Arbeidsverhoudingen

Arbeidsverhoudingen - is ontstaan na het sluiten van de arbeidsovereenkomst van de partijen en gereguleerd door de relevante wetgeving van de sociale en arbeidsverhoudingen, op grond waarvan de werknemer zich ertoe verbindt om te werken functies uit te voeren, en de werkgever - om werk te bieden en te betalen voor het, om de veiligheid van de arbeidsomstandigheden te waarborgen.

De inhoud van de arbeidsverhoudingen - wederzijdse rechten en plichten vermeld in de arbeidsovereenkomst, alsmede gevestigde staatswet.

Tekenen van een arbeidsverhouding:

1. De werknemer is persoonlijk betrokken bij de industriële activiteit en de werkgever kan het werk niet aan anderen delegeren. De werkgever op zijn beurt, heeft geen recht op een andere werknemer te vervangen.

2. De werknemer voert bepaalde, in het contract of speciale posities.

3. Bij de uitvoering van het werk functies, moet de werknemer voldoen aan de vastgestelde in de organisatie van de interne arbeidsmarkt regelgeving.

4. Arbeidsverhoudingen zijn compenserende in de natuur, is de beloning van werknemers die door betaling van de lonen.

5. Elk van de partijen kunnen zich te allen tijde beëindigen van de relatie.

De basis van hun uiterlijk - het sluiten van een arbeidsovereenkomst.

Onderwerpen van de arbeidsverhoudingen - de werknemer en de werkgever. De eerste is het hebben van arbeid pravodeesposobnostyu een natuurlijk persoon (dat wil zeggen, de mogelijkheid om rechten en verantwoordelijkheden op het werk te hebben en te implementeren door hun handelingen), die in een arbeidsverhouding met de werkgever. De tweede kunnen zowel natuurlijke personen en rechtspersonen.

De onderwerpen van de arbeidsverhoudingen kunnen zijn:

• werknemers - burgers, met inbegrip van het buitenland;
• werkgevers - de verschillende instellingen, organisaties, ondernemingen, bedrijven, enz.
• arbeid groepen;
• arbeider gemeenten en andere verkozen organen geautoriseerde medewerkers;
• sotspartnery namens vertegenwoordigers van de werkgeversorganisaties, vakbonden en de uitvoerende instanties op federaal, regionaal, sectoraal en nationaal niveau;
• wetshandhavingsinstanties - arbeid arbitrage, bemiddelingscommissie de rechtbank;
• de werkgever - de burger of publieke organisatie die een werknemer in uw hulp heeft aangenomen.

Onder het onderwerp van juridische verhoudingen op het gebied van arbeid betekende het uitvoeren van een bepaald soort werk, in overeenstemming met de kwalificaties, beroep of functie.

Onderscheid soorten arbeidsrelaties:

• in verband met het aanbieden van de werkgelegenheid en de werkgelegenheid met een bepaalde werkgever;
• tussen werkgever en werknemer;
• tussen de beroepsbevolking en haar vertegenwoordigers met de werkgever;
• socio-juridische partnerships te onderhouden en aan de sectorale overeenkomsten, territoriaal, federaal, regionaal en professioneel niveau collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten;
• arbeidsverhoudingen om de vaardigheden, beroepsopleiding of omscholing te verbeteren;
• Controle en toezicht op de naleving van de regels van de arbeidsbescherming en de arbeidswetgeving;
• van de vakbonden en de werknemers zelf deel te nemen aan de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden, de toepassing van de wetgeving inzake arbeid in de gevallen bepaald door de wet;
• arbeidsverhoudingen procedure voor de oplossing van collectieve en individuele geschillen;
• voor aansprakelijkheid ten aanzien van een blessure.

Er zijn nog andere classificaties. Zo wordt arbeidsverhoudingen onderverdeeld in: basic, verwante en bewakers. De eerste ontstaan in verband met het werk, de tweede over de werkgelegenheid, vakbonden, opleiding, enz., En anderen - met arbeidsconflicten, verplichte sociale verzekering aansprakelijkheid.