Hoe kan ik een aanvraag voor ontslag te schrijven

In arbeid in te voeren relations iedere burger die een bepaalde leeftijd heeft bereikt. Soms gebeurt het op zestien, maar meestal - op achttien, dat wil zeggen, aangezien de leeftijd waarop een persoon in staat is om hun rechten volledig uit te oefenen.

Ontslag van invloed op elke werknemer ten minste een keer in zijn werkzame leven. De redenen hiervoor zijn veel acties en daden. Geïnitieerd door de wens om de beëindiging van arbeidsverhouding kan een deel van de werknemer en het deel van de werkgever. Dus, hoe je een verklaring over het ontslag te schrijven.

De standaard van de werkgever moet uiterlijk twee weken voor de geplande datum van het ontslag (aan het einde van een werknemer van onbepaalde arbeidsovereenkomst) worden gemeld. In het geval dat de arbeidsverhouding voor bepaalde tijd contract zijn beveiligd, de werknemer heeft het recht om de werkgever gedurende drie kalenderdagen te waarschuwen voor de datum van het ontslag. Wanneer de toepassing hoofd van de organisatie autoriteiten moeten melden één maand voor de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Maar in geval van overmacht, en ook in de praktijk zelden personeel dienst is van bijzonder grondigheid in overeenstemming met de voorwaarden. Dus, wat te zoeken.

Ten eerste, moet u eerst de oorzaak, die de impuls voor dit soort acties was te bepalen. Natuurlijk, in het belang van de werknemer om aan te geven in de verklaring van de woorden "met instemming van de partijen." Maar het is zodanig dat het afgevuurd op een artikel dat in verband met de schending van de arbeid discipline of de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst of een contract. In het algemeen worden de woorden "ontslag" mag niet worden geschreven in de verklaring. Onder de arbeidswet, wordt het niet gebruikt "ontslag" en "beëindiging van de arbeidsverhoudingen." Daarom moet u extra aandacht te besteden aan dit.

Als u niet bekend bent met de wet, of de grondbeginselen van het kantoor, dan voordat u een aanvraag tot ontslag te schrijven, is het noodzakelijk om de personeelsdienst werknemer van de onderneming of organisatie waarmee je hebt besloten om de arbeidsverhouding, de exacte formulering te beëindigen vragen. Hetzelfde zal worden opgenomen in uw werkmap, en, afhankelijk van precies deze woorden, was je lot. Bijvoorbeeld, als u het uvolilites op hun eigen, en vervolgens contact opnemen met de dienst voor arbeidsvoorziening en staan op rekening van de werkloosheid, de uitkering als gevolg van dergelijke taal, zul je niet worden betaald.

Zoals geschreven aanvraag tot ontslag, moet iedereen de personeelsfunctionaris en juridisch adviseur van een organisatie te leren kennen. Juiste papieren - is het fundament van de legitimiteit van elke onderneming. De wetgeving beperkt de vormen van documenten van een bepaalde waarde. De procedure voor het samenstellen opgenomen in de gespecialiseerde gasten die een normatief-rechtshandelingen, dwz dat ze geen rechtskracht en zijn verplicht. De verklaring over het ontslag is ook beschikbaar in deze documenten is een verplichte vorm.

Ten tweede, voordat je een verklaring te schrijven over het ontslag, moet u zorgvuldig de tekst van het document. In veel organisaties zijn er formele patronen of cliché-documenten. In dergelijke gevallen hoeft u alleen maar om het te lezen en hun persoonlijke gegevens met de handtekening en datum. Al het andere: "cap" (naam van de organisatie in wiens naam) content direct, datum en plaats van ondertekening decoderen of zonder (u kunt een lege plek in de grafiek enige redenen voor het ontslag te vinden) - klaar is. Een dergelijke verklaring gewoon te vullen.

Als je nog steeds alles met de hand, in de rechter bovenhoek van de brief papierformaat A4 wordt gemaakt "cap" van het toekomstige instrument, dan in het midden van de pagina in kleine letters om het woord "verklaring" te spellen. Uit de tekst van de paragraaf zelf, dat wil zeggen: "Neem de arbeidsverhouding met te beëindigen, bijvoorbeeld Ivanovym Ivanom Ivanovichem, in overleg / op hun eigen / in verband met de overdracht en ga zo maar door" De verklaring wordt ondertekend door de werknemer aan de linkerkant en aan de rechterkant - de datum. Vervolgens moet uw leidinggevende een visum te zetten, "niet erg", teken en datum. Vervolgens wordt de bestelling is gedaan over je ontslag en maakte een volledige berekening te doen in de dag van uw ontslag.

Voordat u een aanvraag tot ontslag te schrijven, denk goed na over uw beslissing.