Ontslag door de werkgever

Het is geen geheim dat de relatie tussen werkgever en werknemer zijn niet altijd rooskleurig. Conflicten kunnen ontstaan tussen de werkgever en de werknemer om verschillende redenen en kan ontwikkelen in onvoorspelbare scenario's. In de regel, het hoogtepunt van elk industrieel of zakelijke conflict in het voordeel ontslag. Daarnaast moet het conflict niet worden gezien als de belangrijkste reden voor het ontslag, in de meeste gevallen, het staat voor professionele nalatigheid en onachtzaamheid.

Arbeidsverhoudingen en de werkgever zijn onderworpen aan de arbeidswetgeving en gereguleerd door de arbeidswet. Reeds uit de titel van dit document is het duidelijk dat hij kan helpen bij het oplossen van arbeidsconflicten en hun ontwikkeling te voorkomen. Maar als dat zo de omstandigheden zijn, is het nog steeds noodzakelijk om toevlucht te nemen tot ontslag, het is ook de moeite waard om te onthouden dat het ontslag wordt geregeld door de wet en worden geassocieerd met een aantal nuances. Nou, als uw bedrijf heeft een sterke vakbondsleider en een organisatie die actief kan ingrijpen in de arbeidsverhoudingen op de bescherming van de laatstgenoemde rechten wanneer ze worden geschonden. Een aantal van dezelfde, met een beroep op hun kennis op het gebied van het arbeidsrecht, en een aantal van hen overdrijven, slachtoffers van de administratieve willekeur.

De wet bepaalt dat het ontslag door de werkgever vindt plaats op verschillende gronden. We moeten er niet van uitgaan dat het ontslag - een daad die schadelijk is alleen voor de werknemer, zijn er gevallen waarin het een zegen en ontslag voor de werkgever en voor het gehele personeelsbestand. Bijvoorbeeld, in de arbeidswet worden de gronden, die zijn ontworpen om de belangen van de werkgever te beschermen en, in feite, om het te beschermen tegen onzorgvuldig medewerkers. Specifieke gronden waardoor het ontslag door de werkgever, voorziet art. 81 LC RF. Dit soort ontslag en daarom werd de volksmond "het ontslag van het artikel".

Volgens dit artikel kan de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer worden beëindigd in geval van:

- liquidatie van de onderneming;

- in het licht van de aangeworven personeel werknemer non-conformiteit;

- ontslagen;

- als gevolg van de kwaliteit van niet-naleving van het werk van de werknemer als gevolg van de laagopgeleiden;

- ontslag door de werkgever is onderworpen aan de verandering van eigendom van de onderneming;

- in geval van herhaalde overtreding van de werknemer arbeid discipline en het verzamelen van de bestaande;

- met een honkslag, maar een grove schending;

- als gevolg van het plegen van ziekteverzuim (zoals is het gebrek aan personeel in de werkplaats voor meer dan vier uur);

- de verschijning van een werknemer in een staat van dronkenschap;

- voor een diefstal van een werknemer;

- in strijd met de veiligheidsvoorschriften in de uitoefening van werk taken;

- in het geval van een werknemer bij waarden wangedrag;

- bij het plegen van een handeling die onverenigbaar is met de normen van moraal en ethische;

Hetzelfde artikel voorziet ook in gevallen wanneer er ontslag door de werkgever van de bovenliggende organisatie of instelling van het hoofd:

- bij het maken van een beslissing die resulteerde in de toepassing van de fysieke of financiële schade;

- met een honkslag, maar de breuk, wat resulteerde in ernstige gevolgen.

ontslagprocedure, voorgeschreven door de wet voorziet in de invoering van een aantal verplichte actie van de kant van de werkgever. Allereerst moet de betreffende record met een verwijzing naar de norm van de wet op de juiste werkmap gebeuren. Het is belangrijk om te overwegen en aandacht besteden aan het feit dat de dag van het ontslag wordt beschouwd als een werkdag zijn, maar omdat de nader te bepalen datum, als de laatste dag waarvoor de werknemer verricht zijn werkzaamheden. De procedure voorziet ook in de uitgifte van de werknemer, op verzoek, een kopie van de order waarop hij moet vertrouwd zijn met de hand zijn.