden geschreven, of 2/2 of 5/2. Dus, vanuit een juridisch perspectief niets om over te klagen.

Openingstijden lang - van de opening tot het sluiten winkel. In alle steden, in de regel, het duurt 12 uur. En magazijn personeel, sales managers en extreem moe. En als we de kosten van arbeid, is het doorgaans wel gezegd dat het beter is om de partij "Letual" te omzeilen. Recensies van de werknemers in deze zin, gewoon verschrikkelijk. Grote verantwoordelijkheid en niet de meest gunstige voorwaarden worden aangeboden voor weinig geld. Als u wilt dat de sensatie of ervaring, dat een baan de moeite waard. Maar in het geval met de wens om de kost te verdienen - niet echt. Alleen in kleine steden, waar de gemiddelde lonen niet meer dan 15 000 roebel, kunt u naar "Letual" op een lege positie.

arbeidsomstandigheden

Onnodig te zeggen, het is heel hard werken als een winkelier in "Letual"? Feedback van personeel op deze vacature (evenals het werk van een manager of security guard) is de meest stralende. U kunt opgemaakt met een klein salaris - ze zijn overal nu niet ten laste van de begroting. Elke kamer is in staat om arbeid die wordt gebruikt voor de lange dag. Maar hier zijn de omstandigheden waarin de medewerkers angstaanjagend zijn. Soms ook.

Heb je ooit brachten minstens een paar uur in de salon "Letual"? Er is alle geuren van parfums en cosmetica worden gemengd, de vorming van een vreselijke geur die in de neus te raken. In winkels benauwd, druk. Ga zitten, natuurlijk, er is geen tijd en geen plaats. Lunchpauze als zodanig, nee. Apart toilet - ook. En 12 uur werk in dergelijke omstandigheden - het is een hell of a job. Met dit alles, de managers, bijvoorbeeld, zijn verplicht om te lachen, te adviseren en te kijken vriendelijk. Een zekerheid - om de orde te handhaven.

Als we praten over werknemers van het magazijn, dan zijn ze geen betere voorwaarden. De geur is hetzelfde verstikkende, smal en kleine kamers. Als het buiten koud is, en is er ook niet de Canarische Eilanden. Verhit? Benauwdheid ontvangen. En in deze modus - 12 uur, elke dag. Niet de beste keuze, is het niet? Het is de moeite waard een paar keer na te denken voordat je werk te zoeken in deze organisatie.

personeelsverloop

Natuurlijk, het personeel beoordelingen "Letual" niet passeren op deze manier, als een enorme omzet van het personeel in het bedrijf. Dit moet argwaan wekken in ieder normaal mens. Immers, voor een goede werkgever in onze moeilijke tijden van crisis en fraude aan te blijven en niet worden uitgevoerd. Dus, echt, "Letual" dat er iets mis is. En geen noodzaak om hier werk te zoeken.

In waarheid, het personeel van de instabiliteit in het distributienet te wijten aan het feit dat mensen zullen vertrekken. Als sommige bedrijven waargenomen afvuren op het artikel in ons geval - op hun eigen. De redenen kunnen verschillen. Maar in de regel toe te wijzen zaken als:

• laag salaris;
• slechte arbeidsomstandigheden;
• bezig programma;
• hopeloosheid;
• oneerlijk leiderschap houding;
• schending van de arbeidswet.

Dit alles, natuurlijk, laat zijn stempel op het advies van het bedrijf onder de werknemers. Dus, kunnen we niet met zekerheid zeggen dat "Letual" - een plek waar je kunt krijgen wat je beloofd te begeleiden, - het prestige en hoog inkomen. Zoals reeds vermeld, zal u verleiden, al was het maar om de volgende gewone werknemer te krijgen. Een vergelijkbare trend is overal.

kleine verrassing

Feedback van personeel "Letual" ertoe geleid dat de onderneming aan het feit dat het begon te vallen in de zogenaamde "zwarte lijst" van de werkgevers. U kunt snel en gemakkelijk vinden op het web. Mensen publiceert de namen van malafide bedrijven met een volledige beschrijving van situaties overkomen.

En, hoe vreemd het ook mag klinken, "Letual" vaak glijdt onder de talrijke verhalen. Hier en bedrog leiders, en de verwerking zonder betaling, en de lonen vertraging. In het algemeen zijn problemen genoeg. Wees dus niet verbaasd zijn als "Letual" u een prachtig en uitdagend werk te beschrijven, en al pokrug afgeraden om er werk te zoeken.

De praktijk blijkt, zeer snel nieuwe medewerkers laten onze huidige distributienetwerk. In het bijzonder, het is gedaan door de studenten. Velen beweren dat een meer humane en flexibel op hetzelfde eethuis en een fast food restaurant arbeidsvoorwaarden dan in "Letual". Dus, hebt geen voorwendsel te hanteren. Echter, het is iedereen beslist voor zichzelf. Vergeet niet dat niemand organisatie valt niet alleen omdat de "zwarte lijst" van de werkgevers. Het feit moet een goede reden om het bewijs te zijn. "Letual" medewerkers ontvangen feedback als oneerlijk werkgever.