Financiën, Accounting
Loonlijst
Uitgifte van lonen, loondoorbetaling bij ziekte, bonussen, vakantiegeld en andere gelden die leidinggevende of werknemer van de maand werden geteld, weergegeven in de boekhouding door middel van betaling en afwikkeling - loonlijst.
State Comite statistieken van de Russische Federatie ingestemd met de verenigde vorm van payroll T-53. Volgens deze vorm van betaling kan plaatsvinden meerdere medewerkers (afdeling, workshop, tak) nemen op één vel.
Spatie op de structuur van het salaris bestaat uit drie delen. De eerste - de titulaire part - bepaalde gegevens, een lijst die wordt gereguleerd door de staat Comite statistieken van de Russische Federatie Besluit №1 gedateerd 05.01.04 bevatten. Het tweede deel - de tabel. Het maakt een lijst van de werknemers die de betaling zal worden gemaakt. Een veel voorkomende vorm van de tafel - is een volgnummer dat wordt toegekend door de arbeidsovereenkomst personeelsnummer, de volledige naam van de werknemer, met inachtneming van het bedrag van de betaling (na de nodige straffen), een lege grafiek voor de ondertekening van de ontvanger van het salaris. Dezelfde pre-lege kolom in het geval van niet-ontvangst van het salaris of andere betalingen aan de werknemer binnen de gestelde voor de afgifte van geld term accountant maakt een merk "gestort". Een belangrijk punt bij het vullen van de tabel deel is dat het niet een lege grafiek, dat wil zeggen, als een werknemer, om welke reden de loonbetaling niet wordt uitgevoerd, moet de doos vrij om een streepje zetten zijn. Dit zal helpen elimineren de introductie van valse gegevens. Het derde deel is een tabel voorschrijven na het vullen van de zak een deel van de totale middelen te betalen en de afgezette bedrag. Het moet ook een titel en handtekening met een uitsplitsing van de werknemer die de uitgifte van geld deed onder het laken, en een accountant die dit payroll gecontroleerd bevatten.
Maar niet deze ponyaniya als payroll en afwikkeling en de betaling te verwarren. Vorm van de afwikkeling en payroll heeft een andere structuur. Het is ontworpen voor gedetailleerde kosten voor alle categorieën van betalingen aan werknemers en werknemers die worden verstrekt in de onderneming, en geeft alle inhoudingen die zijn gemaakt van de totale vastgestelde bedrag, hetgeen resulteert in een zogenaamde "zuivere" salaris. Terwijl de loongegevens is alleen zichtbaar op de lonen onder voorbehoud van de uitgifte van de handen. Dit bedrag is afkomstig van de vooraf ontworpen settlement en salarisadministratie.
Prints payroll in een enkel exemplaar. Ready (alle data) payroll in een speciaal register, dat in het bedrijf wordt gebracht elk jaar. Houdbaarheid van het tijdschrift is 5 jaar. Na de registratie van de door plagen deze verklaring opgesteld document rekening contant warrant. En de datum en het aantal contante orde wordt vermeld in de contracten van de loonlijst.
Alle verantwoordelijkheid voor het correct invullen en indienen van betrouwbare gegevens over de loonlijst gaat naar de kassa, en verificatie en opslag maakt de chief accountant.
Het belangrijkste nadeel van betaling en afwikkeling en salarisadministratie is open. Het ontvangen van zijn loon, kan de werknemer gemakkelijk zien en onder voorbehoud van de uitgifte van het bedrag van hun collega's, waarin het beginsel van de vertrouwelijkheid van de lonen in de onderneming schendt.
Met de ingebruikname van het werk van de boekhouding van nieuwe technologieën, met inbegrip van software, steeds accounting gebeurt automatisch met behulp van gespecialiseerde software, die sterk vereenvoudigt de vorming van de loonlijst. In bedrijven en organisaties, die haar medewerkers overgedragen aan de lonen door middel van bankkaart nederzetting, cash settlement activiteit te ontvangen en wordt niet uitgevoerd. Ie payroll gewoon irrelevant geworden en het is niet gevormd.
Similar articles
Trending Now