Gids voor degenen die willen weten hoe het vakantiegeld wordt berekend

Financiële wetenschap is niet zo moeilijk als het lijkt op het eerste gezicht. Het heeft gewoon een veel nuances die zeker moeten weten, het begin tot een berekening. Om zelfs de meest eenvoudige berekening te maken, is het noodzakelijk om systematisch en langzaam de behandeling van de hoop van documenten. De accountant in dit geval moet de grootst mogelijke aandacht en toewijding.

Plot payroll kan worden beschouwd als de meest problematische. Het heeft rechtstreeks betrekking op elke werknemer afzonderlijk, en dit feit legt bepaalde verantwoordelijkheden accountant. Je moet heel voorzichtig zijn, zodat er niets wordt vergeten of over het hoofd gezien. Neem, bijvoorbeeld, vertrekken. Gewoon een simpele man in de straat kan een kwestie van de berekening snel en eenvoudig genoeg lijken. In feite, om te begrijpen hoe we de berekening van de verkoopprijs, een grondige kennis van de relevante regelgeving met al hun aanvullingen en wijzigingen nodig. Het werk moet worden gedaan stap voor stap, voorzichtig behandelen alle ruwe data. Zelfs ontwikkelde speciale technieken om te helpen begrijpen hoe we vakantiegeld in bepaalde gevallen te berekenen. Het gehele proces kan worden onderverdeeld in vier hoofdfasen.

In de eerste fase is het nodig de calculatieperiode bepalen. Volgens de Russische wetgeving inzake arbeid, voor de berekening van vakantiegeld bepaalde werknemer neemt zijn salaris over de afgelopen twaalf maanden van de exploitatie. Je moet heel voorzichtig zijn. Wordt rekening gehouden met alleen de betalingen die worden geleverd door de arbeidsovereenkomst of een contract. Van de berekende bedrag dat nodig is om materiële hulp, ziekteverlof, overuren en diverse eenmalige premie te elimineren. Het resterende bedrag is nodig om vast te stellen de maand. Zo krijg je een salaris, opgebouwd voor het gehele voorgaande jaar. Weten hoe we vakantiegeld berekenen, een accountant duurt slechts maandelijkse afschriften en uittreksels. Ook hier is er een kleine nuance. Volgens de wet kan een werkgever een werknemer vrijaf te geven, zelfs als het niet het hele jaar werkte. Met toestemming van de leiders al na 6 maanden van het werk, dan kunt u in aanmerking komen voor de volgende arbeid vakantie. Hier zal de accountant nodig zijn om dubbele taak uit te voeren: om de resultaten voor de periode te vergelijken en dezelfde nummers uitgegeven, maar voor het hele jaar. Kies het meest gunstig voor de optie werknemer. Alle subtiliteiten met betrekking tot de periode moet duidelijk worden vermeld in de documenten op de toekenning van verlof.

De tweede stap is om werknemers salaris analyseren voor alle factureringsperiode. Wanneer tijdens deze keer dat het bedrijf een stijging van de lonen en salarissen uitgevoerd, moet dit feit zeker worden overwogen.

De derde stap is het loon van de werknemer vast te stellen voor een dag op het gemiddelde. Om dit te doen, de aangepaste totale voorziening voor het jaar, gedeeld door het aantal maanden (voor een complete vakantie voor het jaar gewerkt - 12). En dan is de resulterende waarde moet verder worden gedeeld door 29,4 (het gemiddelde aantal dagen in de maand).

In de vierde fase kan alleen vermenigvuldigen de verkregen waarde door het aantal vakantiedagen, en kan worden beschouwd als een volledige berekening.

Alle uitleg hierboven gegeven, kan worden teruggebracht tot een wiskundige vergelijking, en krijg je de formule voor de berekening van vakantie:

Het bedrag van de vakantie = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,

waarbij:

ZPrasch. - salaris voor de facturatie periode;

12 - het aantal maanden in een jaar;

29.4 - het gemiddelde aantal dagen;

D - het aantal verlofdagen.

Deze formule zou gemakkelijk pas na moeizame voorlopige berekeningen zijn. Maar ook hier zijn er "valkuilen". Bijvoorbeeld, als de werknemer binnen de periode billing ziek, terwijl de ziekte automatisch van het aantal dagen genomen voor de berekening is uitgesloten. In dit geval zou de formule er als volgt uitzien:

Het bedrag van de vakantie = ZPrasch. / (29,4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

waarbij Mrasch.p. - De hoeveelheid afval is volledig maanden.

Op zijn beurt, Drasch.n. = 29,4 / A x (A - H), waarin:

Drasch.n. - het aantal gewerkte dagen in de onvolledige maand;

En - het aantal dagen (kalender) in een bepaalde maand;

N - het aantal onbehandelde dagen.

Dus laat de berekening is gebaseerd op een bedrijf of organisatie, ongeacht of ownership. Het kan worden gezien dat het heel tijdrovend proces. Maar het zal niet zijn grote problemen voor de persoon die het zorgvuldig zal uitvoeren, stap voor stap. Zodat u kunt begrijpen hoe we vakantiegeld berekenen, en wees niet bang om een fout te maken. Aandachtige specialist voordat u de berekening dient alle originele documenten zorgvuldig te onderzoeken, om de selectie van de vereiste gegevens uit te voeren en vervolgens naar alles om eenvoudige wiskundige berekeningen te verminderen.